26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetente, coole, vielfältige und familiäre Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich beim Kunden/Projekt unwohl fühlt, lässt es sich ändern.
Die Teamevents sind jedesmal amüsant!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider Fluktuation. Man muss sich von sehr lieb gewonnen Kollegen verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie bei jedem IT-Dienstleiter abhängig vom Projekt:
Ich hatte viel Glück. Beim Kunden vor Ort hatte ich immer eForce Kollegen um mich herum, welche mich unterstützen konnten. Auch der Kunde hat Externe wie Interne behandelt. Bei Inhouse-Projekte habe ich mich auch sehr wohl gefühlt: die Arbeitszeiten sind flexibel und es herrscht eine lockere Atmosphäre (man muss sich weniger "vor dem Kunden benehmen").
Work-Life-Balance
Natürlich wieder projekt- und aufgabenabhängig, aber grundsätzlich sehe ich selten Überstunden und bei keinem Kollegen habe ich Burnout-Indizien bemerkt.
Karriere/Weiterbildung
Das Bootcamp bringt einen sofort auf ein gewisses Level und die Lead-Entwickler haben sich immer Zeit für jemanden genommen.
Für die Entwicklung der Entwickler wird enorm viel Zeit investiert! Es ist zwar noch nicht perfekt ausgereift, aber man kann selbst viel in die Hand nehmen und Vorschläge bringen.
Kollegenzusammenhalt
Nr.1 Kriterium, weshalb ich das Unternehmen empfehlen würde!
Viele Kollegen sind unter der Woche beim Kunden und kommen meist Freitags zur Geschäftsstelle. Daher ist es am Freitag immer wieder eine Freude die Kollegen aus den anderen Projekten wieder zu treffen. Es wird viel gelacht, beim Kaffee kann man sich über Technisches oder Privates austauschen. Mittags wird sich um den Kicker gerissen und auch privat findet man sehr gut Anschluß.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner Seite aus war immer alles gut. Auch bei meinem Abgang wurde ich geschätzt und respektvoll behandelt. Wie auch überall gibt es mal Diskrepanzen im Unternehmen, die mich aber nicht betroffen haben.
Arbeitsbedingungen
Technik:
Für Inhouse-Projekte verwendet man den Laptop, den man sich zu Beginn selbst ausgesucht hat. Beim Kunden wird oft Hardware zur Verfügung gestellt. Sonstige Anliegen (Peripherie, Adapter, usw) gibt es im Geräteschrank oder unkompliziert und schnell per mündlicher Kommunikation (kein Bestell-Shop).
Arbeitsplätze flexibel:
Im Großraumbüro sitzt man bei den Kollegen und man kann sich austauschen oder Hilfe suchen. Wer mehr Ruhe braucht, kann sich Arbeitsplätze in kleineren Räumen nehmen.
Kommunikation
Regelmäßige Email-News, internes Wiki, lebendiger Chat und Flüsterpost - wenn man mehr wissen möchte, dann einfach persönlich quatschen!
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt und die Projekte haben mir sehr zugesagt. Es ist auch möglich Projekte zu wechseln, falls man sich nicht zufrieden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
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Sympatischer Arbeitgeber, der sich mit den aktuellen und zukünftigen IT-Trends erfolgreich beschäftigt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne bei der Firma,
- weil ich die Möglichkeit habe mich persönlich weiterzuentwickeln
- weil ich einen aktiven Beitrag zur Unternehmensgestaltung leisten kann
- weil ich die Kollegen sehr schätze
- weil ich die Atmosphäre sehr schätze
- weil ich mich rund um Wohl fühle
- weil die Perspektive stimmt
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima in dem Kollegialität großgeschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen Umgang, Konstruktivität und Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist stets geprägt von Freundlichkeit, Offenheit und Respekt! Es gibt keine Einzelkämpfer sondern ein starkes Wir-Gefühl und man hilft sich jederzeit untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist stets von einem freundschaftlichen, respektvollen sowie ehrlichen Umgang geprägt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Zudem wird über aktuelle Ereignisse regelmäßig berichtet und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit aktiv die Unternehmensentwicklung mitzugestalten.
Arbeitsbedingungen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird berücksichtigt. Es gibt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das ganze wir noch durch
Freie Auswahl HW & SW, moderner Arbeitsplatz, helle Räumlichkeiten ergänzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist positiv, einige Unternehmensabläufe könnten aber besser kommuniziert werden und daran wird gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ich persönlich muss sagen, dass ich keine Negativbeispiele kenne.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist stets bemüht jedem passende Aufgaben und Projekte zuzuteilen und dabei persönliche Wünsche zu berücksichtigen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Modernes Unternehmen im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat große Möglichkeiten zur Entfaltung und zur Einbringung von eigenen Ideen, wenn man die nötige Initiative und das nötige Stehvermögen mitbringt.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es mal hakt, die Sachen einfach offener kommunizieren anstatt eine Heile Welt darzustellen, die vielleicht so geplant ist, aber nicht immer und in jeder Situation den Tatsachen entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, das Team harmoniert gut. Es gibt Events, die gut angenommen werden. Die Mitarbeiter verbringen die Zeit gerne miteinander.
Work-Life-Balance
Hängt ganz von einem persönlich ab. Jeder kann die Wünsche, die zu seiner persönlichen Lebenssituation passen, äußern. Es wird versucht, dem zu entsprechen. Man muss die Wünsche aber eben auch aktiv äußern.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungskonzept ist noch im Aufbau, nicht jeder Mitarbeiter kann sofort mit der gewünschten/nötigen Weiterbildung rechnen.
Für Berufseinsteiger werden Onboarding-Seminare organisiert, um sich mit den Technologien vertraut zu machen. Für höhere Erfahrungslevel fehlen solche Möglichkeiten noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer fragt, kann auch viel bekommen. Auch hier gilt, dass man oft selbst die Initiative ergreifen muss. Es fehlen stellenweise die Informationen, was alles möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Top! Es herrscht großes Vertrauen und viel Zusammenhalt unter den Kollegen. Man tauscht sich aus, man hilft sich, man kocht zusammen. Das Team passt insgesamt sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle. Erfahrung wird geschätzt und gesucht. Es ist aber wie überall in der IT schwer, erfahrene Leute zu bekommen, deshalb gibt es zur Zeit niemanden Ü50.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Wert darauf gelegt, individuell auf jeden Mitarbeiter einzugehen. Nicht immer wird das entsprechend an alle kommuniziert, sodass leicht der Verdacht der Ungleichbehandlung aufkommen kann, obwohl es nicht so gedacht ist.
Konflikte werden wenn möglich vermieden, manchmal wird lieber eine Lösung versprochen, die nicht so einfach kurzfristig umzusetzen ist.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle Arbeitsmittel, die man sich wünscht, um optimal arbeiten zu können. Der Platz im Büro ist durch das schnelle Wachstum etwas eng. Wenn alle da sind, kann die Lautstärke auch mal etwas unangenehm werden.
Kommunikation
Über Neuigkeiten und Entwicklungen wird seitens der Geschäftsführung regelmäßig (meistens wöchentlich) per E-Mail informiert (so bekommen auch die Kollegen, die nicht am Standort sind, was mit). Die Kommunikation von "schlechten Nachrichten" wird mitunter sehr lange hinausgezögert.
Interessante Aufgaben
Es wird, wenn möglich, auf moderne Technologien gesetzt. Die Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen, sodass kein Projekt dem anderen gleicht und immer Abwechslung geboten. Natürlich gibt es in jedem Projekt auch mal zähe Phasen, aber das gehört nun mal dazu.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Großartige Menschen und viel Freiraum, um sich einzubringen und auszuprobieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Humor, großartige Kolleginnen und Kollegen, natürlich gemeinsames Mittagessen, Kickern, etc
Arbeitsbedingungen
Die Büroflächen werden langsam eng
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Newsletter, man könnte aber sicher noch mehr machen
Gleichberechtigung
Softwareentwicklungshaus ;-)
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Hier steht der Mitarbeiter und seine persönliche Entwicklung NICHT im Vordergrund.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Seid einigen Monaten ein reges gehen - wenige kommen.
Fairness und Vertrauen herrscht nur unter einigen Kollegen. Bei seinem Vorgesetzten sucht man danach vergebens.
Image
Die Kollegen geben sich große Mühe das Image nach aussen positiv zu platzieren. Intern stimmt das Image aber eher nicht mit dem öffentlichen Bild überein.
Work-Life-Balance
Gern gesehen ist der Invest von eigener Freizeit, langes Arbeiten, min. 90% beim Kunden vor Ort, wenig Urlaub nehmen und den Rest ausbezahlen lassen. Dies wird auch aus der oberen Etage so vorgelebt: 8 Uhr im Büro und um 3 Uhr Nachts trudeln immer noch eMails herein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsbudget. Es gibt auch keine konkreten Weiterbildungsvorschläge bzw. Weiterbildungspfade.
Hier gibt es Weiterbildung nur, wenn es nicht anders geht. Diese muss direkt beim Vorgesetzten angefragt und erkämpft werden. Keine vorausschauende Planung mit Zukunftsorientierung. Fachbücher kannst du jederzeit bestellen und in deiner Freizeit lesen.
Wer sich selbst nicht ausserhalb von eForce um seine eigene Weiterbildung kümmert, bleibt hier leider völlig auf der Strecke. Hier beharrt man seit Jahren auf den "technology stack". Bloß nicht nach Links oder Rechts schauen, Verbesserungen bzw. Anregungen sind absolut nicht erwünscht und werden belächelt.
Karriere - Wenn man sich dem Konstrukt fügt und sich selbst aufgibt, kann man hier durchaus was erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind hier eher so ein Charakterding. Leistung und persönliche Entwicklung liegt hier nicht im Fokus. Man hat den Eindruck: Wer am meisten heult (z.B. wer aus einem Projekt raus will) oder wer mit mit einem Weggang droht, der bekommt nicht selten eine satte Gehaltserhöhung (ich würde es eher "Schweigegeld" nennen) angeboten.
Zusatzleistungen gibt es nur in einzelnen Fällen (da wo am meisten geheult bzw. gedroht wird). Der Eine bekommt Fahrten gezahlt der Andere nicht. Der Eine bekommt eine Zusatzrentenversicherung der Andere nicht. Hier gibt es leider keine klare Linie.
Positiv ist es jedoch, das die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht überwiegend ein gutes Klima und unterstützen sich gegenseitig. Besonders dann, wenn durch nicht optimale Projektplanung ein Projekt zu kippen droht, investieren Kollegen meist ihre private Zeit um zu helfen.
Jedoch hat man immer wieder Situationen, wo jeder einzelne für sich alleine kämpft, um weiter zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Der Geschäftsführer ist der einzige "ältere Kollege" in diesem Unternehmen. Das Durchschnittsalter liegt deutlich unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube das passende Wort ist miserabel. Nicht nur die Kommunikationsfähigkeit sondern auch die nicht nachvollziehbaren, untransparenten Entscheidungen und Zukunftspläne seitens der Geschäftsleitung. Moderne Führung gibt es nicht.
Bei Mitarbeitergesprächen erfolgt keine sinnvolle Beurteilung des Mitarbeiters, da der Vorgesetzte die Leistung seines Mitarbeiters nicht kennt und somit auch nicht beurteilen kann. Der Vorgesetzte behauptet natürlich sich im Vorfeld über einen jeden Mitarbeiter beim Kunden bzw. bei Kollegen erkundigt zu haben. Dummerweise weiß weder Kunde noch Kollegen was davon.
Konfrontationen bzw. Konflikten weicht die Geschäftsführung grundsätzlich aus. Ob mit internen oder externen Beteiligten. Hier wird einfach ausgesessen bzw. Andere vorgeschickt. Ausser man fühlt sich körperlich überlegen, dann kann es schonmal sehr laut werden.
Arbeitsbedingungen
Eng, enger, eForce21. Gemeinschaftsbüros ohne festen Arbeitsplatz. Tischnachbarn können sich quasi in den Nacken atmen.
Die Kollegen kochen oft im Büro, da das Büro mit einer offene Küche ausgestattet ist. Die darauffolgende Mischung aus Büroluft und Essensduft ist meiner Meinung nach nicht immer förderlich für das Wohlbefinden.
Büro ohne Klimaanlagen. In den heißen Sommertagen ist es anstrengend.
Ausserdem steht auch ein Kicker im selben Raum, der den Lärmpegel weiter erhöht.
Parkplätze sind rar, also entweder früh da sein oder 5 mal ums Haus fahren und suchen.
Kommunikation
Offen wird von der Arbeitgeberseite nicht kommuniziert, eher versucht man mit künstlichen, bzw. völlig unauthentischem Getue zu vertuschen "Du bist Spitze!" - "Jubel".
Zum Glück funktioniert der Flurfunk von der Kollegschaft optimal somit ist man mit den wichtigsten Infos versorgt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat und durchsetzungsstark ist, kann man auch eine Interessante Aufgabe erhalten. Jedoch sind ca. 90 % der Projekte reines Bodyleasing.
Ab und an muss der eine oder andere Kollege auch selbst bei Drittanbietern nach einem Projekt für sich suchen.
(Da fragt man sich tatsächlich, ob der Weg der Selbstständigkeit nicht doch klüger und lukrativer wäre - wenn man sich ohnehin das Projekt selbst suchen soll, dort vorsprechen muss und vor Ort völlig auf sich alleine gestellt ist. )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Passt alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima in dem man sich auf das wesentliche konzentrieren kann.
Work-Life-Balance
Bisher keine Probleme. Arbeitszeiten sind flexibel, was aber auch vom Projekt und Kunden abhängt. Urlaub anmelden war ebenfalls kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme bisher. Zielsetzungen waren bisher ebenfalls in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Zum Einstieg Laptop aussuchen dürfen plus dockingstation. Es wird ein Budget vorgegeben dass ausreichend ist um sich super auszustatten und auch effizient arbeiten zu können.
Kommunikation
Regelmäßige tech talks, news emails und events.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist zufriedenstellend.
Interessante Aufgaben
Bisher hatte ich das Glück frische Kundenprojekte zu bekommen und mich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Es wird auch von Senior Entwicklern erklärt wie man diese nach aktuellem Stand richtig angeht. Genauso wird darauf geschaut wie die Umsetzung aussieht und erhält Verbesserungsvorschläge. Einfach top!
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Kollegenzusammenhalt
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Kleine IT-Klitsche in der man mit Absicht klein gehalten wird...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser... Durch die vielen Kündigungen von Kollegen, ist die Stimmung eher schwankend.
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Kennt jemand die eForce21? Nein... überrascht mich auch nicht. Inzwischen wirbt man um Mitarbeiter, indem man Entwickler mit Fröschen in Kochtöpfen vergleicht. Marketingtechnisch wohl eher ein Tiefpunkt...
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt und die Rolle an. Es ist jedoch nicht unüblich in der Firma, dass interne Firmenprojekte in der privaten Zeit erledigt werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeitergespräche in denen Weiterbildung thematisiert wird. Jedoch ist bis auf "Mach doch ne Java Zertifizierung" nicht viel Inhalt und Knowhow dahinter... Und dann dauert es auch noch Monate bis Jahre, bis dieses Thema dann angegangen wird...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig Gute an der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf die GF, gibt es keine und genau hier liegt das Problem. Inzwischen sind 90% der Leute Juniors, die noch nie in ihrem Leben woanders gearbeitet haben und froh um jede Aufgabe sind. Lernkurve gleich 0!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Solange man Kundenprojekte fleißig in der privaten Zeit abfertigt, ist man durchaus beim Vorgesetzen beliebt. Wer kündigt, ist jedoch unten durch und wird ab dem Zeitpunkt in der Firma regelrecht rausgemobbt. Auch wird einem ständig unter die Nase gerieben, wie glücklich man sich schätzen sollte, einen Job in der Firma zu haben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei Büroräume und die sind regelrecht voll. Man kommt sich im Büro inzwischen vor wie eine Legehenne und durch den Tischkicker im Büro ist es oftmals laut.
Kommunikation
Die Geschäftsführung wirbt mit "transparenter" Kommunikation. Jedoch werden auch nur die positiven Infos geteilt. Es kündigen Kollegen am laufenden Band, doch wird das entweder unter den Teppich gekehrt (Frei nach dem Motto " wer war nochmal Kollege Mustermann?" oder es werden falsche Informationen im einem E-Mail Newsflash durchgegeben (z.B. kündigte LEDIGLICH aus Umzugsgründen). Kollegen wird es auch streng untersagt die eigene Kündigung im Team zu kommunizieren. Daher werden Kündigungen meistens auch nur dann kommuniziert (wenn überhaupt) wenn die Person nicht mehr im Unternehmen ist....einfach nur traurig und nicht wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Wer Glück hat, darf Inhouse an Projekten arbeiten. Dabei ist die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen interessant. Wer Pech hat (und das ist bei der Mehrheit der Fall), sitzt 5 Tage die Woche beim Kunden und darf schön Bugs fixen...
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hervorragender Abreitsplatz, tolle Kollegen, spannende Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Abreitszeiten, Firmenevents, interessante Tätigleiten, gute Stimmung unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Wohlfühloase!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da gleich mein erstes Projekt ein In-House-Projekt war und über ein halbes Jahr lief, konnte ich einen sehr guten Einblick in die Atmosphäre der Firma bekommen. Sowohl das Verhalten aller Kollegen, als auch der Vorgesetzten und des Chefs kann nur gelobt werden und ist tadellos.
Work-Life-Balance
Es wird stets auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und alles getan, was im Rahmen eines Projektes möglich ist. Top!
Kollegenzusammenhalt
Äußerst sympathische, hilfsbereite und lustige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildlich und korrekt. Besser kann sich ein Vorgesetzter seinen Untergebenen gegenüber nicht verhalten!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und zwischen Vorgesetzten und Kollegen funktioniert ziemlich gut und ist immer zielführend und lösungsorientiert.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein hoch motiviertes und junges IT-Unternehmen mit interessanten Projekten und gutem Betriebsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Betriebsklima durch Geschäftsführung, Kollegen und Projekte
- Das Gefühl zu haben, dass eigene Arbeit einen großen Wert hat und wertgeschätzt wird
- Firmenevents sind stets unterhaltsam und stärken den Teamgeist
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen, Benefits wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist modern eingerichtet, die Kollegen sind sehr freundlich und hoch motiviert. Es herrscht somit ein sehr gutes Betriebsklima bzw. man fühlt sich bei der Arbeit sehr wohl.
Image
Die Mitarbeiter habe eine durchweg positive Beziehung zu eForce21. Die Projektauswahl, vorbildlicher Geschäftsführung und super Mitarbeitern führen dazu, dass man gerne für eForce21 tätig ist und dies auch gerne anderen Menschen so mitteilt.
Work-Life-Balance
Das Kundenprojekt hat einen Einfluss auf Arbeitszeiten oder Urlaubsanspruch.
Jedoch versucht eForce21 auf individuelle Wünsche einzugehen.
Meistens sind die Arbeitszeiten flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Techtalks finden statt, bei denen Mitarbeiter neue IT-Themen vorstellen können, mit denen sie sich (außer)beruflich beschäftigen.
Für Neueinsteiger wird auch ein zweiwöchiges Bootcamp angeboten, bei denen sie den Technologiestack von eForce21 kennen lernen und somit bestens für die Arbeit vorbereitet werden.
Fortbildungen sind auch möglich, Bücher können auch bestellt werden, sodass im Büro eine kleine Bibliothek entsteht.
Software-Entwickler können zu Software-Architekten aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Durch und durch sympathische Kollegen! Im Team arbeitet man gerne mit ihnen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und fachlich vorbildliches Verhalten der Geschäftsführung.
Der Kontakt zu den Mitarbeitern ist ihm sehr wichtig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern eingerichtet.
Beim Arbeitsbeginn wird neues Equipment (Notebook, Smartphone ...) bestellt, das man selbst aussuchen kann.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Neuigkeiten und Erfolge zum Unternehmen. Mitarbeiter werden gelobt.
Man hat stets das Gefühl auf dem neustem Stand zu sein und im Unternehmen etwas zu bewirken. Das ist respektvoll und motivierend!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch wären Sozialleistungen oder Benefits (Fitnessstudio etc.) wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind stets interessant. Es besteht sogar die Möglichkeit, dass man vorgeben kann, welche Art von Projekten man gerne machen möchte.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eforce21 durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden eforce21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.