Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei„Aufbruchsstimmung“ | klar ersichtlicher Wunsch, (weiterhin) ein attraktiver und vielschichtiger Arbeitgeber zu sein | nicht nur leere Worte und Versprechungen seitens Geschäftsleitung, sondern auch die hieraus resultierenden Taten | das Miteinander im Kollegium | interessante Produkte für unterschiedliche Zwecke
- das besonders gute Betriebsklima
- die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter die Unternehmenserfolge mitfeiern darf
- jeder Mitarbeiter kann etwas bewegen
- regelmäßige, top-organisierte Firmenevents
- die Qualität der Produkte
- das sehr gute Image
—> eepos - work better, fasst es sehr gut zusammen
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt und erhalten viel Freiraum
- Vorschläge & Fragen werden immer angehört und beantwortet
- Motivation eher durch Pull anstatt Push
- Firmenevents
- eher lösungsorientiert, sehr angenehmes Kritikverhalten gegenüber Mitarbeitern
- sehr gutes Arbeitsklima, unabhängig der Position
- mittlerweile gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens inklusive Ziele etc.
2 von 3 Geschäftsführern waren für mich gute Ansprechpartner. Es herrschen
hohe Sicherheitsstandards, regelmäßige DIN- Zertifizierung und regelmäßige Prüfungen zwecks Erhalt dieser. Zuletzt fand man hier grundsätzlich freundliche Charaktere. (Das nahm jedoch wellenartig ab.)
- Gehälter könnten/sollten nach oben angepasst werden
- einige Strukturen/Abläufe sind nicht mehr zeitgemäß und könnten neu gedacht werden
Ihr hattet gute Leute, aber habt sie einfach gehen lassen. Nichts konstruktives, nicht einmal ein echter Dank! Kein "Alles Gute" trotz überschaubarem Mitarbeiterfeld.
Man sieht sich beim Einkaufen, aber verhält sich, als wäre man sich fremd.
Mancher darf hier wachsen. Mancher jedoch nicht. Vitamin B ist so 1930 ...
Klarer und entscheidender Abzug in der B- Note.
Dass die sechs Flaggen vor der Haustür nach jedem lauen Lüftchen für 6 Monate zerfetzt auf Halbmast hängen.
- Kommunikation erreicht manchmal nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen
Das Gehalt ist etwas unterdurchschnittlich.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, klare Ziele vorgeben (bis in die tiefste Ebene) und weiter mutige Personalentscheidungen treffen - auch wenn sie weh tun.
- Arbeitsstrukturen sollten effektiver gestaltet werden (Software/Hardware)
- Kommunikationswege sind teilweise umständlich
Keine, sondern nur der Wunsch und die Bitte den aktuellen Kurs weiter fortzuführen.
Man sollte immer dankbar sein. Nicht nur monetär.
Insbesondere dann, wenn sich jmd. für einen neuen Weg entscheidet.
Kein Club verzichtet auf sein Mittelfeld. Jeder sollte Kapitän werden können.
Unabhängig bspw. von Glauben, Politik, Haarfarbe.
Manche Strukturen stecken noch in den Kinderschuhen und daher hapert es in den Abläufen hin und wieder etwas. Da darf eepos einfach nicht aufhören sich selbst zu hinterfragen und offen für Optimierungen zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von eepos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Alter ist egal!
Ab wann ist man eigentlich alt? Bei eepos gehört man mit Ü35 schon zu den älteren Kollegen ;-)
wonderful relation
sehr Respektvolles Verhalten, das Alter spielt keine Rolle
Aus Sicht eines Jüngeren: Respektvoll. Alter machte hier nie einen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eepos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist da noch Luft nach oben
Gefühlt durchschnittlich, dafür aber ein sicherer Arbeitsplatz.
Gehälter nur schwer verhandelbar - wenn, dann über Vorgesetzten.
Kein Ausgleichszahlungen für bspw. Inflation
keine Lohndynamik bei wachsender Betriebszugehörigkeit
Angebote zu Firmenwagen gab es nur für Arbeitsplätze mit Bildschirmen.
0% verhandelbar.
Edit: Kurz nach meinem Ausscheiden wurde es gefühlt plötzlich für jeden möglich. Hier wurde wohl auf Unzufriedenheit reagiert. Deshalb wieder 3 Sterne.
Durchschnittlich!
Im Vergleich zu anderen Unternehmen durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich selbst hatte wenig Bedarf für Weiterbildungen… aber ich kenne niemanden, dem ein sinnvolles Seminar verweigert worden wäre.
eepos ist jederzeit bereit in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
possiblity to improve
Den Vorzug haben andere erhalten. Familiäre oder gemeindebezogene Hintergründe spielen hier eine absolute Rolle. Vitamin B vor Qualifikation.
Nur Mini- Seminare waren möglich - zwar teuer, aber nichts, was dich wirklich weitergebracht hätte.
eepos bietet allgemein die Möglichkeit zur Weiterbildung. Zur Personalentwicklung sollte es aber einen transparenten Prozess geben.
