Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
HomeofficeKostenlose Getränke / Kaffee.
Die Abwechslung der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Flexibles Arbeiten. Sehr nette Mitarbeiter. Man sieht als Azubi sehr viel in der Firma. Freie Getränke, Parkplätze genügend vorhanden.
- Vielfältiger Aufgabenbereich
- Großes Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten
- Guter Kollegenzusammenhalt, gutes TEAM
- Pünktliche Gehaltszahlung.
Guter Kollegenzusammenhalt, buntes Team, vielfältiger Aufgabenbereich, Interessante Aufgaben, pünktliche Gehaltszahlung.
Gehalt, es gibt keine Zulagen.
An den Chef gerichtete Emails werden gar nicht erst beantwortet. Bei direktem Kontakt wird ausgewichen, Antwort erst später über 3. Person. Da Chef sich um alles kümmert (n muß), keine Zeit für wichtige Dinge. Chef kann nichts abgeben.
Manchmal wird an paar Stellen zu viel gespart.
Die Firma wird mit absicht verkleinert damit eine Person alles Steuern kann.
Keiner wird am Kündigen gehindert.
Frühere Fortbildungsmodelle werden nicht mehr angeboten.
Die Firma wird mit absicht verkleinert damit eine Person alles Steuern kann.
Keiner wird am Kündigen gehindert.
Frühere Fortbildungsmodelle werden nicht mehr angeboten.
Mehr Offenheit für neues, vor allem auch Respekt gegenüber Neulingen mittlerem Alters.
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und auf die Bedürfnisse und Wünsche eingehen.
Mehr Kommunikation wäre angebracht. Entscheidungen werden ewig herausgezögert, weil sich keiner zuständig fühlt. Weihnachtsgeld oder Betriebsausflüge gibts schon ewig nicht mehr.
Verbesserung der internen Kommunikation, mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsbefugnisse für die Abteilungs- und Gruppenleiter.
- Verbesserung der Kommunikationswege
- Verantwortungsübertragung
Der am besten bewertete Faktor von EEPD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen unter sich verstehen sich gut. Man hilft sich gegenseitig. Trotz Meinungsverschiedenheiten gibt es keine "Mitarbeiter-Kriege". Direkte und Ehrliche Meinungen sind erwünscht. Humor ist wichtig!
Sehr gut. Die richtige Mischung aus Ernsthaftigkeit und Freude am Arbeitsplatz. Großes persönliches Interesse. Fairer und zuvorkommender Umgang miteinander.
Top! Bei Projekten/Lieferspitzen etc. rückt man zusammen und bringt somit auch seine Ziele erfolgreich zu Ende.
Nach wie vor ein großer Pluspunkt.
Größter und fast noch einzig vorhandener Pluspunkt , der mittlerweile allerdings ebenfalls nachlässt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EEPD ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich Informationen immer mühsam erfragen. Für Gute Kommunikation ist zu wenig Personal vorhanden.
Ist durch die Pandemie besser geworden, aber seitens Geschäftsleitung noch ausbaufähig.
Man bekommt nicht wirklich mit, ob es der Firma gut geht, welche Ziele angestrebt werden, wie die Zukunft aussehen wird.
Selbst neue Produkte bekommt man nur so nebenbei mit. Um sich besser mit der Firma zu Identifizieren oder auch das Bewusstsein der Mitarbeiter, für was sie eigentlich arbeiten, stärken zu können, würden mehr Infos nicht schaden. Und sei es eine E-Mail an alle pro Quartal. Auch ein Mitarbeitergespräch pro ...
Läuft Durchschnittlich. Allerdings wird an diesem Thema positiv gearbeitet.
Wird deutlich besser.
Sehr dürftig. Nach dem Motto : halte die Mitarbeiter unwissend, dann kommen weniger Fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance. Wenn man sich selbstständig weiterbildet, erhält man keinen besseren Position.
Die Karriereleiter ist für jeden offen. Auch Abteilungswechsel nach Wunsch ist ohne Probleme machbar, wenn es von der Auslastung der jeweiligen Abteilung passt.
Auch Zusätzliche Funktionen wegen eigenen Fähigkeiten innerhalb der Firma sind möglich.
Schulungen sind selten.
Die Firma möchte natürlich gute Azubis auch über nehmen. Danach kann nach Wunsch zu einer Abteilung wechseln. Oder auch in die IT oder Entwicklung schnuppern.
Nur nach langer Diskussion gab es mal eine Schulung in 5 Jahren
Weiterbildung ist erlaubt. Unterstützung allerdings nur von direkten Kollegen. Von der Firma fast nichts.
