Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Edenred ist weltweiter Marktführer im Bereich Payment Solutions und seit 1974 auch in Deutschland vertreten. An den Standorten München, Berlin und Wiesbaden beschäftigen wir rund 160 Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Nationen und vernetzen etwa 1,5 Millionen Nutzer mit über 47.000 Firmenkunden deutschlandweit. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir Ihnen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, unterschiedliche Karrierewege, sowie eine offene Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Edenred hat es sich zur Aufgabe gemacht, die (Arbeits-)Welt hinsichtlich sozialer, ökologischer und ökonomischer Aspekte zu verbessern. Ziel unserer CSR-Strategie ist es, die Lebensqualität der Menschen zu erhöhen, zum Schutz unseres Planeten beizutragen und verantwortungsbewusste Werte zu schaffen.
Unsere Werte: Leidenschaft für Kunden, Respekt, Fantasie und Ideenreichtum, Klarheit und Unternehmergeist. Bei Edenred bilden unsere Werte das Fundament, auf dem wir unser Geschäftsmodel aufbauen. Sie leiten unser Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, Kunden sowie Partnern und treiben uns an, innovativ zu sein und kontinuierlich nach bedürfnisorientierten Lösungen zu suchen.
Auszeichnungen: Edenred Deutschland war bereits fünf Mal in der Liste der "100 Top Arbeitgeber Deutschland" vertreten und erhielt zudem in Bayern vier Mal das Qualitätssiegel "Bayerns Beste Arbeitgeber" – beides Auszeichnungen des Great Place to Work® Institutes. Darüber hinaus ist Edenred Logib-D geprüft (Lohngleichheit der Geschlechter) und setzt sich bereits seit 2012 aktiv für die Werte der Charta der Vielfalt ein.
Das Edenred-Prinzip Edenred ist führender Anbieter für Mitarbeiter-Benefits, die Unternehmen als steuerfreies Gehaltsextras zur Motivation, Bindung oder Belohnung ihrer Belegschaft einsetzen. Unsere Produktpalette umfasst eine große Bandbreite individueller Lösungen für den 50-Euro-Sachbezug sowie den Verpflegungszuschuss - von Gutscheinkarten bis hin zu digitalen Gutscheinen.
Unsere Kunden sind Unternehmen aller Branchen und Größen, vom inhabergeführten Betrieb über das mittelständische Unternehmen bis hin zum international tätigen Großkonzern.
Unser Geschäftsmodel sieht vor, dass Kunden unsere individuellen Benefit-Lösungen erwerben und die Guthabenkarten oder Essensgutscheine anschließend wiederum an ihre Zielgruppe aushändigen. Die Mitarbeitenden, Geschäftspartner oder Kunden lösen das Kartenguthaben im regionalen Akzeptanzpartnernetzwerk ein. Wir sind begeistert von unseren eigenen Produkten und Lösungen, erleben diese innerhalb Edenred täglich hautnah und zeigen das auch nach außen.
Edenred Deutschland ist ein innovatives, sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen - sowohl in Bezug auf unsere Kunden, deren Mitarbeiter und unseren Partnern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineFür Edenred Deutschland zu arbeiten ist eine spannende Herausforderung, denn jede Idee und Anregung auch in der täglichen Routine dient der Weiterentwicklung dieses aufstrebenden Unternehmens, das auf 40 Jahre Erfahrung und Expertise zurückblicken kann.
Edenred zeichnet sich aus durch gelebte Gleichberechtigung der Geschlechter. Alle Teammitglieder sind mit ihren unterschiedlichen Neigungen, Ansichten und Ausprägungen gleichwertige Mitarbeiter. Die zahlreichen, gewährten Lohnnebenleistungen, die aus der unternehmenseigenen Produktpalette stammen, verleihen einer Tätigkeit für Edenred eine große Authentizität. Flache Hierarchien und damit einhergehend, ein familiärer, hierarchieübergreifender Umgang unter den Teammitgliedern, große Flexibilität seitens des Unternehmens in Bezug auf individuelle und dem Mitarbeiter angepasste Bedürfnisse runden das Bild ab.
Als Unternehmen und Arbeitgeber sind wir einzigartig.
Wir suchen nach neuen Mitarbeitenden, die sich mit derselben Intensität und Passion auf das Edenred Abenteuer einlassen, wie wir. Bei Edenred wirst du dich vom ersten Augenblick an zuhause fühlen, wenn du es liebst, den Fortschritt voranzutreiben, Neues auszuprobieren, dich kontinuierlich zu verbessern, zu gewinnen und zu wachsen.
Wir brauchen Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns nach hoch gesetzten Zielen streben, ihre Leistung täglich unter Beweis stellen und dabei sich und andere herausfordern, Fortschritte zu machen.
Unsere offenen Stellen findest du hier:
Bewirb dich jetzt und #vibewithus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edenred Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Edenred Deutschland GmbH
Hervorzuheben ist zweifellos die bemerkenswerte Vielfalt des Unternehmens, da hat Edenred die Nase weit vorne.
Darüber hinaus beeindruckte mich die zügige Bearbeitung meiner Einstellung, was deutlich zeigte, dass das Unternehmen ein echtes Interesse an mir hatte. Ich habe mich wirklich wertgeschätzt gefühlt und meinen Arbeitsvertrag auch gleich unterschrieben. Ich hatte sehr schnell meinen ersten Arbeitstag, das war wirklich wunderbar.
Die Büros sind modern und einladend eingerichtet, und die Kollegen sind wirklich tolle Menschen.
Durch die Edenred University, eine Online-Plattform zur ...
Fantastischer Teamzusammenhalt auch abteilungsübergreifend. Sehr großes Vertrauen im Bereich Arbeitszeit, sodass man sich nie gestresst oder beobachtet fühlt. Man plant seine Woche anhand weniger Vorgaben, die es einem aber immer noch ermöglichen, die Woche so zu strukturieren, wie man es mit seinem Privatleben am besten vereinbaren kann. Teamleitung immer ansprechbar und mit einer Antwort parat. Teamevents ebenfalls sehr entspannt und machen Spaß auf mehr.
- Investition in die Zukunft des Unternehmens
- Hybrides Arbeiten
- Freundschaftliches Kollegenverhältnis
- Starkes Wachstumspotential des Unternehmens
-Hybrid Arbeit
-Gleitzeit
-Gehalt
-Benefits
-Du Kultur
-Freundschaftliche Beziehung zu vorgesetzten
-Teamzusammenhalt
-sozialprojekte
HR- Abteilung hat immer ein offenes Ohr für jemanden.
Irgendwie nehmen die technischen Probleme immer mehr zu und auch nicht nur in einem System oder so... Irgendwie brennt die Hütte immer wieder an mehreren Ecken und man kommt oft nicht mehr mit, was geht, was halbwegs funktioniert, was schon wieder kaputt ist. Und nach allem fragt man am besten selbst nach. Selten das es eine Meldung gibt die von intern kommt über ein Problem. Meisten melden es die Kunden zuerst o.ä. Das war schon immer so und bleibt anscheinend ...
Ein Marktführer sollte auch intern Vorreiter sein. Der "Wasserkopf" ist über die Jahre immer größer geworden. Top-Management und Basis haben sich schon lange nicht mehr angenähert. Viele Parallelwelten und Pseudoaktionen besonders von HR.
das man manchmal zu wenig mit eingebunden wird, obwohl man schon lange ein Teil der Edenred Familie ist. Dies ist aber "stöhnen" auf hohem Niveau
Eigentlich nichts. Ich bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung vor einigen Jahren zu Edenred zu wechseln
Lügen. Lügen. Lügen. Was kann man hier nicht schlecht finden? Wer Spaß hat am Lügen wird hier Spaß haben.
worten auch taten folgen lassen. Wunsch und Realität liegen Welten auseinander.
Während des Bewerbungsprozesses stieß ich auf einige kleinere Probleme mit dem Internetportal. Insbesondere hatte ich Schwierigkeiten, ein Zertifikat hochzuladen und schulische Erfahrungen korrekt einzutragen. Letztendlich musste ich ein paar Tricks anwenden, aber schließlich gelang es mir doch, die erforderlichen Informationen erfolgreich zu übermitteln. Die genaue Ursache für die Probleme kann ich nicht benennen, möglicherweise hätte ein anderer Browser hierbei geholfen.
Schwierig Ratschläge zu geben, eigentlich werden ja einige Leute teuer dafür bezahlt, sich darüber ständig Gedanken zu machen sollen.
Für mich liegt das Geheimnis in der Basis. Wie bei einem Haus. Ist das Fundament gut, wird das Haus stabiler. Anscheinend hat unser Fundament aber einige Risse und ein Pflaster drüberkleben hilft nicht mehr. Es muss irgendwo mal wieder frischer Wind her, jetzt wird vorrangig das Chaos verwaltet.
wie oben erwähnt könnte die interne Kommunikation manchmal besser laufen. Gerade dann, wenn es mal systemtechnisch Probleme gibt
Potenzial bei der Kommunikation und den Arbeitsmitteln aber Meckern auf hohem Niveau
Der am besten bewertete Faktor von Edenred Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ob alt oder jung alle verstehen sich super
Da bekommt man so nichts mit, glaub jetzt nicht, dass sie anders behandelt werden als der Rest.
Hervorragend.
Einige werden sogar hoffiert, obwohl viele kaum noch produktiv sind
Neueinstellung von älteren Mitarbeitern konnte ich jetzt persönlich keine feststellen, es gibt aber auch in Führungspositionen keine intern weitergebildeten älteren Personen meines Wissens. Wertschätzung von erfahreneren Mitarbeitern in meiner Abteilung fand nicht statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edenred Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Buschfunk ist solide und zuverlässiger.Wegen Political Correctness wird alles weichgespült und schwammig formuliert. Nur bei Einzelgespräche ohne Zeugen gibt es dann so einige Überraschungen
Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig aber immer noch besser, als bei meinen vorherigen Arbeitgebern
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig aber bereits in Arbeit!
sie bemühen sich sehr
Der Buschfunk ist irgendwie das stabilste, wenn auch meist nur negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man es will gibt es sicher Möglichkeiten, wer vorher keinen Stress gemacht hat, hat auch gute Chancen... Man sollte nur nicht irgendwie anecken.
schleime dich ein und du machst Karriere. gefördert wird wer nach oben schleimt, nach unten tritt und zur Seite die Ellbogen ausfährt.
Wer lieb und angepasst ist, der kann viel erreichen. Man muss das Topmamagement nur oft loben, das wirkt Wunder.
Beim Thema Karriere fehlt zum einen die Transparenz und zum anderen meiner Ansicht nach die Motivation des Unternehmens Mitarbeiter „aufzubauen“ und die Potentiale zu nutzen
Alles kann nichts muss sein