Unerwartetes Bewerbungsende...
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch kam über eine Personal Beratungsfirma zustande.
Die Personal Beratungsfirma wirkte beim telefonischen sowie beim persönlichem Gespräch sehr professionell. Bei Anrufen wurde stets nachgefragt ob ich "frei" sprechen kann.
Darauf folgte eine Runde beim Arbeitgeber mit deren Personalmanagement und dem Technischen Leiter sowie dem externen Personalberater. Hier war ein tolles 90 minütiges Gespräch gehalten worden. Die Atmosphäre war locker aber ziel-bestimmt.
Darauf folgte die dritte Runde. Hier war ein kurzes Arbeiten an der Konsole mit einem der dortigen Admins angesetzt. Es werden spezifische Fragen gestellt und über die Schulter geschaut wie man die Lösung angeht. Die Atmosphäre war locker und kollegial. Es wurde auch darauf hingewiesen das diese Runde kein Test sei. Vorab gab es durch den Technischen Leiter eine Übersicht über die Server Struktur und eine Einleitung über die Arbeitsweise in der Administration. Anschließend saß man noch locker zusammen im Aufenthaltsraum und es gab ein köstliches Bier das von der Firmenfeier übrig wahr. In diesem Rahmen kam man mit den evtl. zukünftigen Arbeitskollegen etwas näher ins Gespräch und es wurde bei lockerer Stimmung über Arbeit und privates geredet. Dieser Teil hatte sehr gefallen.
Darauf gab es 2 Tage später einen Anruf vom Technischen Leiter.
Es wäre eine weitere telefonische Runde nötig um nochmals den Skill abzufragen(?). Es wurde ein Telefontermin vereinbart (Freitag). Beim Rückruf (Freitag) gab der Technische Leiter an das es gerade nicht passt und es anfangs der nächsten Woche besser passen würde (Montag). Am Abend(Freitag) gab es dann einen Anruf vom externen Personalberater das es eine Absage aus dem Hause gibt vom Technischen Leiter. 2 Stunden vorher wurde aber noch von diesem ein Termin für Anfang der nächsten Woche gemacht.
Hier war dann ein wenig Enttäuschung über die nicht vorhandene Geradlinigkeit des Technischen Leiters kurzfristig vorhanden.
Die Kollegen, das Büro und die technische Ausstattung machen einen guten Eindruck. Hier hätte Spaß bei der Arbeit entstehen können und Motivation aufkeimen können.
Bewerbungsfragen
"Wenn ich sie nun mit der zehnten Idee wegschicke, was machen sie dann?" "Wie müsste für sie eine IT Abteilung aussehen das sie sich wohlfühlen" "Wenn sie die Abteilung leiten sollten, wie gehen sie auf die Mitarbeiter und Ihre Ideen ein"