Mitten im Wandel! Der Blinker zum Überholen ist angesetzt, jetzt heißt es: Gas geben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, tolle Vielfältigkeit u.a. auch durch die Tochtergesellschaften.
Gute Erreichbarkeit und eigener Parkplatz für Mitarbeiter. Tolle Lage an der Spree.
Sicherer Arbeitsplatz!
Verbesserungsvorschläge
Derzeitige Hierarchien noch offener gestalten. Einige Bereiche sind teilweise noch stark Top-down gesteuert. Empowerment!!
Veränderungsvorschläge werden teilweise noch zögerlich betrachtet – mehr Mut ist gefragt. Innovationen und (gewünschte) Veränderungen kosten Geld, aber Investitionen zahlen sich aus!
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist eine positive Atmosphäre zu erleben. In meiner Position wird meine Arbeit sowohl von Vorgesetzen als auch von unmittelbaren Kollegen wertgeschätzt, konstruktiv bewertet aber auch gelobt.
Kommunikation
Dank unserer internen Social-Media-Plattform werden ausreichende Informationen über E.DIS und den Konzern veröffentlicht. Die Plattform bietet die Möglichkeiten sich über Neuigkeiten aus einzelnen Teams, über News aus dem Unternehmen und sonstige organisatorische Informationen bis hin zu Konzernprojekten zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich klappt der Kollegenzusammenhalt gut. Es gibt natürlich immer auch Ausnahmen, wo die Zusammenarbeit nicht nach den eigenen Vorstellungen funktioniert. Hier heißt es dann, den Mut nicht verlieren!
Work-Life-Balance
In meinem Team kann ich die Balance zwischen Arbeit und Freizeit sehr gut einteilen. Es wird auf individuelle Urlaubsplanungen Rücksicht genommen, es gab noch keinen Fall, dass mal ein Abwesenheitstag nicht gewährt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles Verhalten. Selbstständigkeit – Empowerment – wird vorausgesetzt. Die Zusammenarbeit mit meiner (auch bisherigen) Führungskraft klappt gut.
Interessante Aufgaben
Der Wandel in unserem Geschäft bietet jedem eine Vielfalt an interessanten Tätigkeiten, Projekten und damit auch die Möglichkeit einer Veränderung. Die Belastung ist natürlich in einigen Bereichen teilweise sehr hoch, weil neben dem Tagesgeschäft viele übergreifende Projekte on top anfallen. Manchmal mehr oder weniger freiwillig. Man muss sich nur auch einbringen wollen, um dies auch als persönliche Entwicklungschance zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben ein hohes Durchschnittsalter in der Belegschaft und wissen deren Know-how zu schätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und tarifgebunden.
Karriere/Weiterbildung
Für alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden diverse Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Von nichts kommt nichts: Mitarbeiter werden gefördert, man muss sich natürlich einbringen, motiviert sein und Lust auf Veränderungen haben.