Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KantineImage, Arbeitsmittel, Fuhrpark, Firmenevents.
Zusammenarbeit im Team ist klasse.
Auch Kommunikation in andere Bereiche und Abteilungen funktioniert sehr gut!
- Betriebsklima
- Man kann jederzeit Probleme und Anregungen ansprechen
- Informationspolitik
- Zukunftsorientierte Entscheidungen
- Firmenevents wie zB Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste
- Benefits
Die Kolleginnen und Kollegen. In der Regel ist jeder bereit die anderen zu unterstützen. Zusätzlich ist auch die Ausbildung neuer Mitarbeiter positiv hervorzuheben. Während der Ausbildung gibt es gute Einblicke in jegliche Bereiche. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist fast immer möglich.
Die Kollegen und deren Umgang miteinander
Manchmal war zuviel zu tun. Es bräuchte einfach mehr Techniker.
Geduldetes mobbing von Mitarbeitern
Schlechte soziale Kompetenz
Teilweise zu viel Organisation.
In manchen Punkten ist es leider so, dass bestimmte Abteilungen vorgezogen/ besser behandelt werden. Darüber hinaus gibt es Abteilungen, in denen die Kapazitäten knapp sind und die vorhandenen Mitarbeiter einige Aufgaben abfangen müssen, welche nicht in der Regelarbeitszeit zu bewältigen sind.
Nichts wirklich schlecht, manchmal zu wenig „klare Ansagen“
Auf einen produktiven Mitarbeiter draußen, kommen 4 oder 5 im Büro. Das Verhältnis sollte verbessert werden, dann langweilt sich im Büro auch keiner mehr.
Für 20% bessere Bezahlung. Die Inflation hat ihre Arbeit getan.
Ab und an wäre es gut mehr Techniker zur Verfügung zu haben. Problematisch ist natürlich das schankende Aufkommen an Aufträgen im Dienstleistungssektor und generell das Finden von passenden neuen Mitarbeitern. Dadurch kommt es aber an "schlechten" Tagen häufig zu Überstunden was natürlich eine flexible private Zeitplanung der Techniker fordert.
Überdenken der Gehaltsstruckturen und der Fahrzeiten.
Siehe oben.
Mehr Gleichberechtigung, moderneres Arbeiten für alle Arbeitnehmer, keine Unterschiede bei Benefits und der Behandlung der Arbeitnehmer zwischen den Abteilungen. Jede Abteilung ist gleich wichtig und das Gefühl sollten die Arbeitnehmer auch vermittelt bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besser kann ich nicht beschreiben. Es war immer schön die Erfahrungen von älteren Kollegen zu sammeln.
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch in Ideen eingebunden. Nach Austritt werden langdienende Mitarbeiter z.B. weiterhin auf Firmenfeiern eingeladen.
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind gerne gesehen
Ältere Kollegen die wirklich mehr als genug Arbeitsjahre hinter sich haben können auf eigenen Wunsch aus dem Bereitschaftsdienst ausscheiden
Leider zu gut, sie halten sich für kleine Könige und führen sich auch so auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht schlechter als anderswo und genauso ausbaufähig
Wichtige Neuigkeiten sind schneller über den Flurfunk verbreitet als über offizielle Wege. Absprachen werden oft nur in Einzelnen Abteilungen/Niederlassungen getroffen und nicht weiterkommuniziert.
Trotzdem Positiv: Viele Möglichkeiten zur Kommunikation werden bereitgestellt und eine schnelle Absprache mit anderen Mitarbeitern/Abteilungen ist möglich
Ich empfinde die Kommunikation als sehr mangelhaft und nur über "Flurfunk"
Die Kommunikation hinsichtlich des Unternehmens (Ergebnisse, Ziele, Erfolge etc.) ist gut.
Der Informationsfluss für zu erledigende Arbeiten/Aufgaben könnte manchmal etwas besser sein.
Die Bemühungen sind vielleicht gut gemeint, aber: zu viele Tools und insgesamt zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht eingeschränkt. Nach Bedarf, kann man bei Vorgesetzten immer wieder etwas bekommen was man braucht.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. In Anbetracht der Portfolioerweiterung oder der Entwicklung verschiedener Hersteller ist es auch vom AG immer gewünscht aktuelle Zertifizierungen vorweisen zu können.
Fortbildungen werden unterschiedlich unterstützt je nach Beziehung in dem Unternehmen. (Persönlich jedoch keine Erfahrung)
Aufstieg gefühlt nur in Siegen möglich um dort die Macht und Kompetenz zu behalten.
Fortbildungen werden nicht nur angeboten sondern auch empfohlen.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Schulungen, die er für sein Aufgabengebiet benötigt. Es werden auch interne Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern veranstaltet. Sollte ein Mitarbeiter Schulungwünsche haben, wird dies mit dem Mitarbeiter konstruktiv besprochen und umgesetzt.
