7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Respekt dem Bewerber gegenüber - weder auf die Bewerbung noch auf eine schriftliche Nachfrage hat man reagiert.
Bewerber/inHat sich 2021 als Konstrukteur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber gibt man sich Mühe, investiert Zeit. Da sollte es in der heutigen Zeit selbstverständlich sein, dies zu schätzen und wenigstens eine Absage schicken. Das schafft Klarheit. Wobei die Nicht-melden-Kultur eines verdeutlicht: Ein Wunscharbeitgeber ist das definitiv nicht
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bloß nicht da bewerben
Bewerber/inHat sich 2018 als Konstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das war ein Beispiel für Dreistigkeit und Frechheit. Ich wurde na ch Linz geschcikt für ein Probetag. da wurde mir dann eine Stelle angeboten die nicht mal Ansatzweise meinem profil entsprach und ich musste mit erschrecken feststellen dass MEINE Unterlagen mit Hilfe von anderen Unterlagen aufgeplustert wurden nur damit man mich an einen Kunden verkaufen kann.
Die größte Frechheit von allen.
Es liegt alles bei meinem Anwalt zur Prüfung bezüglich Urkundenfälschung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Aus unverständlich wurde unverschämt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als multinationales Unternehmen, das in einem so großen Gebiet nach Bewerbern sucht, wäre ein Recruiter von Vorteil, der der hochdeutschen Sprache mächtig ist. Alternativ das telefonische Bewerbungsgespräch auf Englisch führen.
Der Bewerber ist während des Gesprächs so damit beschäftigt, den Dialekt aus Äußerungen des Gesprächspartners (in diesem Fall besser Gesprächsgegners) zu filtern, dass er erst im Nachhinein merkt, dass dieser den Lebenslauf des Bewerbers auf das Übelste nieder gemacht hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Überhaupt keine Rückmeldung nach erstem persönlichen Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig Zusage oder Absagte erteilen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Insgesamt eine Zumutung
Bewerber/inHat sich 2017 als Konstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche Angaben in der Stellenausschreibung machen
- Gesprächspartner mit zumindest grundlegenden Fachkenntnissen einsetzen bzw. die Kollegen mit Fachkompetenz die telefonisch zugeschaltet werden am gesamten Gespräch teilhaben lassen
-entweder Erstgespräche per Skype/ telefonisch durchführen oder Fahrtkosten erstatten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist höchst unprofessionell dem Bewerber zu drohen, dass es auch andere, bessere Kandidaten gibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Für mich war reine Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2019 als Konstrukteur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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