Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDUARD KRONENBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kann mit den Vorgesetzten offen kommuniziert werden, so dass Probleme schnell und unkompliziert gelöst werden können.
Die Kommunikation könnte manchmal gerne schneller sein
Die Aufgaben sind vielfältig und könne zum Teil frei gewählt werden.
Das gesamte Unternehmen ist sehr gepflegt und bemüht ein angenehmes, sauberes uns ordentliches Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Anregungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder zur Arbeitserleichterung werden in der Regel schnell umgesetzt.