Hier zählt das "Wir"!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork wird großgeschrieben.
Die Meinung der Mitarbeiter ist wichtig und wird angehört.
Es wird viel Zeit investiert, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen (nicht allen!) Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben, hat die Möglichkeit zur offenen Kommunikation sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitsnehmerseite leider dazu geführt, dass es zu einem Streit gekommen ist oder Kritiken persönlich genommen wurden. Dies führt aktuell zu einem unnötigen Aufstacheln gegen den jeweiligen "Gegner", das von beiden Seiten meiner Meinung nach vollkommen unangebracht und unprofessionell ist.
Arbeitsatmosphäre
-Das Betriebsklima spielt eine große Rolle. Bei schlechter Stimmung wird aktiv an einer Lösung gearbeitet.
-Die meiste Zeit im Jahr stehe ich gerne morgens auf und freue mich auf die edoc.
-Auf Kollegen und Vorgesetzte ist Verlass.
-Die eigene Arbeitsleistung wird gelobt bzw. sachlich und konstruktiv kritisiert. Dies wird im kommenden Jahr durch Projektmeetings zusätzlich verbessert.
Kommunikation
-Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen der Vorstand die Mitarbeiter über aktuelle Änderungen informiert.
-Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich über aktuelle Geschehnisse beim AG zu informieren.
-Innerhalb der Projekte gibt es in der Linie Vertrieb-Projektleitung-Techniker öfters Kommunikationsprobleme, sodass nicht klar ist, was gemacht werden soll oder entscheidende Informationen zur Umsetzung fehlen. Diese Informationen müssen sich dann mühsam selbst erarbeitet werden, obwohl sie ggf. an anderer Stelle bereits bekannt sind. Dieses Problem ist aber bereits bekannt und soll ab 2013 ebenfalls durch die regelmäßigen Projektmeetings behoben werden.
Kollegenzusammenhalt
-Teamwork wird groß geschrieben
-Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, bei jedem Problem findet man einen, der entweder auf die Schnelle hilft oder bei Bedarf mit in das Projekt eingeplant wird.
-Der Umgang untereinander ist beruflich und auch mal nach Feierabend sehr gut und kollegial.
-Bereits bei der Einstellung wird darauf geachtet, ob die Kollegen zusammenpassen.
Work-Life-Balance
-Die Familie hat einen hohen Stellenwert. Es war mir bisher jederzeit Möglichkeit kurzfristig das Büro zu verlassen, wenn ich zu Hause gebraucht wurde.
-Meist ist es kein Problem, für private Termine Zeitausgleich zu bekommen.
-Um die Work-Life-Balance zu verbessern, wird ab 2013 die Anzahl der Urlaubstage bei jedem Mitarbeiter erhöht.
-Wer seine Aufgaben ordentlich abschließen möchte, macht im Normalfall mehr als 40 Stunden in der Woche. Dies gehört meiner Meinung bis zu einem gewissen Grad bei unserer Branche mit dazu. Wer die 40 Stundenwoche niemals überschreiten und trotzdem motiviert seinen Job ausführen will, ist in der IT falsch aufgehoben.
-Zwar kommt mit ziemlicher Sicherheit keiner auf die hier schon erwähnten 55 Stunden/Woche im Schnitt, aber über das Jahr sammeln sich viele Überstunden an, die nicht oder nur zu einem geringen Teil ausgeglichen werden.
-Urlaub kann in Abhängigkeit zu den "Backup"-Kollegen selbstständig eingeplant werden, allerdings kann je nach Projektstand darum gebeten werden, diesen wieder zu verschieben.
Vorgesetztenverhalten
-Für jedes Anliegen findet man ein offenes Ohr.
-Bei allen Vorstandsentscheidungen wird ein Feedback der Mitarbeiter eingefordert und dieses ernst genommen.
-Für Personalgespräche wird sich viel Zeit genommen
Interessante Aufgaben
-Benötigter Zeitaufwand kann meist selbst vorher abgeschätzt werden.
-Aufgaben variieren und bieten häufig neue Herausforderungen.
-Bei Interesse können Mitarbeiter selbst in neue Themengebiete einsteigen. Es wird einem Arbeitszeit zugesprochen, wenn man sich in neue Produkte und Themen einarbeiten möchte.
Gleichberechtigung
-Es wird keiner aufgrund irgendwelcher Merkmale benachteiligt.
-Im Projekt arbeiten alle gleichberechtigt zusammen.
Arbeitsbedingungen
-Die Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
-Zusätzlich benötigte Hardware kann in meiner Abteilung problemlos angefordert werden.
-Es gibt nur wenige Großraumbüros.
-Bei zu hohem Lärmpegel bietet die Firma Rückzugsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Für eine Grundschule in der Nähe wird regelmäßig ein Computerkurs von der edoc angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehälter werden für entsprechende Leistung regelmäßig angepasst, sind allerdings im Vergleich zum Branchendurchschnitt eher niedrig.
-Zusätzliche jährliche Zahlungen wie 13. Gehalt, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld werden nicht geboten.
-Es gibt ein Loyalitätsprogramm, über das Mitarbeiter ab einer bestimmten Betreibszugehörigkeit einen einmaligen Bonus erhalten.
-Neben den gehaltsgesprächen gibt es eine jährliche automatische Gehaltssteigerung basierend auf dem Grundgehalt.
-Über einen Catering Dienst kann ab 2013 aus verschiedenen Menüs ein von der edoc subventioniertes Menü gewählt werden.
Image
-Das Unternehmen genießt insgesamt einen guten Ruf. Natürlich gibt es immer Nörgler oder Menschen, die enttäuscht wurden, ich selbst höre aber oft positive Rückmeldungen.
-Es wird viel Zeit und Energie in eine stetige Imageverbesserung gesteckt.
Karriere/Weiterbildung
-Schulungsmaßnahmen sind möglich und Interessen werden gefördert. Neben fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen wird beispielsweise die Teilnahme an einem Business Englisch Kurs unterstützt.
-Zusätzlich zu den möglichen Schulungen werden in unregelmäßigen Abständen interne Wissenstransfers angeboten, an denen jeder teilnehmen kann.
-Durch die flachen Hierarchien gibt es leider kaum Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg. Die bleibenden Möglichkeiten werden beispielsweise mit internen Stellenausschreibungen ausgeschöpft.
-Wünsche bezüglich einer Änderung/Erweiterung des Aufgabengebiets werden zur Kenntnis genommen und, wenn möglich und vertretbar, auch umgesetzt.