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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein persönlichstes Erlebnis, das alle vorherigen Erinnerungen verblassen lässt:
Nach fünf Jahren als von allen sehr hoch gelobter Konstrukteur wurde ich in die Altersrente verabschiedet mit: zwei E-Mails - sonst nichts.
Noch heute quält mich die Frage, warum die mich so sch... behandelt haben.
zu spät, die Firma hat sich aufgelöst
In der Produktion und innerhalb der "unteren Ebenen" meist sehr gutes Klima
Sehr flexible Antworten auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kollegen
Muss sich jeder selber drum kümmern
Für Mitarbeiter im Marketing sehr hoch (ab 8.000,- im Monat), für technische Angestellte oft sehr mäßig, meist weiter unter Tarif (von den anderen Gehältern weiß ich zu wenig).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, ganz selten Prämien
Vordergründig sehr umweltbewusst (das Produkt ist extrem Umweltverträglich), im täglichen Kleinkampf der Mitarbeiter war Umwaltschutz nur ein Thema, wenn sich der einzelne Mitarbeiter sich selber drum kümmerte
Eigendlich hervorragend, auch über 60-jährige wurden eingestellt, wenn sie fachlich etwas einbringen konnten
Leider gemischt. Vor allem in der obersten Führungsebene wurden die Vorgesetzten, die sich um die Mitarbeiter sorgten und kümmerten, immer mehr durch solche, die auf Geschäftszahlen spechten, ersetzt. Ergebnis: jedes Geschäftsjahr mehr Schulden, am Schluss Insolvenz und Firmenschließung
Sehr häufige "townhall meetings" mit vielen Informationen. Leider nicht zu den tatsächlich wichtigen Details.
Sehr interessante Aufgaben möglich, wenn man sich darum bemüht
aufgrund des schnellen Wachstums und der unternemerischen Dynamik hinkt manchmal die interne Kommunikation hinterher, was aber keine Absicht ist; das passiert bei Starts-up beim Übergang zum scale-up
Man kann sich einbringen und Vorschläge machen wo man es für richtig hält. Ich hatte nie das Gefühl eine "kleine Nummer" zu sein.
Schlechte Erfahrungen in der Arbeit muss jeder selbst machen und beurteilen. Ich würde gern wieder bei EE arbeiten wollen.
Passt auf daß die mangelnde Kommunikation nicht irgendwann Risse im Gefüge bildet. Jede mangelnde Info, technisch oder zwischenmenschlich, schadet dem Erfolg des Unternehmens und erzeugt Mehrkosten.
Es herrscht "Du" Kultur und so wird auch gearbeitet. Sehr gut, auch wenn es zum Teil Seilschaften gibt. Aber das ist überall so.
Das Unternehmen ist hoch angesehen
Ich habe -was das angeht- sehr viel Unterstützung bekommen.
Es gibt immer wieder Fortbildungen
War immer zufrieden.
Dafür steht allein schon das Produkt
Alles in allem Spitze, auch wenn ich einmal das Gegenteil erleben musste.
Ebenso (ich 55)
Kann ich nicht verallgemeinern. Ich bekam einen unerfahrenen Gruppenleiter, was mir zum Nachteil gereicht wurde, auch wenn alle anderen sehr gut waren.
Wird stets verbessert
Wird in den höchsten Tönen gepredigt, hinkt aber im Real Life hinterher. Viele Infos zwischen "Oben" und "Unten" bleiben zu Lasten des Produkts auf der Strecke. Großes Gefahrenpotential !!
Keine Beanstandungen
Absolute Spitze, es kommen jeden Tag neue Herausforderungen.
die angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, ein interessantes Produkt, das Miterleben einer "Garagenbude" zu einer hoffentlich gestandenen Firma
für ein weniger starkes Gehaltsgefälle sorgen.
jeder Mitarbeiter wird angehört, das Verhalten der Vorgesetzten ist freundschaftlich/kollegial
es gibt für die dementsprechenden Abteilungen gute Möglichkeiten im Home-Office zu arbeiten. Außerdem recht flexible Arbeitszeiten.
Da die Firma in den nächsten Jahren an Größe zulegen wird, gibt es hier genug Möglichkeiten und Aufstiegs-Chancen
möglichst günstig Mitarbeiter zu holen ist sicher ein einfacher Weg, rächt sich aber später gerne.
Das Ziel der Firma ist es, umweltfreundliche Kälteanlagen zu etablieren! einen Punkt Abzug gibt es für die fehlende Mülltrennung ;)
Der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, ist sehr gut. Neue Kollegen werden schnell auch in außerbetriebliches integriert.
Leistungen der Mitareiter werden honoriert, Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird eingegangen
das Firmengebäude ist recht neu, die Arbeitsplätze sind gut beleuchtet, es wird Wert auf Ergonomie gelegt. Die zur Verfügung gestellten PCs sind ok.
es gibt ausreichend Meetings für alle Mitarbeiter, um auf dem aktuellen Stand gehalten zu werden. Da es sehr oft Neuerungen gibt, kann damit manchmal nicht alles abgedeckt werden
in einem Maschinenbauunternehmen herrscht auch hier ein leichter Überschuss an Männern. Bei Neueinstellungen wird hier allerdings kein Unterschied gemacht. Auch im Arbeitsalltag ist mir in dieser Hinsicht noch nichts negatives untergekommen.
Durch die recht neue Technologie und das Wachstum der Firma hat man die Möglichkeit die Fühler in alle Richtungen auszustrecken
Spannende Technologie und Zukunftsperspektive, nette Kollegen
Der Druck auf die Mitarbeiter steigt, Geheimhaltung von trivalen Fakten, gute Mitarbeiter werden "verbrannt" - da diese nicht Nein sagen, Feingefühl des Managements im Umgang mit unzufriedenen Mitarbeitern fehlt eindeutig, viele gute Mitarbeiter haben die Firma verlassen oder wollen dies tun
Das Unternehmen könnte eine bessere interdisziplinäre Kommunikation vorantreiben, das Management gerade in Kernfunktionen sensibilisieren (z.B. im Umgang mit Mitarbeitern oder Konflikten)
Positiv: Nette Kollegen, fairer Umgang
Negativ: Zeitdruck, Micromanagement, keine Feedbackgespräche, jeder Arbeitet am operativen, niemand am strategischen
Jeder arbeitet gern für ein zukunftsträchtiges & grünes Unternehmen
Generell würde ich die Balance als gut beschrieben: Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf private Anliegen oder Kinderbetreuung. Wenn mal "Not-am-Mann" ist, wird es mal länger. Man muss aber eindeutig selbst Grenzen setzen, wenn man einfach "Ja" sagt, wird das stark in Anspruch genommen.
Keine wirkliche Perspektive
Das Gehalt entspricht für meine Tätigkeit dem unteren Durchschnitt der Branche.
Machnal mehr Schein als Sein z.B. keine Mülltrennung
Der Zusammenhalt ist gut, gerade innerhalb der Abteilung.
Positiv: lockerer Umgang, man kann seine Meinung sagen
Negativ: In letzter Zeit stark nachgelassen z.B. deutlich zu spät zu Meetings oder keine Absage, Meetings spät abends eingestellt, Micromanagement, keine Wertschätzung oder Feedback
Die Mitarbeiter sind (soweit es zu ihrem Job passt) mit Laptops für das Homeoffice ausgestattet. Allerdings hat der Druck auf die Mitarbeiter z.T. stark zugenommen. Büros sind i.O. Kaffeemaschine und Küche gut. Kollegen nett, Parkplätze kosten extra.
Positiv: Townhall-Meetings, versuch, transparenter zu werden
Negativ:Kein Feedback, Geheimhaltung von trivalen Fakten, die ohnehin jeder über Flurfunk mitbekommt, generell wird Wissen gefühlt als Macht gesehen und Mitarbeitern nicht zu viel Macht zugetraut
Anfangs gut, später schlecht
Ein gutes und motiviertes Team
Das Produkt und die Technologie spricht für sich
Sehr gut. Die Mischung aus Homeoffice und Arbeitsplatz ist einfach angenehm.
schwierig einschätzbar
Könnte etwas mehr sein
Bei einem Umweltbewussten Produkt erübrigt sich diese Frage.
Der Zusammenhalt ist gut
Ich denke mal genauso gut wie mit den Jungen.
Man hat immer ein offenes Ohr. Alle Vorgesetzten durchaus nett und freundlich.
Die Abteilungsübergreifende Kommuniktation läuft tadellos
Kann ich nicht einschätzen
Alleine die zukunftsorientierte Branche ist interessant
Tolles Unternehmen, das es geschafft hat, dass viele Menschen zusammen mit hoher Motivation und viel Spaß an einer gemeinsamen Sache arbeiten.
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters, sowie Zusammenarbeit mit hohem gegenseitigen Vertrauen
Gutes Image stimmt definitiv mit der Realität überein.
Große Work-Life-Balance. Es wird jederzeit Rücksicht auf persönliche Angelegenheiten genommen, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Urlaubsanfragen werden in der Regel freigegeben
Die Mitarbeiter entwickeln sich bei der EE ständig weiter, sei es durch Weiterbildungsseminare oder Workshops oder durch neue Projekte und Herausforderungen bei der Arbeit
Gehälter wurden jederzeit pünktlich ausbezahlt, Unternehmen kümmert sich sehr stark um die Interessen des Arbeitnehmers mit zahlreichen Maßnahmen
Sehr groß: Vermutlich umweltfreundlichste Kältemaschine der Welt :)
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt, der sich auch außerhalb der Firma zeigt
Die Geschäftsführung und die Teamleitungen haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, loben viel und treffen Entscheidungen größtenteils in Abstimmung mit ihren Teammitgliedern
Helle und offene Räume, Glastüren und sogar Küche mit Mikrowelle, Ofen etc. Außerdem jede Woche frisches Obst und unbegrenzt Wasser, Kaffee und Tee
Gute Kommunikation sowohl zwischen den Kollegen, als auch zwischen den Geschäftsführern und den Mitarbeitern durch zahlreiche Meetings, Besprechungen und Treffen
Hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, der Umgang miteinander ist bewundernswert respektvoll und freundlich
Jeder bringt sich nach seinen Möglichkeiten ein, sodass das Projekt nach weiter kommt. Daran orientiert sich alles.
keine Kritik
spontan keine
sehr ehrliche, freundliche Kommunikationskultur
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird von ee gefördert
Eigene Initiative und Eigenverantwortung werden gefördert
passt
Umweltschutz ist unser Thema!
einer für alle - alle für einen
kein Problem
stets ansprechbar, fair und verlässlich
tiptop, neues Bürohaus, alles state of the art
Kommunikation ist bei uns Chefsache
Respekt vor der Person und Fairness sind Selbstverständlichkeit bei ee
keine Routine, jeder haut rein wie er kann
Tolle Arbeitsatmosphäre geprägt durch Freundlichkeit, respektvoller Umgang miteinander, offene Kommunikation mit Vorgesetzten, Fairness und Vertrauen. Man erwähne hier noch, dass es eine offene Küche gibt, wo Wasser, Kaffee und Kochstellen zur Verfügung stehen.
Hier wird Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sehr groß geschrieben. Man ist füreinander da, in guten und in schlechten Zeiten und feiert Erfolge gemeinsam, was ein Teil der Unternehmenskultur ist.
Open-Door-Mentalität
Interesse an der Meinung JEDES Mitarbeiters
regelmäßige Kommunikation durch Teammeetings, Mitarbeitergespräche etc.
Geschlecht, Nationalität oder Religion sind hier keine Faktoren, die die Karriere beeinflussen. Man wird anhand seiner Leistung bemessen.
Man erhält die Möglichkeiten sich mit interessanten Aufgaben zu beschäftigen, aber muss bei der Zeiteinteilung selber aufpassen, dass es im Rahmen bleibt. Wer sich für neue Themen interessiert wird nicht gebremst!
Die Idee für die das Unternehmen gegründet wurde
Die Art und Weise wie es umgesetzt wird.
Mit gutem Beispiel vorangehen, Kritik annehmen, Expertise von Mitarbeitern und Lieferanten anerkennen
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