Wertschätzung? Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Produkte
- Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung; rein von der Willkür der GF abhängig.
- Konstruktive Kritik gibt es nicht; mündet stets in persönliche Angriffe, Unterstellungen und Beleidigungen
- Mehrarbeit wird nicht gewürdigt - wird als Normalität angesehen bzw. mangelnde Effizienz
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einiges zu ändern - sei es die fehlende Struktur oder die mangelnde Kommunikation - in erster Linie gilt es vordergründig das Personalmanagement grundlegend zu ändern. So lange es keinerlei Wertschätzung für Mitarbeiter wird, die Bedürfnisse der Angestellten keine Rollen spielen, Unterstelllungen oder persönliche Anschuldigungen an der Tagesordnung sind, wird die Flukation nach wie vor eklatant hoch bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Unstrukturiertheit und fehlenden Plänen.
Kommunikation
Von strukturierten Kommunikaton kann keineswegs gesprochen werden. Memos zu strukturellen Änderungen, etc. gibt es nicht. Dies erfährt man - wenn man Glück hat - über den Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - sicherlich mitunter dem Umstand geschuldet, dass alle mit den gleichen Problemen (Vorgesetzenverhalten, fehlende Strukturen, etc.) zu kämpfen haben und so ein großes "Wir-Gefühl" entsteht.
Leider kann es mit sehr vielen Kollegen nicht zu engeren Bindungen kommen, da die Flukation extrem hoch ist; manche Standorte "erneuern" sich innerhalb eines Jahres komplett.
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwünscht, auch gerne am Wochenende - abgegolten werdne diese jedoch weder in monetärer Form noch durch eine entsprechende Freizeitregelung. Generell werden Überstunden derart hinterfragt ob dies an mangelnder Effizienz läge. Längere Urlaub (darunter sind Abwesenheiten zwei Wochen zu verstehen) sind eigentlich nicht möglich. Urlaubsbestätigungen sowohl negativer oder positiver Natur kommen trotz rechtzeitiger Beantragung sehr häufig einen Tag vor Urlaubsbeginn - dies wird natürlich nicht begründet.
Arbeitsbedingungen
Sehr lange Tage - eine entsprechende Wertschätzung hierfür ist nicht zu erwarten. Vielmehr reagieren Vorgesetze empört wenn Mitarbeiter am Wochenende nicht zu erreichen sind. Mit Rückrufen von Vorgesetzen ist hingegen nich zu rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen.
Image
Das Vorgesetzenverhalten ist ein Musterbeispiel dafür wie es nicht ablaufen sollte. Lob gibt es nicht,dafür Tadel - gerne vor den Kollegen und größtenteils sind "Zurechtweisungen" persönliche Angriffe.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentscheidungen werdenn willkürlich getroffen - sollte dies tatsächlich erfolgen, kommen die talentierten Mitarbeiter jedoch nicht mehr in den Genuss da sie das Unternehmen bereits freiwillig verlassen haben.
Vielfach versprochene Schulungen wurden nie durchgeführt; diesbezügliche Rückfragen werden nicht beantwortet bzw. barsch zurückgewiesen.