Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteIch habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Dort wurde ich informiert, dass ich doch eine Weiterbildung zum Finanzbuchhalter mit betrieblichen Praktikum machen kann, da ich bereits länger nicht mehr in dem Berufsfeld tätig war. Da ich eh gewillt war, eine Weiterbildung in diese Richtung zu machen, wenn ich nicht kurzfristig einen neuen Arbeitsplatz finde, fand ich diesen Vorschlag sehr gut. Die vermittelten Kenntnisse entsprachen meinen Erwartungen.
gute Vermittlung des Lernstoffes,
Wiederholung bis es jeder verstanden hat,
kleine Lerngruppen,
ein offenes Ohr für die "Schüler",
im Anschluss wurde ein Praktikum außerhalb der Bildungseinrichtung ermöglicht
Weiterbildungsmöglichkeiten, möglichkeit Deutschland zu endecken
Ich habe bei der Education Campus eine Weiterbildung beginnen dürfen und mir wurde sehr guter Unterricht geboten. Die vielen erworbenen Kenntnisse und Zertifikate erlauben mir sehr gute Karrierechancen.
Durch mein sehr gutes Engagement konnte ich einen Job als Dozent antreten, den ich bis heute mit Freude ausübe.
Die Arbeit macht macht sehr viel Spaß. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Interessantes und vielfältiges Aufgabenfeld.
zuviel Lernstoff für die Weiterbildungszeit von 6 Monaten, für Neueinsteiger in die Buchhaltung nicht geeignet,
es waren von Anbeginn keine Praktikumsplätze vorhanden
Es muss mit manchen Dozenten besser abgesprochen werden, was genau vermittelt werden muss
die minimale Ausstattung in der BS Berlin
einen Pool an Praktikumsplätzen einrichten,
einen Kurs installieren, der für Neueinsteiger geeignet ist, die sich weiterqualifzieren möchten (sollte 12 Monate dauern),
bei der Vermittlung des Lernstoffes wären Beispiele/Erfahrungen aus der Praxis hilfreich
mehr Kontinuität in der Personalentwicklung
