Mangelhafte Führungskompetenz, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance & Gehalts-/Leistungsverhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmer werden unverhältnismäßig stark unter Druck gesetzt. Änderungen jeglicher Art werden meist nicht kommuniziert. Überstunden werden nicht vergütet. Meetings werden in der Regel kurzfristig, ohne Agenda und oft kurz vor Feierabend angesetzt, die vorgegebene Zeit verlängert sich meist um Stunden. Während der Meetings wird oft (mindestens) ein Mitarbeiter vorgeführt. Das Gehalt liegt weit unter dem üblichen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer motivieren, umfassend über Änderungen informieren, branchen- und positionsübliche Gehälter zahlen, Freizeiten wie Feierabend und Urlaub nicht regelmäßig, sondern nur im Notfall stören, Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden voneinander abgeschottet, Firmenevents sind nur Fassade und werden nur für das Image veranstaltet, so nach dem Motto "Mehr schein als sein".
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeitern wird größtenteils untersagt. Mitarbeiter müssen ggf. 5 Minuten Kommunikation im Arbeitsprotokoll mit Kollegen rechtfertigen.
Kollegenzusammenhalt
Ansätze für einen guten Zusammenhalt sind da, werden aber von den Mitarbeiter selten wahrgenommen. Dies ist vermutlich auch kaum oder nur mit viel Mut möglich, da das "Kleinhalten" und Einschüchtern seitens der Unternehmensleitung meist gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich und regelmäßig notwendig, werden aber weder bezahlt noch können diese in Freizeit abgegolten werden. An freien Tagen oder im Urlaub sollte man immer erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Es sind keinerlei positive Führungskompetenzen erkennbar. Strategien, Ziele und Prozesse werden oft um 180 Grad geändert; Mitarbeiter erfahren erst etwas darüber, wenn man ihnen vorwirft nicht nach diesen nicht informierten Vorgaben zu handeln.
Interessante Aufgaben
Der Bereich Online Marketing umfasst aus meiner Sicht die spannendsten und interessantesten Aufgaben überhaupt. Dies ist aber eine Feststellung unabhängig vom Arbeitgeber. Das Bestreben die darunter fallenden Aufgaben so aufzusplitten, das jeder Mitarbeiter nur noch "Fließbandarbeiten" durchführt, ist sicher nicht der richtige Weg.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind ok, die Geräteleistung z. T. nicht. Mit der zentral gesteuerten Klimaanlage wird die Temperatur für das gesamte Haus festgelegt. Ungünstig wirkt sich da der Temperaturfühler in der Tiefgarage aus, denn ist es laut diesem 20 Grad, schaltet sich die Heizung nicht ein, auch wenn die Außentemperatur unter 15 Grad ist. Im Sommer lassen sich die 19 Grad im Büro durch ein geöffnetes Fenster kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen weit unter dem üblichen, sie werden meist nicht pünktlich überwiesen, es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt. Überstunden werden nicht vergütet.
Image
Für eine positive Außendarstellung wird alles getan, die Realität sieht aber anders aus. Die Weihnachtsfeier dient der Geschäftsführung als Selbstbeweihräucherung, während die Mitarbeiter mit betrübten Gesichtern da sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden befördert, aber sie erhalten nur den Titel und die E-Mail-Signatur, die damit einhergenden notwendigen Änderungen finden nicht statt (keine Gehaltserhöhung, keine Eintragung im Handelsregister, keine klar formulierte Führungskompetenz, keine vertragliche Anpassung).