Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Wir wissen, dass die Grenzen fließend sind: zwischen Unternehmen und Verbraucher:innen, öffentlichen Angelegenheiten und Gesundheit, Purpose und Topseller-Produkten.
Dies ist der Grund warum unsere Brand und Corporate Reputation Expert:innen Hand in Hand arbeiten, auf Basis von datengestützen Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum.
Weil wir wissen, dass sich unsere Arbeit ihren Platz in der Welt verdienen muss, hinterfragen und verbessern wir uns kontinuierlich. Denn dies schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist das, was starke Beziehungen aufbaut und zu einem echten Businessimpact führt.
Nichts ist erfüllender, als etwas zu schaffen, dass von der Zielgruppe als relevant empfunden wird. Weil es authentisch wirkt. Weil es wichtig ist.
Vertrauen bildet sich aus der Summe aller Handlungen und Interaktionen.
Mehr zu uns unter www.edelman.de
Leistungen:
Branchen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten
In der Agentur gelten flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit. Zudem haben wir eine Guideline zum Umgang mit Überstunden, die verschiedene Möglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit bzw. Überstunden bietet.
Teilzeitarbeit
Bei Edelman sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle möglich. Wir bemühen uns, diese auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzustimmen.
Homeoffice
Home Office ist nach Absprache mit den Vorgesetzt:innen möglich.
Coaching
Individuelle Coachings für Mitarbeitende werden regelmäßig themenabhängig angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Für Raucher:innen gibt es ein Anti-Raucher:innen-Programm, an dem Mitarbeitende teilnehmen können. Auch Vorträge zu Themen wie Rückenschule und Stressbewältigung (via Fitness First) werden angeboten.
Gute Verkehrsanbindung
Alle Standorte von Edelman sind sehr zentral gelegen und daher sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch – abhängig vom eigenen Wohnort – per Fahrrad sehr gut erreichbar.
Mitarbeiter:innenrabatte
Edelman hat eine deutschlandweite Kooperation mit Fitness First und somit stehen vergünstigte Abos bei Fitness First zur Verfügung. Zudem bietet Edelman diverse Shopping Discounts an.
Firmenwagen
Die Bereitstellung von Firmenwagen ist positionsabhängig.
Mitarbeitendenhandys
Ja, jedoch abhängig von der Position und der Erreichbarkeit der Mitarbeitenden.
Mitarbeitendenevents
Je nach Standort finden über das Jahr verteilt verschiedene Events statt, wie z.B. Sommer-oder Grillfeste. Weihnachtsfeiern, Teamevents, Montagsmeetings und das All-Staff-Meeting finden für alle Standorte fest statt.
Hunde Policy
Hunde sind nach Absprache in der Agentur herzlich Willkommen.
Well Being
Es gibt diverse globale Initiativen zur Verbesserung unseres allgemeinen Wohlbefindens und der Work Life Balance. Dazu gehören zum Beispiel Sporteinheiten, die Kollegen per Teams während der Arbeitszeit durchführen oder Premium Mitgliedschaften der Calm App.
WIR SEHEN
Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeitenden - abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen - die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.
WIR ERMÖGLICHEN
unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.
WIR INVESTIEREN
in Aus- und Weiterbildung und sind davon überzeugt, dass Vielfältigkeit in Kultur, Denke und Handeln der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Als inhabergeführte Netzwerkagentur haben wir einen eigenen Spirit, den wir global leben.
WIR BIETEN
Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb des Edelman Netzwerkes andere Kulturen und Felder der Kommunikation kennenzulernen. Unsere Philosophie ist es, dass - wenn es die Option gibt und die Mitarbeitenden diesen Wunsch haben - wir alles daran setzen, um dies zu realisieren.
Wir suchen talentierte Storyteller:innen, Strateg:innen, Problemlöser:innen, Meinungsmacher:innen, Kreativköpfe, Expert:innen und Vorausdenker:innen, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee - egal, von wem sie kommt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edelman.
Es ist eine schöne Arbeitsatmosphäre, wobei auch sehr auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Auch als Werkstudent bekommt man schon viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, sich auch außerhalb der Arbeitsthemen in diversen Projektgruppen einzubringen
Leider nichts und ich habe lange gesucht
Tolle Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
Für eine Agentur ist Edelman was das Thema Work-Life-Balance betrifft ganz vorne mit dabei. Gerade in der Pandemie Zeit wurden kurzfristig viele Arbeitnehmer freundliche Punkte eingeführt: i.a. Stundenausgleich Möglichkeit mit Eigenverantwortung (für jedes Level), „reset“ Stundenbuchungen im daily business.
Der Teamzusammenhalt (Brand) ist super! Tolles Team, schöne Projekte und gute Arbeitsatmosphäre.
Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.
Die Personalabteilung ist teilweise unkooperativ und die Gehälter sind viel zu niedrig.
Gehalt, strategische Ausrichtung (stupide Kreation im Bereich Healthcare als Hauptfokus), fehlende Kollegialität, wenig Anreize für Officepräsenz, moralisch fragwürdige Geschäftspraktiken, kein Betriebsrat.
Edelman ist die Agentur mit dem geringsten Wachstum unter allen top 20 Agenturen in DE. Das spricht schon Bände.
Das aktuelle Führungsverständnis, hat das Unternehmen stark verändert. Da wo früher gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen haben, herrschen jetzt Druck, Konkurrenz und Misstrauen, Im Fokus steht der Output, Mitarbeiter und ihre Belange treten in den Hintergrund.
Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.
Gehalt individualisieren. Onboardingprozess etwas überarbeiten, sodass weniger Verwirrung in den ersten Wochen entsteht.
- größerer Fokus auf Eigenmarketing
Wo soll man hier anfangen?
Führungskräfte sollten viel besser geschult werden was Sozialkompetenzen angeht, außerdem muss mehr Fokus gelegt werden auf Kollegialität und Miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Edelman ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt immer solche und solche. Eins kann man aber sagen: die HR-Abteilung ist nicht dein Freund
Hier habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht. Ich kann mich auf mein Team und meine Vorgesetzten verlassen und erhalte den Support, den ich benötige. Die wenigen negativeren Erfahrungen, die ich gemacht habe, sind vermutlich normal, da je nach Teamkonstellation und Projekt ganz verschiedene Charaktere zusammenarbeiten. Im Großen und Ganzen empfinde ich das gesamte Team Edelman aus meiner Sicht jedoch als kollegial.
Teamabhängig. In der PR-Welt muss generell bedacht werden, dass vorne rum die Dinge anders kommuniziert werden, als hinten rum.
Super Zusammenhalt!! Und als Neuling wird man trotzdem direkt integriert.
Auch hier generell gut, es kommt aber auch auf das Team an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn bei dem Aushilfegehalt mehr nach Abschluss, Erfahrung und Fähigkeiten geschaut würde statt einen über all identischen Stundensatz zu zahlen.
Mich wundert es, dass sich überhaupt noch Menschen für dieses unterbezahlte Geschöftsmodell entscheiden...
Branchendurchschnitt - Eher schlecht. Liegt aber auch an den Qualifikationen die teils in der PR Industrie bestehen (Germanistik Background, Philosophie, Soziologie, ...) da ist der Markt eben nicht so gut und entsprechend sind auch die Gehälter ausbaufähig. Aber es gibt ja immer zwei. Einen der es macht und einer der es mit sich machen lässt.
Ist aktuell nicht angemessen, was die Aufgaben und Verantwortung betrifft.
Noch unter Agenturstandard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Hier könnte es aus meiner Sicht mehr Angebote in Bezug auf Fachmessen etc. geben, um häufiger einen Blick über den Tellerrand zu haben. Ebenso ist der uneingeschränkte Zugang zu Fachpresseerzeugnissen teilweise etwas umständlich. In Bezug auf Beförderungen gibt es einen sehr klaren Prozess sowie feste Zeiträume für Gespräche etc. Zum einen sehr gut, da dadurch forciert wird, dass regelmäßig Gespräche stattfinden und Karriereoptionen besprochen werden. Andererseits dadurch jedoch auch etwas starr in Bezug auf Timings etc.
Mal so mal so, man kann sich weiterbilden, aber man muss dafür einstehen
Weiterbildung Fehlanzeige
Es gibt ein Team, das sich komplett um Aus- und Weiterbildung kümmert, was gut ist. Mehr Flexibilität bei Beförderung und Gehaltserhöhungen wäre sinnvoll, um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.
Man hat als Praktikantin verschiedene Chancen sich bei Edelman weiterzuentwickeln und verschiedene Positionen auszuprobieren.