1 von 11 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenEin Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgrund der Tatsachen, die in den anderen Punkten beschrieben sind, ist die Stimmung in der Regel eher schlecht. Die Ursachen werden zwar von Zeit zu Zeit identifiziert, jedoch nicht an deren Beseitigung gearbeitet.
Bei der Urlaubsplanung wird auf die individuellen Bedürfnisse und Familiensituation der Mitarbeiter eingegangen. Auch kurzfristige Urlaube sind, je nach Projektsituation, in der Regel kein Problem. Überstunden ohne Gegenleistung werden vorausgesetzt.
Weiterbildungen finden kaum statt. Maximal finden sehr produktspezifische Einführungsschulungen statt. Einen Großteils des benötigten Wissens muss mann sich jedoch privat aneignen.
Das Gehalt ist mit den variablen Anteilen gerade so im Durchschnitt. Die Berechnung der variablen Anteile ist relativ undurchsichtig und sehr arbeitgeberfreundlich.
Die Kollegen gehen respektvoll und kollegial miteinander um.
Es gibt einige Kollegen in diesem Alter die sehr geschätzt werden. Auch bei Einstellungen stellt dieses Alter kein Problem dar.
Vorgesetzte haben zwar stets ein offenes Ohr für die Belange und Probleme der Mitarbeiter, jedoch werden daraus keine Handlungsalternativen entwickelt, weshalb die Mitarbeiter unzufrieden werden. Ursachen für Konflikte und Probleme werden stets bei den Mitarbeitern gesucht.
Die Räume sind sehr modern, jedoch auch sehr groß, weshalb man sich oftmals sehr "verloren" in diesem großen Büroräumen vorkommt. Darüber hinaus sind Flipcharts, Whitboards, Bilder auf den Schreibtischen etc. nicht gewünscht wodurch die Räume sehr steril wirken. Aufgrund des Fehlens der "individuellen Note" ist eine Identifikation mit dem Unternehmen nur schwer möglich.
Regelmäßige Besprechungen finden statt, jedoch werden oftmals wichtige Informationen unter Verschluss gehalten, wohingegen über eher unwichtige Vertriebsaktivitäten informiert wird.
Es herrscht Gleichberechtigung für alle.
Da das Unternehmen sehr stark spezialisiert ist, sind die Aufgaben von Projekt zu Projekt stark identisch. Dadurch bietet die Arbeit kaum Abwechslung und wird schnell eintönig.