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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei reybex Cloud ERP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reybex Cloud ERP
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
reybex Cloud ERP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck. Freizeitaktivitäten werden negativ angesehen und als Druckmittel genutzt. Leistungsdruck ohne Ende. Wer nicht sputet wird vor den Kollegen nieder gemacht.

2,0
Kommunikation

Seitens der Geschäftsführung und Head of eher sehr mau.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend super. Vorgesetzte fördern nicht die positive Arbeitsatmosphäre. Getreu dem Motte: Reibung erzeugt Wärme. Leider hohe Fluktuation und daher viele neue Gesichter.

2,0
Work-Life-Balance

Es wird zwar immer erzählt, dass es flexibel gehalten wird aber man muss zu den gewünschten Zeiten im Büro sein. Homeoffice wird nicht gerne gesehen.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Machen die eigenen Leute auch eher fertig als sie zu unterstützen und zu fördern.

2,0
Interessante Aufgaben

Geht so. Es gibt tolle Ansätze nur werden die Ideen auf die schon überhäuften Mitarbeiter abgewälzt anstatt mal selbst anzupacken.

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