Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten schauen einem nicht ständig auf die Finger. Stattdessen bringen sie einem ein enormes Vertrauen entgegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Konstruktive Kritik wird dankbar angenommen. Die Interessen der Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nach Möglichkeit berücksichtigt. Das Wohl der Mitarbeiter liegt der Geschäftsleitung sehr am Herzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die regelmäßig angebotenen Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teambuilding-Maßnahmen, etc.) tragen einen großen Teil dazu bei.

Kommunikation

Die Kommunikation hinsichtlich des Unternehmens (Ergebnisse, Ziele, Erfolge etc.) ist gut.
Der Informationsfluss für zu erledigende Arbeiten/Aufgaben könnte manchmal etwas besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer möchte, hat viele Möglichkeiten und wird dabei unterstützt und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die monetären Aspekte könnten etwas besser sein. Dafür werden jedoch jede Menge Sozialleistungen geboten, welche nicht immer selbstverständlich sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die vorhandene Technik ist stets auf dem neuesten Stand. Man versucht den Mitarbeitern das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist in dringenden Fällen auch sehr kurzfristig möglich.
In familiären "Ausahmesituationen" kann man gemeinsam mit dem Vorgesetzten eine gute Lösung hinsichtlich der Arbeitszeiten finden. Bei Fragen zur Pflege von Angehörigen steht ebenso eine interne Ansprechpartnerin beratend zur Seite.

Image

Ich persönlich kann einige der negativen Aussagen der vorangegangenen Bewertungen in keinster Weise nachvollziehen, geschweige denn bestätigen. Viele der Aussagen spiegeln nicht die Realität wieder.

Pro

- flache Hierarchien
- familiäre Atmosphäre
- gebotene Flexibilität
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- regelmäßige Mitarbeitergespräche

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung prägt das tägliche Bild. Mit Mitarbeitern wird durch Führungskräfte nicht gut umgegangen und die Geschäftsführung duldet es und stimmt sogar zu. Wird auch gerade wieder schlechter weil zu viele langsam merken, dass sie als technische Mitarbeiter nicht auf neue Projekte geschickt werden (weil keine kommen...).

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil fürchterlich. Es mag noch einige Ausnahmen geben, die auch mal nachdenken, bevor sie entscheiden und auch es dulden, wenn ihre Angestellten sich entwickeln wollen und sich dann nicht bedroht fühlen. Ansonsten häufig sehr respektlos - und werden dabei noch geschützt (wenn auch durch einfaches Nicht Beachten der Chefs darüber)

Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen gut. Ansonsten arbeiten viele gegeneinander. Am häufigsten sogar die Vorgesetzten gegen ihre eigenen Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Bereich, ja. In den klassischen Aufgaben eines Unternehmens aber langweilig. Hier reicht die einfachste Ausbildung. Da aber immer nur größer und weiter gedacht wird, häufig unlösbare Aufgaben oder Aufgaben, die nicht angemessen oder im Verhältnis stehen bzw nicht richtig belohnt werden, wenn man sie trotzdem macht (oder gerade weil man sie machen kann)

Kommunikation

Nur in eine Richtung - und dazu meist noch nicht mal vollständig oder sachlich. Fehlerpolitik gibt es nicht. Vorgesetzte können nur auf Fehlern rumreiten und diese hart kritisieren, positiv wird hier nichts gesagt. Eingestehen von Fehlern von den Chefs gibt es auch nicht, heißt selbst jetzt noch, dass alle wirtschaftlichen Entscheidungen gut waren

Gleichberechtigung

Frauen in der Führung? Fehlanzeige. Vetternwirtschaft wird hier großgeschrieben. Firmenwagenregelungen unverständlich und nicht gleichberechtigt, obwohl es auf Nachfrage immer extra so verkauf twird.

Umgang mit älteren Kollegen

Darf man sich nicht beschweren. Dürfen in der Regel alles, können alles.

Karriere / Weiterbildung

Nur interne Schulungen, teils gehalten von Azubis. Will man etwas externes, ist es nur Diskussion. Das macht man dann schnell nicht mehr

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Wird einem immer als sehr gut und sowas verkauft, hört man sich aber um, ist man schockiert. von Beschreibungen im Tarifvertrag abgesehen.

Arbeitsbedingungen

eng an eng trifft es am besten. modernstes equipment meist als Vertröstung, weil man irgendwas anderes nicht bekommen hat. Ansonsten ist es Standard wenn überhaupt und nicht mehr. Hauptsache billig muss es sein. Parkplätze dauerhaft Mangelware, man kann nur früher anfangen zu arbeiten um einen zu bekommen, Auto steht immer neben einer Grube wo LKWs fahren und häufig was passiert. Oder im Wohngebiet und man hat nachher Zettel dran von verärgerten Anwohnern

Work-Life-Balance

Überstunden = selbstverständlich. Entweder die werden gemacht, mit einem mini Betrag abgegolten oder man wirkt als unmotiviert.

Image

Extern noch gut. Intern ganz klar nicht mehr.

Contra

Alle Punkte oben. Schade, dass es sich so entwickelt hat über die letzten Jahre und die Meinung von Mitarbeitern nicht mit berücksichtigt wurde

Arbeitsatmosphäre

Stimmung an sich gut, im großen und ganzen Team. In einzelnen Abteilungen herrscht eher eine schlechte Atmosphäre. Merkt man sehr schnell

Vorgesetztenverhalten

Es mag gute Vorgesetzte geben, der persönliche Eindruck hier hat das aber nicht bestätigt

Kollegenzusammenhalt

Je nach Unternehmensbereich stark schwankend. Da wo viel Druck drauf ist, sind die Leute eng zusammen, vor allem im Projektbereich. Gerne aber auch Zickenkrieg ... auch das merkt man sehr schnell

Interessante Aufgaben

Ja, solang man nicht den Willen hat, zu verändern und neu zugestalten.

Kommunikation

Vorgesetzte kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern, Leitungsebene untereinander scheinbar auch nicht. Hier wird nur kommuniziert mit einem kommuniziert wenn der Vorgesetzte einen mag. Übt man Kritik, ist man schnell unten durch. Sachlich wird dort nix genommen. Kommunikation nur über die Niederlassungen und externen angeschlossenen Firmen, nicht mit ihnen

Gleichberechtigung

Arbeitszeitmodelle für jeden flexibel möglich - wenn man denn einen gute grund dafür hat.

Umgang mit älteren Kollegen

An sich gut.
Teilweise so gut, dass ältere Kollegen sich als der Nabel der Welt sehen und denken, sie könnten sich alles rausnehmen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel ermöglicht, aber auch hier gilt der klare Nasenfaktor. Manche bekommen alles zugeschustert, andere müssen um das billigste Seminar betteln. Lehrlingen wird viel versprochen aber selten eingehalten (das gilt aber in vielen Bereichen leider.. egal ob Lehrling oder Mitarbeiter)

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Gehalt = Betteln um jeden Preis. Ausbildung, Erfahrung, Verantwortung, Potenzial sind wertlos. Nasenfaktor. Nicht branchen und jobgerecht und absolut nicht konkurrenzfähig, verdient man im Einzelhandel besser

Arbeitsbedingungen

Büros ganz nett, wenn man einen Arbeitsplatz fest hat und das Büro nicht mal wieder übermäßig vollgestopft wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird vor allem vom Qualitätsmanagment viel wert drauf gelegt und versucht gut umzusetzen! Leider ungewiss wie es nach ausscheiden des Verantwortlichen dort weitergehen wird

Work-Life-Balance

Nimmt man sich, da mehr Einsatz so oder so als selbstverständlich gesehen wird

Image

(Noch) sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• bessere Kommunikation
• Austauschen mancher Führungskräfte die als heilig angesehen werden
• Austauschen mancher Kollegen die sich wegen Nasenfaktor oder privater Bekanntschaft alles rausnehmen dürfen (es wagt keiner was zu sagen)

Pro

Benefits sind gut, wenn man mitmachen darf die Möglichkeit der Weiterbildungen, Firmen-Fahrrad Regelung, wenn man im richtigen Bereich ist die entspannten Arbeitszeitregelungen, der mehr als offene Umgang mit Teilzeitkräften (egal ob sie es sind weil sie Mütter sind oder einfach gern länger Wochenende haben....)

Contra

Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Vor allem von den produktiven Geschäftsbereichen aus fällt dies vor allem in der Verwaltung auf. Dort gilt Nasenfaktor am stärksten, starke Zunahme davon in den letzten wenigen Jahren, davor nicht ganz so schlimm. Dort werden Mitarbeiter gar nicht zeitgemäß behandelt, Potenziale werden nicht genutzt (kürzlich wieder aufgefallen) und damit Mitarbeiter verstoßen. Will man in manchen Bereichen etwas ändern, wird man dort sofort rausgeschoben, weil "ungemütlich " ! Keine Parkplätze selbst mit Firmenwagen