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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungIch finde es gut, dass man gefördert und man von den Kollegen als auch Vorgesetzten mit Respekt behandelt wird. Zudem finde ich es klasse, dass man offen kommunizieren kann sowie ein gegenseitiges Miteinander herrscht.
viele Benefits / offener & freundlicher Umgang mit allen / tolle Firmenveranstaltungen / das man die Möglichkeit hat für wenig Geld in der Kantine zu essen
Die Sozialkompetenz
Immer fair und offen
Am besten finde ich an der EFG, dass man hier sehr großen Wert auf Menschlichkeit legt.
Diese ist auch von unserer Geschäftsleitung sehr deutlich zu spüren.
miteinander - füreinander
Das Team intern hat gut funktioniert und man konnte sich untereinander immer helfen.
Durch ein paar Entscheidungen in der Führungsebene wurden einige Sachen verändert was dem Team geschadet hat. Somit haben viele das Unternehmen verlassen. Leider ist hier viel Qualität verloren gegangen.
Einige Prozesse könnten verschlankt werden
leere Versprechungen, schlechte Einbindung von neuen Mitarbeitern
Zu viel Change im Moment. Auch wenn es natürlich wichtig ist und man mit der Zeit gehen muss.
Gibt immer was, nur es ist eher zu vernachlässigen
vom Hohen Ross runterkommen, und in der Realität ankommen, und auch mal Ideen annehmen
Größere Verteilung der Kompetenzen/Vollmachten auf mehrere Personen.
Schnellere Einrichtung der Arbeitsmittel auf technischer Seite.
Die junge Generation mehr fördern und die die Bock haben was zu reißen mehr zutrauen & zahlen.
Mehr auf Wünsche/Forderungen von guten Mitarbeitern eingehen, um diese auch zu halten und Ihnene ein gutes Gefühl zu vermitteln.
Nicht zu viel kommunizieren, mehr auf die Aufgabe fokusieren.
Der am besten bewertete Faktor von EFG Gienger ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Chancen zum Aufstieg oder zu Weiterbildung haben alle, die sich selbst dazu entschlossen haben. Und auch alle werden hierbei unterstützt.
Frauen in Führungspositionen
Veranstaltungen wie Ladie's Day
Männer,Frauen und Diverse werden gleich behandelt.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Ja, ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Gienger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kann natürlich immer besser sein, aber es ist hier tatsächlich schon sehr niedrig
Hier ist man ganz klar noch nicht auf Augenhöhe mit den Marktbegleitern!
Hier gab es immer irgendwelche Floskeln warum jetzt nicht
in Ordnung aber nichts besonders
Gehalt ist zu gering! Prämien werden nur in Bayern ausgeschüttet. Generell werden die Kollegen in Bayern gegen die Mitarbeiter in Baden-Württemberg bevorzugt. Bayern hat mehr Urlaubstage, erhalten das doppelte an Spesen und bekommen Prämien! Eigentlich eine Frechheit. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird offen kommuniziert und Möglichkeiten aufgezeigt. Man wird an der Hand genommen, um die gesteckten Ziele auch zu erreichen
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden sowie im Laufe der Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben
Hier wird auf den Mitarbeiter eingegangen
Bei der EFG gibt es viele Teamleiter, die vor einigen Jahren selbst eine Ausbildung dort gemacht haben. Nach dieser hat man viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, womit einen nur die Grenzen halten, die man sich selbst setzt.
Der Arbeitgeber lässt Weiterbildung und Entwicklung zu und wünscht diese auch.
