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Edenred 
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GmbH
Bewertung

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Company
2024

Customer Service; bei mir war es eine Drehtüre vor Weihnachten!!!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Edenred Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit mir umgegangen wurde, das überdeckt alles.

Verbesserungsvorschläge

Im Customer Service gibt es schon Stellen, die gemäß Arbeitsspitzen besetzt werden und wurden...

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Anfragen und sehr chaotisch. Zum Teil veraltete IT mit Neuer, die in Kombi schnell überlastet.
An sich wäre es ein gutes Arbeiten....

Kommunikation

Viel Kommunikation und schönes Marketing, jedoch wenig kontent für Probleme.... only sunshine

Kollegenzusammenhalt

Ich kann keine genaue Einschätzung geben, es war sehr viel Stress und workload, so dass die Stimmung nicht euphorisch war. Customer Service geht als einzige Abteilung nicht gemeinsam in den Mittag. Die anderen spielen auch mal glücklich Uno, oder kochen zusammen.

Work-Life-Balance

Es gab keine Möglichkeit zu Homeoffice, weil das nicht gewünscht war

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es Unterschiede zwischen Teamleiter und Abteilungsleiter.... Es ist wahrscheinlich schwierig die Vorgaben der company, Mitarbeiter- und Kundenorientierung unter den Hut zu bringen.
Für mich negativ in Erinnerung geblieben, weil ich einfach enttäuscht wurde.

Interessante Aufgaben

Ich fand es sehr interessant und auch der Wissensgewinn über steuerfreie Sachleistungen durch Arbeitgeber war enorm. Jedoch die operativen Arbeiten sind sehr monoton.

Gleichberechtigung

Ich fand mich nicht gleichberechtigt, jedoch gibt es auch Frauen in der Führung.

Arbeitsbedingungen

Ich war den höhenverstellbaren Schreibtisch gewöhnt, den gab es nicht. Arbeitsverträge sind nicht langfristig. Kaffee umsonst.
Druck gab es in der Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere macht, wer Uno spielt und mit den richtigen eine Freundschaft hat. Leistung ist für Karriere zweitrangig.

Karriere/Weiterbildung

Ein bisschen gab es Schulungen und auch zu Beginn. Einige Teams haben sich übergreifend informiert, das kannte ich so nicht und das war gut. Allerdings ist es schwierig, wenn Kunde und Ziel nicht eine Richtung hat.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucia RammingerDirector Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback.

Seit Oktober 2020 bieten wir bei Edenred Deutschland GmbH offiziell mobiles Arbeiten von zuhause an, nachdem wir im März 2020 rechtzeitig vor dem ersten Corona Lockdown alle Mitarbeitenden (außer ein Team in München) mit Laptops und Headsets ausgestattet von zu Hause haben arbeiten lassen. Das hat mobiles Arbeiten, welches vor Ende 2019 noch nicht in allen Bereichen üblich war, eindeutig beflügelt.

Außerdem haben wir seit November 2019 konsequent unsere komplette IT Infrastruktur und Telefonanlagen an allen Edenred Deutschland Standorten auf ein völlig neues Niveau gehoben, worauf wir wirklich stolz sind.

Da unsere Mitarbeitenden unabhängig von der Vertragsform bei Aufnahme Ihrer Tätigkeit alle internen Schulungen bekommen, die sie benötigen, um Arbeitsprozesse zu verstehen und mit den entsprechenden Systemen zu arbeiten, kann ich Deinen Punkt in Sachen Training nicht wirklich nachvollziehen.

Dass die Teams im Kundenservice nicht geschlossen Mittag machen können, das ist tatsächlich so, weil jeweils Kolleg:innen in den Leitungen bleiben, um Kundenanfragen zu bearbeiten. Das lässt gleichzeitig Raum, sich in kleinen Gruppen zu verabreden, und keiner muss regelmäßig allein Pause machen.

Auf unsere Führungskräfte im Kundenservice lasse ich nichts kommen. Gleichzeitig sind wir alle Menschen, und es harmoniert nicht immer. Deshalb geht es trotzdem fair zu.

Höhenverstellbare Tische werden bei Edenred Deutschland bei Vorlage eines Attests bestellt. Daher haben wir in allen Büros weniger solche Tische als Standard-Tische. Schade, dass wir hierzu nicht gesprochen und nach einer kreativen Lösung geschaut haben.

Karriere macht bei uns, wer durchgängig sehr gute Leistungen erbringt und sich für die gemeinsame Sache nämlich den Erfolg unserer Firma einsetzt, z.B. auch mit guten Ideen und über Aktionen für und die Integration in die Gemeinschaft. Uno Spielen allein reicht nicht.

Bisher konnte ich nicht feststellen, dass Zeitarbeitskräfte einen anderen Stand haben als fest angestellte Mitarbeitende. Ich bedauere, wenn Du es anders erlebt hast.

Was mich freut ist, dass Du unsere Produkte und Dienstleitung auch im Nachhinein als spannend beschreibst.

Alles Gute auf Deinem weiteren Weg,
Lucia

Director HR, Edenred Deutschland GmbH

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