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Bewerber/inHat sich 2018 bei Edenred Deutschland in München als Recruiter/-in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag ist der "Empfang" - dieser ist durch einen Computer mit Anruffunktion ohne physisch anwesende Person geregelt. Wenn man also im Gebäude angekommen ist, muss man erstmal wissen, dass man an dieses Gerät gehen und die Gesprächspartner anrufen muss. Dies traut man sich ggf. in Aufregung nicht. Fühlt sich ein bisschen an, wie bei der versteckten Kamera. Alternativ zur anwesenden Person könnte man es wenigstens als Info in die Einladung aufnehmen. :-)
Bewerbungsfragen
- nach positiven und negativen Eigenschaften gefragt
- Eigenschaften die man am Kollegen nicht mag
- Teamfähigkeit angefragt
- auf Hobbys eingegangen
- persönliche Einschätzung des Arbeitsalltages
- Es wurde genauestens auf meinen Werdegang und mein derzeitiges Aufgaben-portfolio und Erfahrung eingegangen. Auf die Position wurde jemand mit viel Erfahrung in dem Bereich gesucht, welche ich selbstreflektiert so nicht abdecken konnte. Entsprechend hat man genau das herausfinden wollen, was man so direkt aus dem CV nicht lesen kann - jede Frage also absolut gerechtfertigt.
- Verbesserungsvorschläge nennen, die einem vor dem Gespräch aufgefallen sind (beispielsweise auf der Internetseite)
- Frage nennen, die vom Gesprächspartner noch nicht gestellt wurde, die man sich selbst aber noch stellen würde
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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