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Bewertung

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Company
2024

Infrastrukturdienstleister mit spannenden Themen, aber noch etwas in der alten Behördenwelt gefangen.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.DIS Netz GmbH in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Zusammenarbeit mit Konzernschwestern. Viele spannende und sich ständig ändernde Themen der Energiewelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fürstenwalde ist von Berlin doch etwas müßig zu erreichen. Es existieren noch zu viele alte Gewohnheiten, die schwer zu durchbrechen sind.

Verbesserungsvorschläge

Sich stärker für offene und auf Vertrauen basierte Führung einsetzten und den modernen Arbeitsmethoden mehr Offenheit entgegenbringen, z.B. Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre

Noch starke Behördenmentalitäten und hierarchisches Denken, man versucht aber den Mitarbeitern mehr Freiraum zu gewähren.

Kommunikation

Kommuniziert wird durchaus viel, auch neue Formate werden probiert, relevante Informationen bleiben dabei aber gern auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Dies hängt vom individuellen Mitarbeiter ab, mit manchen klappts sehr gut mit anderen weniger, insgesamt aber eine sehr freundliche und kooperative Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Faktisch kann man um die Kernarbeitszeiten kommen und gehen, wann man will. In hektischen Phasen wird schon erwartet länger zu bleiben, aber nicht angewiesen. Um den Abbau seiner Überstunden muss man sich selbst kümmern. Freie Tage werden problemlos - auch kurzfristig - gewährt. Zunehmende Akzeptanz von Homeoffice ist auch zu erkennen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist von Führungskraft zu Führungskraft sehr verschieden. Teilweise noch viel "altes Denken" vorhanden.

Interessante Aufgaben

Auch das kommt nicht von alleine. Man hat durchaus Möglichkeiten - diese muss man sich aber selbst erarbeiten bzw. auch durchsetzen können.

Gleichberechtigung

Tendenziell sehr männerlastige Führung - vermutlich auch aufgrund des technischen Themas. In den letzten Jahren auch zunehmend weibliche und junge Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist gut. Es wird leider gern am falschen Ende gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Diese hängen jedoch auch immer an der Unterstützung der eigenen Führungskraft.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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