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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSpannendes, vielfältiges, wertschätzendes und familiäres Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede seine Ideen einbringen kann/
Das Team und der Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Junges, kreatives Team, jeder kann sich einbringen und etwas verändern! Die Gestaltung der Bücher ist individuell und wird besonders großgeschrieben. Ungezwungene Arbeits-Atmosphäre und außergewöhnliche Mitarbeiter-Events machen diesen Verlag so besonders.
Junge/ neue Arbeitnehmer*innen (Werkstudent*in / Praktikant*in etc.) bekommen die Möglichkeit ein langfristiges Arbeitsverhältnis aufzubauen bzw. werden übernommen. (Volontariat / Junior-Stelle o.ä.)
Sehr hundefreundlich, liebe Kollegen, sehr kreativ, oft gibt es Kuchen, Feste etc.
Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeiten, wenig abwechslungsreiche Aufgaben
Hohe Fluktuation, schlechte Bezahlung, man kriegt keine eigenen Laptops und das in Zeiten von Corona
In einigen Abteilungen fehlen Strukturen, die erst mit langjährigen Mitarbeitern gepflegt werden. Hier wäre es wünschenswert, dass sich stärker für regelmäßige Abläufe und Strukturen im gesamten Verlag eingesetzt wird.
große Fluktuation beim Personal, wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Die Kununu-Richtlinie "...jedoch darf man nicht mehrere Bewertungen pro Unternehmen abgeben" wurde wohl vor Begeisterung überlesen von "Management/Führungskraft", die gleich 2 sehr positive Bewertungen eingestellt hat.
Weiterbildungsmaßnahmen, besseres Gehalt, mehr Laptops für Homeoffice bzw. umstellen auf komplett Laptops
Strukturen schaffen, die Mitarbeiter langfristig halten (Karriereperspektive, Gehalt, die Möglichkeit mehr mitzugestalten, Wertschätzung der Arbeit)
Mitarbeiter halten und wertschätzen. Eine angemessene Bezahlung würde hier vermutlich schon einiges ausmachen.
So schnell wie der Verlag immer noch wächst, ist es wichtig, dass auch alle Aspekte im Unternehmen mitwachsen. Langfristig müssen vor allem das wachsende Arbeitspensum mit der Mitarbeiteranzahl in Einklang gebracht werden.
Besser bezahlen, mehr reden mit den Angestellten, genaue Ansagen der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Edition Michael Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nette Leute im Team, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt hilft durch den Arbeitsalltag. Gegenteil ist aber auch der Fall, so dass durch persönliche Differenzen auch gerne Steine in den Weg gelegt werden. Die ständigen Kündigungen und Personalfluktuationen on top machen die Situation nicht besser, sondern sorgen noch für zusätzlichen Workload.
Führt soweit, dass man ungern krank ist oder in Urlaub geht, da man die Kollegen dann ja mit Mehrarbeit belasten würde.
Innerhalb der Abteilungen am stärksten, aber auch übergreifend gute & unkomplizierte Zusammenarbeit.
Grundsätzlich gut. Tolle Leute im Team. Zusammenhalt allerdings durch andauernde Überlastung teils durchwachsen und dadurch entstehende Gruppenbildung sorgt für Missmut. Ständige Kündigungen sorgen für ständig neue Teams.
Sehr gut. Wir unternehmen nicht nur innerhalb des Verlags sehr viel miteinander (Wiesn, Faschingsparty, Weihnachten oder Betriebsausflug) – auch privat sind hier viele miteinander befreundet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edition Michael Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An der unteren Grenze, was soll man da groß sparen wenn Netto nicht viel übrig bleibt. Bei Gehaltsverhandlungen wird so viel wie möglich gedrückt.
Volontariat: Mindestlohn
Leider unter dem Durchschnitt in der Branche, bei Gehaltsverhandlungen wird man immer soweit runtergedrückt, wie es geht. So bindet man leider keine Mitarbeiter.
In vielen Verlagen noch ein ausbaufähiger Punkt. Fragt man nach/ geht diesbezüglich ins Gespräch findet ein Entgegenkommen statt. Zukünftig sollte auch hier noch einmal etwas weitergedacht werden:
z.B. Gehalt pauschal an Lebensbedingungen/ Umstände der Stadt (München ist teuer zum Leben) anpassen. Manche Studierenden nehmen branchenexterne Jobs an um sich das Leben finanzieren zu können, obwohl Verlagsarbeit der eigentliche Wunsch ist.
Unterdurchschnittlich und ausbeuterisch
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Volontärin wirst du gesehen wie eine vollständige Mitarbeiterin die (fast) alles können muss. Wenn du es nicht kannst, dann darfst du es auch nicht machen. Punkt.
Wenn du nicht von selbst darauf aufmerksam machst, findet gar kein Ausbildungsaspekt statt.
Keine Akademie für Publizistik in Hamburg oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen an resümierten Akademien. Intern findet auch nichts wirklich statt.
Perspektivisch gibt es wenige Positionen, in die man aufsteigen kann. Fortbildungsmaßnahmen werden keine angeboten.
Nicht vorhanden. Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und Mitarbeiterfortbildung stellt keine Priorität dar.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden. Hierarchien mehr Schein als Sein.
Schlechte Einarbeitung, Volontäre geben oft gefährliches Halbwissen weiter, eigentlich keinerlei Möglichkeiten der Weiterentwicklung
