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effexx 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Arbeitgeber der sich stetig weiterentwickelt. Man kann sich einbringen und wird gefördert.
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Eingestiegen bei effexx bin ich mit meiner Ausbildung. Im Rahmen der Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, in zahlreiche Abteilungen reinzuschnuppern. Das Ergebnis? Eine umfassende Ausbildung und das Wissen über funktionierende Geschäftsabläufe.
Nach der Ausbildung gab man mir die Möglichkeit, sehr schnell sehr viel Verantwortung zu übernehmen und mich darüber hinaus weiterzubilden. Jederzeit konnte ich Bedenken, Wünsche etc. mitteilen. Das Arbeitsvolumen wurde regelmäßig abgestimmt, sodass man mir das Gefühl gab, gesehen und wertgeschätzt zu werden. Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Aufgabebereiche ...
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- flache Hierarchien
- familiäre Atmosphäre
- gebotene Flexibilität
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
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Das Unternehmen entwickelt sich stehts weiter. Das betriebliche Gesundheitsmanagement vorallem wird nicht als unwichtig empfunden.
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Kundenorientierung und Mitarbeiterorientierung in guter Balance,
viele Benefits,
Fördern und Fordern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal war zuviel zu tun. Es bräuchte einfach mehr Techniker.
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Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Vor allem von den produktiven Geschäftsbereichen aus fällt dies vor allem in der Verwaltung auf. Dort gilt Nasenfaktor am stärksten, starke Zunahme davon in den letzten wenigen Jahren, davor nicht ganz so schlimm. Dort werden Mitarbeiter gar nicht zeitgemäß behandelt, Potenziale werden nicht genutzt (kürzlich wieder aufgefallen) und damit Mitarbeiter verstoßen. Will man in manchen Bereichen etwas ändern, wird man dort sofort rausgeschoben, weil "ungemütlich " ! Keine Parkplätze selbst mit Firmenwagen
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Alle Punkte oben. Schade, dass es sich so entwickelt hat über die letzten Jahre und die Meinung von Mitarbeitern nicht mit berücksichtigt wurde
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In manchen Punkten ist es leider so, dass bestimmte Abteilungen vorgezogen/ besser behandelt werden. Darüber hinaus gibt es Abteilungen, in denen die Kapazitäten knapp sind und die vorhandenen Mitarbeiter einige Aufgaben abfangen müssen, welche nicht in der Regelarbeitszeit zu bewältigen sind.
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Geduldetes mobbing von Mitarbeitern
Schlechte soziale Kompetenz
Teilweise zu viel Organisation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überdenken wir mit Mitarbeitern umgegangen wird und ob ein Betriebsrat nicht zielführend wäre. Engere Kontrolle der Abteilungsleiter und Schulung der sozialen Kompetenzen
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Es gibt gewisse Spannungen zwischen den Abteilungen, die sollten definitiv aufhören da sie den Arbeitsalltag negativ beeinflussen
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Strukturen deutlicher machen, Kommunikation: weniger ist manchmal mehr
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- bessere Kommunikation
- Austauschen mancher Führungskräfte die als heilig angesehen werden
- Austauschen mancher Kollegen die sich wegen Nasenfaktor oder privater Bekanntschaft alles rausnehmen dürfen (es wagt keiner was zu sagen)
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Mehr Gleichberechtigung, moderneres Arbeiten für alle Arbeitnehmer, keine Unterschiede bei Benefits und der Behandlung der Arbeitnehmer zwischen den Abteilungen. Jede Abteilung ist gleich wichtig und das Gefühl sollten die Arbeitnehmer auch vermittelt bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind gerne gesehen
5
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Ältere Kollegen die wirklich mehr als genug Arbeitsjahre hinter sich haben können auf eigenen Wunsch aus dem Bereitschaftsdienst ausscheiden
4
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Altgediente Mitarbeiter würden geschätzt.
5
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Leider zu gut, sie halten sich für kleine Könige und führen sich auch so auf.
5
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Langdienende Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Nur zum direkten VG, GF ist nicht ansprechbar,
1
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Vorgesetzte kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern, Leitungsebene untereinander scheinbar auch nicht. Hier wird nur kommuniziert mit einem kommuniziert wenn der Vorgesetzte einen mag. Übt man Kritik, ist man schnell unten durch. Sachlich wird dort nix genommen. Kommunikation nur über die Niederlassungen und externen angeschlossenen Firmen, nicht mit ihnen
2
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Nur in eine Richtung - und dazu meist noch nicht mal vollständig oder sachlich. Fehlerpolitik gibt es nicht. Vorgesetzte können nur auf Fehlern rumreiten und diese hart kritisieren, positiv wird hier nichts gesagt. Eingestehen von Fehlern von den Chefs gibt es auch nicht, heißt selbst jetzt noch, dass alle wirtschaftlichen Entscheidungen gut waren
2
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Die Kommunikation hinsichtlich des Unternehmens (Ergebnisse, Ziele, Erfolge etc.) ist gut.
Der Informationsfluss für zu erledigende Arbeiten/Aufgaben könnte manchmal etwas besser sein.
3
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Vielleicht in einzelnen Unternehmenabereichen gut, in den meisten Bereichen aber sehr schlecht. Es wird von vorne freundlich gesprochen und von hinten gelästert und gemobbt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter bekommt die Schulungen, die er für sein Aufgabengebiet benötigt. Es werden auch interne Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern veranstaltet. Sollte ein Mitarbeiter Schulungwünsche haben, wird dies mit dem Mitarbeiter konstruktiv besprochen und umgesetzt.
4
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Viele Schulungen (intern, auch extern)
Weiterbildung für junge Fachkräfte
Studium möglich
5
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Es wird viel ermöglicht, aber auch hier gilt der klare Nasenfaktor. Manche bekommen alles zugeschustert, andere müssen um das billigste Seminar betteln. Lehrlingen wird viel versprochen aber selten eingehalten (das gilt aber in vielen Bereichen leider.. egal ob Lehrling oder Mitarbeiter)
3
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Hier wird viel investiert
5
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Nur interne Schulungen, teils gehalten von Azubis. Will man etwas externes, ist es nur Diskussion. Das macht man dann schnell nicht mehr
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist:in7 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
effexx Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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effexx Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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