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Jetzt Profil einrichten90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das neue Mitarbeiter mehr oder gleich viel gehalt bekommen als Mitarbeiter die schon 2 Jahre dort gearbeitet haben und sogar um Betrieb die Ausbildung abgeschlossen haben.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die schon länger arbeiten
Man bekommt nicht das was man laut Firmentarif Tabelle bekommen sollte. Man muss für jeden Cent kämpfen
Liegt aber ab den Kollegen
-Soziales Engagement für den Mitarbeiter:
Jobrad, Zuschuss fürs Mittagsessen, div. Sonderleistungen
-Leistungsorientierte Bezahlung (angelehnt an die IG-Metall + Sonderzahlungen etc.)
-Super Kollegium und Arbeitsatmosphäre
-Mittagsverpflegung durch 4 verschiedene Caterer
-Guter Betriebsrat mit Betriebsvereinbarungen
Das Unternehmen ist sehr gut aufgestellt. Es gibt nichts negatives einzuwenden. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat bemühen sich sehr um Ihre Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Familienbetrieb mit direkter Kommunikation.
37 Std. Woche mit Gleitzeitmodell
Außerbetriebliche Weiterbildungen werden angeboten...
Innerbetrieblich Schulungen (egal welcher Fachbereich) werden in jedem Bereich im großen Umfang durchgeführt.
Viele Bereichs/ Abteilungsleiter sind "klein" angefangen und haben sich durch Fleiß und Engagement hochgearbeitet.
Tarifliche Lohnerhöhungen an der IG-Metall angelehnt + Sonderzahlungen. Den Arbeitsleistungen entsprechendes/ gerechtes Gehalt.
Benefitsystem/ viele Vergünstigen
Super Team und super Kollegium Weltweit
Ältere Kollegen haben aufgrund Ihrer Erfahrung im Unternehmen, einen hohen Stellenwert.
Die Vorgesetzten haben sehr gute Vorbildfunktion/Kompetenzen durch stetige Weiterbildungen etc.
Arbeitsbedingungen wie Maschinen/Werkzeuge/Bürobedarf/Berufskleidung
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt.
Mein Aufgabenbereich als Supervisor/ Trainer ist sehr vielfältig und dadurch sehr interessant.
Man versucht sich für die Zukunft gut aufzustellen.
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Bowlingabende, uvm.
Benefits: Jobrad, Fitnessstudio,
Auch hier ist es wie überall. Aber am Ende kommt man zum Entschluss so schlecht kann es nicht sein, wenn viele Mitarbeiter schon 10- 20 Jahre im Unternehmen sind. Das Image ist gut.
Über eine 37 Std Woche kann man echt nicht meckern. Urlaubsplanung wird frühzeitig gemacht um jeden Kollegen gerecht zu werden. Und sollte man mal früher Heim müssen, ist es auch nie ein Problem.
Man kann durchaus Karriere machen wenn man das selber möchte. Es gibt immer wieder interne Stellen die gerne mit Mitarbeiter aus dem eigenen Haus besetzt werden. Weiterbildung sind regelmäßig. Man kann sich aber auch selber für eine Weiterbildung bei seinem Vorgesetzten anmelden.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein. Es wird sich hier nach einer Lohnmatrix gerichtet die einen nach Qualifikation einstufen.
Kollegenzusammen halt ist hier untereinander auch sehr gut. Egal ob man eine Rat braucht oder noch ein zusätzliche Arbeitskraft. Die Kollegen helfen sich dann untereinander .
Es werden auch gerne ältere Kollegen eingestellt. Die Wertschätzung älterer Kollegen ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut! Man hat immer ein offenes Ohr. Bei Probleme findet man immer eine Lösung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Egal was man braucht es wird besorgt. Bei Werkzeuge, Fahrzeuge usw. wird auf Qualität und gute Ausstattung geachtet.
Kommunikation wird hier schon gelebt. Man ist echt sehr bemüht viele Informationen zu geben.
Man macht keinen Unterschied zwischen jung und alt. Auch bei der Frage ? Frauen im Handwerksberuf gibt es keine Benachteiligung.
Kein Tag ist gleich. Es gibt viele Interessante Aufgaben. Man lernt nie aus.
Büro ist gut ausgestattet, Home Office, Coperate Benefits,….
Angestellten Perspektiven geben und regelmäßige Gehaltserhöhungen anstatt darauf zu warten, dass die Leute kündigen & dann einfach neue einzustellen..
Ist okay. Relativ neue Gebäude mit guter Ausstattung. Sonst eher unterkühlte Atmosphäre.
Arbeitszeit prinzipiell gut, allerdings leider All Inklusive Verträge. Dadurch die ersten 10% der Überstunden inkludiert.. Gleitzeit könnte auch ausgeweitet werden. Aktuell bin 9 Uhr - 15:00 Uhr Kernzeit.
Quasi nicht vorhanden. Hab mehrmals versucht eine Weiterbildung zu erhalten. Wird zwar mit 10 Tagen Bildungsurlaub unterstützt.. allerdings keine Aufstiegschancen oder Perspektiven.
Ist soweit okay.
Schwierig, da die Kommunikation oft nicht funktioniert. Oft unrealistische Ziele und einfache / unwichtige Dinge werden zu Tode diskutiert.
Oft bekommt man Informationen nicht mit oder nur über viele Ecken.
Immer wieder das gleiche, wenig Abwechslung.
Schallschutz in großen Räumen muss dringend nachgebessert werden
Wir haben das beste Produkt-Portfolio am Markt.
Und dadurch bedingt haben wir auch die besten Kunden.
Unser AG gibt uns die Möglichkeit, uns entsprechend unseren Neigungen dort einzusetzen, wo unsere Talente liegen. Mann muss sich halt auch mal trauen!
Nichts wirklich.
Wir hatten früher eine irrsinnige Fluktuation an der Unternehmensspitze. Das hat sich deutlich gebessert und wir haben wieder zu Kontinuität gefunden.
Entscheidungsprozesse könnten durchaus manchmal schneller sein.
Und manchmal ist mir eine Chef-Entscheidung deutlich lieber, als eine Team-Entscheidung.
Weltweit knapp 1500 MA insgesamt, verschiedene Standorte auf mehreren Kontinenten, Austausch untereinander auf hohem Niveau, Möglichkeit des Standortwechsels, die vor 5 Jahren gegründete EFAFLEX-Sales-Academy (ESA) in Bruckberg ist für einen weltweit einheitlich hohen Produkt-Wissensstand, aber auch für Support verantwortlich. Wir sind ein tolles Team, lauter unterschiedliche Hintergründe, Ausbildungen, Nationalitäten,...
Für das Unternehmen:
Sehr gute Kundenrezessionen, extrem hohe Wiederkäufer-/Stammkunden-Quote.
Bewertungen auf sozialen Plattformen sind immer abhängig vom Autor und seinem Hintergrund.
Ich bin zum Beispiel sehr zufrieden, habe Spaß an meinem Job, gehe gerne zur Arbeit. Also bewerte ich gut.
Ehemalige Mitarbeiter, eventuell nicht so ganz freiwillig ehemalige (und dafür gibt es ja Gründe), können sich natürlich auch mal so richtig "rächen" indem sie ihrem Frust mit negativen Beurteilungen Luft verschaffen. Das ist vielleicht verständlich, aber nicht immer wirklich sachlich und korrekt.
Für die ESA:
Wir haben durchwegs gutes Feedback.
Seit wir unsere Arbeit aufgenommen haben, konnten viele (besonders weit entfernte) Kollegen ihren Erfolg deutlich steigern, was maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Wir ermöglichen alles von Teilzeit- zu Halbtags- zu Vollzeit- Altersteilzeit,... Es liegt an jedem selbst, sich sein ideales Zeitmodell zu wählen. Man muss es sich halt Leisten können weniger zu arbeiten, wenn man das möchte. Aber das ist nicht das Problem oder Verschulden der Organisation.
Meine W-L-B passt.
Wer sich engagiert und weiterbilden will, bekommt jede denkbare Unterstützung. Zeitlich, finanziell,... Wir unterstützen aus ganz egoistischen Gründen. Wir sind anschließend einfach besser!
Ich denke gut
Wir haben alles gemacht was geht, und dies dokumentiert, von Nachhaltigkeitszertifikaten, EPD,... Wir sind bestimmt nicht perfekt, aber wir arbeiten weiter an uns.
Ich konnte mein Team selbst wählen, und würde das gleiche Team jederzeit wieder zusammenstellen.
Ich bin insgesamt einer der ältesten und fühle mich "sauwohl".
Was soll ich mehr sagen?
Ich habe keinerlei Grund mich zu beschweren. Natürlich gibt es nicht nur Entscheidungen in meinem Sinne, oder nach meiner Meinung. Das ist der Sache geschuldet.
Alles da was ich brauche. Kollegen, Technische Ausrüstung, Budget, Tools, Fahrzeuge,... top!
Wir pflegen die Kontakte zu allen Niederlassungen, Tochtergesellschaften und Händlern weltweit. Vor Ort beim Partner, und/oder in Bruckberg, und/oder online. Wir sprechen zwar alle anders, haben aber immer eine gemeinsame Sprache.
Innerhalb des Teams zählt jeder gleich. Letztendlich muss aber jemand die Verantwortung tragen. Und wenn es keinen Konsens geben sollte, dann muss halt die Führungskraft ihren Job machen.
Wir haben täglich mit unterschiedlichen Nationalitäten/Kulturen/Religionen zu tun, sind täglich mit den unterschiedlichsten Supportanfragen beschäftigt, sind täglich irgendwo auf der Welt am Schulen,...
Geht es noch besser?
Umgang mit Mitarbeitern, Aus- und Weiterbildungsangebot, Umgang mit Bewerbern und neuen Kollegen, Teamzusammenhalt
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Überstundenregelung könnte noch Mitarbeiterfreundlicher ausgelegt werden.
Extrem Kollegial. Mit einem Großteil der Mitarbeiter ist man in Kürze beim „per Du“. Auch über Führungsebenen hinweg wird vieles für ein positives Arbeitsklima getan.
Weltmarktführer mit dem Produkt. Auch
von den weltweit ansässigen Kunden und Mitarbeitern sehr geschätzt.
Hierfür sind Mitarbeiter im Innendienst ein Stück weit selbst verantwortlich (Selbstorganisation). Überstunden können in einem gewissen Zeitraum wieder abgebaut werden. Überstunden erreicht man schnell mal, da Efaflex eine 37 Stunden Woche anbietet. Hier gilt es auch mal zu priorisieren, delogieren oder sich selbst entsprechend zu organisieren. Sonst hat man noch 30 Tage Urlaub. Ebenso ist die Gleitzeitregelung (Mo-Do 09-15 Uhr, Fr (09-11:30 Uhr) sehr gut.
Wird immer gefördert - vorallem bei neuen Kollegen sowie jungen Mitarbeitern.
Für ein Mittelständisches Unternehmen sehr gut. Lohnt kommt immer mehr als pünktlich.
Leistungen sind z.B.
- Anlehnung an IG-Metall Konditionen
- Job-Bike
- Spesenzahlungen
- Jubiläumszahlungen
- Prämienzahlung jedes Jahr
- Inflationsausgleich in maximaler Höhe
- Lohngruppenmatrix für die Techniker (ist öffentlich für jeden Mitarbeiter einsehbar)
- Sommerfeste / Weihnachtsfeier
- Ausflüge zum Jubiläum
Die Fluktuation ist extrem gering - der Zusammenhalt riesig. Negative Kommentare zu diesem Punkt kann ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen. Natürlich gibt es verschiedene Charaktere, dies wissen aber die gut geschulten Führungskräfte zu handeln. Um den Zusammenhalt zu fördern gibt es viele verschiedene Maßnahmen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeste, Jubiläumsausflüge, Teambildungsevents usw.
Sehr gut! Bei den Technikern z.b. wird durch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche versucht diese entsprechend einzusetzen.
Ebenso hat Efaflex viele langjährige Mitarbeiter welche auch als Angestellte in die Altersteilzeit und Rente wechseln.
Kann ich nur sehr positives Berichten. Man wird gehört, gefördert und gefordert!
Wenn man einmal bei EFAFLEX arbeitet hat man auch als junger Mitarbeiter alle Aufsichtschancen (gefördert durch Vorgesetzte). Ebenso gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, Beurteilungsgespräche, Teammeetings usw.
Man hat alles was man braucht und auf Wünsche wird bestmöglich geachtet. Büros sind sehr modern und mit neuester Technik ausgestattet. Ebenso haben die Techniker Fahrzeuge mit Standheizung, Automatik sowie hochwertiges Werkzeug.
Die Kommunikation bzgl. den Produkten hat sich die letzten 10 Jahre enorm verbessert. Für die Techniker gibt es personalisierte Smartphones sowie Team-Laptops wo auf so ziemliche alle Informationen zugegriffen werden kann. Das Intranet ist stets aktuell und für jeden Zugänglich. In Betriebsversammlungen sowie Rundschreiben des sehr aktiven Betriebsraten erhält man den Rest an Informationen.
100%
Extrem Interessant und in jedem Bereich anders. Im Kundendienst (Bereich Techniker / Innendienst) hat man mit allen Arten von Produkten sowie Kunden zu tun (Pharmaunternehmen, Lebensmittelindustrie, Militärindustrie, Automobilindustrie) -> ein Blick auf die Homepage lohnt sich!
Super Teamarbeit
Das Image ist für den Produktbereich ist cool
Die Balance kann sich jeder selbst gestalten
Für beides gilt , super
Da ein Unternehmen mit vielen Niederlassungen entfernungsbedingt
ist ein wichtiger Bestandteil
korrekt und nicht von oben herab
ist Bereichsabhängig aber top
wird gelebt
Absolut in Ordnung und auch über dem Durchschnitt
wird gelebt
Die Führung im KD sollte sich mal fragen, warum so viele Leute gehen. Aufgaben werden einem nicht zugetraut. Schlechter Umgang mit jungen Leuten
So verdient kununu Geld.