Schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine flexiblere und persönlich angepasstere Guideline bezüglich Mobile Working wünschen. Die neue Guideline schränkt die Auslegung des Arbeitsortes sehr ein. Die letzten Monate bzw. 1.5 Jahre haben bewiesen, dass die Mitarbeiter auch optimiert und gewinnbringend aus dem Homeoffice gearbeitet haben. Schenkt den Mitarbeitern weiterhin Vertrauen und Flexibilität, anstatt stur die neue Guideline durchsetzen zu wollen. Die Mitarbeiter werden es danken.
Work-Life-Balance
Wird sich nachhaltig negativ aufgrund die neue Guideline Remote Working auswirken.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Empfinden mitzuteilen, auch wenn ich es schade finde, dass Du anstatt eines persönlichen Austausches, zum Beispiel im Rahmen der HR Sprechstunde, diesen Weg gewählt hast.
Zunächst möchte ich eins vorwegnehmen – es ist in keinster Weise unsere Intention, unsere Mitarbeitenden zu kontrollieren. Wir tracken daher auch keine Anwesenheiten – die Basis ist hierfür das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitende setzen.
Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, einen verlässlichen Rahmen für unsere Arbeit zu schaffen, den jeder für sich individuell ausgestalten kann, der zu Wachstum des einzelnen und damit zu der unserer Agentur führt. Aus diesem Grund haben wir uns für ein hybrides Modell entschieden, welches uns die Möglichkeit bietet, an einem Ort unserer Wahl innerhalb Deutschlands zu arbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen der kommenden Monate, sowohl positiv als auch negativ, in der HR Sprechstunde oder auf einem anderen internen Kanal mit uns teilen würdest. Und dann werden wir uns auch beim Thema Mobile Working garantiert weiterentwickeln auf Basis Eurer Erfahrungen.
Viele Grüße,
Anna
HR