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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine-Soziales Engagement für den Mitarbeiter:
Jobrad, Zuschuss fürs Mittagsessen, div. Sonderleistungen
-Leistungsorientierte Bezahlung (angelehnt an die IG-Metall + Sonderzahlungen etc.)
-Super Kollegium und Arbeitsatmosphäre
-Mittagsverpflegung durch 4 verschiedene Caterer
-Guter Betriebsrat mit Betriebsvereinbarungen
Wir haben das beste Produkt-Portfolio am Markt.
Und dadurch bedingt haben wir auch die besten Kunden.
Unser AG gibt uns die Möglichkeit, uns entsprechend unseren Neigungen dort einzusetzen, wo unsere Talente liegen. Mann muss sich halt auch mal trauen!
Man versucht sich für die Zukunft gut aufzustellen.
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Bowlingabende, uvm.
Benefits: Jobrad, Fitnessstudio,
Umgang mit Mitarbeitern, Aus- und Weiterbildungsangebot, Umgang mit Bewerbern und neuen Kollegen, Teamzusammenhalt
Büro ist gut ausgestattet, Home Office, Coperate Benefits,….
Das neue Mitarbeiter mehr oder gleich viel gehalt bekommen als Mitarbeiter die schon 2 Jahre dort gearbeitet haben und sogar um Betrieb die Ausbildung abgeschlossen haben.
Die Führung im KD sollte sich mal fragen, warum so viele Leute gehen. Aufgaben werden einem nicht zugetraut. Schlechter Umgang mit jungen Leuten
Nichts wirklich.
Wir hatten früher eine irrsinnige Fluktuation an der Unternehmensspitze. Das hat sich deutlich gebessert und wir haben wieder zu Kontinuität gefunden.
Das fehlt mir: Gleitzeit, Fitnessangebot (Präventivmaßnahmen zu Bildschirmarbeit), kein offenes Wlan
Der Lohn könnte höher angesetzt werden nicht nur bei Neueinstellungen sondern bei Mitarbeiter
Angestellten Perspektiven geben und regelmäßige Gehaltserhöhungen anstatt darauf zu warten, dass die Leute kündigen & dann einfach neue einzustellen..
Das Unternehmen ist sehr gut aufgestellt. Es gibt nichts negatives einzuwenden. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat bemühen sich sehr um Ihre Mitarbeiter.
Überstundenregelung könnte noch Mitarbeiterfreundlicher ausgelegt werden.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die schon länger arbeiten
Es sollte etwas an der Gleitzeit- und Überstundenregelung geändert werden. Man sollte die Möglichkeit haben seine Überstunden abzubauen z.B. als Urlaub oder früheres Gehen außerhalb der Kernarbeitszeit. Die aktuelle Regelung ist sehr demotivierend.
Der am besten bewertete Faktor von EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat alles was man braucht und auf Wünsche wird bestmöglich geachtet. Büros sind sehr modern und mit neuester Technik ausgestattet. Ebenso haben die Techniker Fahrzeuge mit Standheizung, Automatik sowie hochwertiges Werkzeug.
Schallschutz in großen Räumen muss dringend nachgebessert werden
ist Bereichsabhängig aber top
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Egal was man braucht es wird besorgt. Bei Werkzeuge, Fahrzeuge usw. wird auf Qualität und gute Ausstattung geachtet.
Alles da was ich brauche. Kollegen, Technische Ausrüstung, Budget, Tools, Fahrzeuge,... top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Oft bekommt man Informationen nicht mit oder nur über viele Ecken.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein. Hier gibts Potential.
Die Kommunikation ist sehr spärlich, die Vorwürfe fehlender Kommunikation folgt immer von oben. Schlechte Vorbilder
Leider nur einseitig...
Kommunikation findet erst statt, wenn die Informationen auf anderen Wegen schon längst bekannt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann durchaus Karriere machen wenn man das selber möchte. Es gibt immer wieder interne Stellen die gerne mit Mitarbeiter aus dem eigenen Haus besetzt werden. Weiterbildung sind regelmäßig. Man kann sich aber auch selber für eine Weiterbildung bei seinem Vorgesetzten anmelden.
Außerbetriebliche Weiterbildungen werden angeboten...
Innerbetrieblich Schulungen (egal welcher Fachbereich) werden in jedem Bereich im großen Umfang durchgeführt.
Viele Bereichs/ Abteilungsleiter sind "klein" angefangen und haben sich durch Fleiß und Engagement hochgearbeitet.
Wer sich engagiert und weiterbilden will, bekommt jede denkbare Unterstützung. Zeitlich, finanziell,... Wir unterstützen aus ganz egoistischen Gründen. Wir sind anschließend einfach besser!
Quasi nicht vorhanden. Hab mehrmals versucht eine Weiterbildung zu erhalten. Wird zwar mit 10 Tagen Bildungsurlaub unterstützt.. allerdings keine Aufstiegschancen oder Perspektiven.
Wird immer gefördert - vorallem bei neuen Kollegen sowie jungen Mitarbeitern.
