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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edenred Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edenred Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edenred Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an in welche Clique man ist, nur mir Ehrlichkeit und Direktheit kommt man nicht weit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Buschfunk ist solide und zuverlässiger.Wegen Political Correctness wird alles weichgespült und schwammig formuliert. Nur bei Einzelgespräche ohne Zeugen gibt es dann so einige Überraschungen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen Kollegen ist man gern zusammen, bei manchen wählt man oft zwischen Pest und Cholera. Aber offiziell sind alle natürlich nur "respektvoll, wertschätzend, kollegial", vielleicht in einem Paralleluniversum.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund warum einige noch nicht gegangen sind. Chillige Kollegen sind froh über die "Freiheiten", die jetzt immer weiter eingeschränkt werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unfähige Führungskräfte, die sich selbst aber gaaaanz toll finden und die andere Fehlbesetzungen auch hochjubeln. Ab einer bestimmten Ebene muss man halt nichts mehr können, nur davon erzählen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wären da, aber die Rahmenbedingungen im Vertrieb verschlechtern sich ständig, dazu die vielen internen Probleme. Das Wort "Entschuldigung" benutze ich mehr in Kundengesprächen als jedes andere.

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