Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind e:fs TechHub. Mit innovativen Softwarelösungen und Hightech-Dienstleistungen entwickeln wir Antworten, die einen echten Unterschied machen. Wir übersetzen aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit Serienqualität. Kundenzentriert und flexibel. Unsere Mission? Die Mobilität der Zukunft. Zusammen mit dir.
e:fs TechHub ist ein agiles Unternehmen, das softwarebasierte Lösungsansätze für hochkomplexe technologische Anforderungen realisiert.
Als Joint Venture der AKKA Industry Consulting GmbH und der CARIAD SE sind wir ein strategisch gefragter Partner für die Entwicklung überlegener Hightech-Lösungen. Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf innovativen Technologien für die zentralen Themen des Fahrwerks, der Fahrerassistenzsysteme und des automatisierten Fahrens.
Darüber hinaus ko-kreieren wir Projekte für die Luft- und Raumfahrttechnik, Greentech und Mobilität der Zukunft. Unsere Kompetenzen reichen von virtueller Entwicklung über Big Data Management bis hin zu KI – und wir hören nie auf zu lernen.
Unser Herz schlägt für die Entwicklung neuer Ideen und zuverlässiger, innovativer Technologien. Dafür arbeiten wir kreativ, flexibel und interdisziplinär und liefern premiumgerechte Lösungen – von der Idee bis hin zur Integration.
Das Wichtigste dabei? Unser Team und unser gemeinsames Mindset: Morgen wird noch besser als heute. Warum? Weil wir jeden Tag dazu lernen. Always learning ist unser Motto – was uns Freude macht, herausfordert, zusammenschweißt und zum Zukunftsfaktor macht.
Das sagen wir nicht nur so, das fördern wir aktiv:
Unsere Neugier und unser Wissensdurst führen uns. So beobachten wir ständig globale, technologische und gesellschaftlichen Trends und die Entwicklungen am Markt. Gut informiert und engagiert setzen wir unsere Beobachtungen dann in neue Kompetenzen um.
Idealistin, Träumer, Bastlerin, Rätsellöser, Detektivin, Visionär, Nerd, Fantast, Wissenschaftlerin, Weltverbesserer, Mutter, Vater, bester Freund, Pizzaliebhaber, Fahrradfreak, Comiczeichnerin, Marathonläufer – jede und jeder von uns hat viele Facetten. Und alle haben bei uns Platz. Wir sehen und schätzen dich zuallererst als Mensch, in deiner ganzen Vielschichtigkeit. Alles andere darf sich auf dem Weg auch wandeln und neu finden. Du bist schließlich auf einer Reise, die sich nicht immer präzise vorhersagen lässt. Und auf dieser Reise begleiten wir dich – während du gestaltest und die Richtung vorgibst.
Wir glauben an dich. Genauso wie an Inspiration und das Streben nach Verbesserung. Deswegen ist e:fs TechHub ein Platz, an dem verrückte Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden. Bei uns bekommst du genug Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real werden zu lassen. Dabei denken wir die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in neu. Für uns zählen Augenhöhe, Eigenverantwortung und eine gemeinsame Vision. Unser Ziel ist das Wachstum von Menschen. Persönlich, inhaltlich und zusammen im Team. Als Teil der Familie darf jede und jeder auch mal stolpern und hinfallen. Wir helfen uns gegenseitig auf. Denn wir alle wollen uns entwickeln, dazu gehören. Wir wollen Freund:innen finden, Neues ausprobieren und zusammen Großartiges leisten.
Wohin führt uns deine Mission?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir kombinieren Sicherheit und Freiheit: zum einen durch die Entwicklung hochwertiger Technologien im Auftrag unserer Kunden. Und zum anderen in eigenverantwortlichen Projekten zur Nutzung zukünftiger Marktchancen.
Unsere große Stärke liegt dabei in der Kombination von Domänenwissen und der Expertise, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu kreieren. Wir erschaffen Hightech-Lösungen, mit dem Ehrgeiz, sie auch in Serie zu bringen und meistern den Übergang von Forschung, Prototyping und Vorentwicklung bis hin zu Serien und Absicherung.
Dieses spannende Umfeld zieht eine große Bandbreite an inspirierenden Charakteren an. Fantasie und Präzision, Kreativität und Beständigkeit sind gleichermaßen gefordert. Genauso wie eine neue Art der Zusammenarbeit, in der wir Expertisen zusammenführen und immer wieder neue Verbindungen schaffen.
Jeder bringt seine Kompetenzen und Erfahrungen optimal ein und entwickelt sich weiter - was logisch klingt, ist in der Praxis oft gar nicht so einfach.
Deshalb haben wir ein Modell etabliert, das genau so funktioniert.
Denn wir glauben: Eine Organisation, die es erlaubt, individuelle Stärken zu leben, Selbstwirksamkeit auf Basis der eigenen Identität zu erfahren und die Talente der Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet zu verbindet, wird ungeahnte Kräfte freisetzen. Motivation und Identifikation wachsen genauso wie die Qualität.
Das ermöglicht uns das Denken und Arbeiten in wirklich vernetzten Strukturen: unsere Superpower, um geniale Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Deswegen gibt es bei uns die Freiheit, wirklich zu entwickeln - von A bis Z.
Frisch von der Uni oder erfahrener Tech-Guru? Egal wo du stehst, wir bieten dir Aufgaben, die dich fordern und echte Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Reise.
Von IT-Ingenieur:in über System-Coach bis KI-Expert:in: Wir suchen interdisziplinäre Teamplayer:innen mit analytischen Denkvermögen, eigenständiger Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe und der Lust, wirklich etwas zu verändern.
Fach- und Führungskräfte
Unser Verständnis von Führung? Sie wird verteilt. Führungskräfte bei e:fs TechHub verbinden Projekte und Ideen, coachen neu zusammengesetzte Teams, erkennen Schmerzen und Chancen und lassen Kreativität, Informationen und Erfahrungen fließen. Expertise ist dabei ein wichtiger Status. Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die Technologien lieben und für ihre Projekte und ihr Team durch dick und dünn gehen. Unser Versprechen: Bei uns werden Ideen gefeiert und mit Freiraum und Ressourcen unterstützt.
Auszubildende
In der Schule lief es gut und du interessierst dich für eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich? Findest du bei uns! Wir bereiten dich in jeder Phase deiner Ausbildung optimal und individuell auf deinen Berufsweg vor. Du bist von Anfang an mittendrin und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln.
Student:innen und Absolvent:innen
Endlich Praxis? Los geht´s. Wenn du deine Kenntnisse aus dem Studium praktisch anwenden oder parallel zur Uni in spannenden Projekten mitarbeiten willst, bist du bei uns genau richtig: als Praktikant:in, Werkstudent:in oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Hier findest du interessante Einblicke und vielleicht sogar den Schlüssel zu deiner langfristigen Karriere bei uns.
Fachkräfte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e:fs TechHub GmbH.
Vanessa Kraus
Recruiting
Tel. 08458 397 302990
karriere@efs-techhub.com
Standorte Inland
4 (2x Gaimersheim bei Ingolstadt, Wolfsburg, Erlangen)
Wenn du etwas bewegen willst, dann bist du hier an der richtigen Adresse! Und glaub mir, ich weiß wovon ich spreche. Ich habe schon für namhafte Konzerne gearbeitet und war dort oft ein Rädchen im Getriebe. Hier hingegen hat jeder die Möglichkeit sich ins Unternehmen, in seiner Abteilung und seinem Arbeitsgebiet einzubringen. Man muss es nur wollen. Wir werden ermutigt unsere Ideen und Meinungen zu teilen. Du kannst auf Vorgesetzte und selbst Geschäftsführer zugehen und mit ihnen ins Gespräch kommen. ...
Das Unternehmen ist offen für neue Ideen und hört nicht nur zu, sondern bietet aktiv Möglichkeiten um diese Ideen im richtigen Rahmen zu erproben und umzusetzen. Hier fühlt sich jeder gehört!
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, viele Freiheiten, kostenlose Parkplätze, kostenloses Obst und Getränke
Der Zusammenhalt einiger Kollegen und die modernen Arbeitsbedingungen sind möglicherweise lobenswert. Homeoffice
Flexibilität und Arbeitsbedingungen sowie die Strukturen.
Kann mich den ganzen negativen Bewertungen aus der letzten Zeit nur anschließen. Ich habe die EFS früher für ihre familiären Strukturen und großen Freiheiten sehr geschätzt. Davon ist leider nicht mehr viel geblieben. Man transformiert sich langsam vom Premium-Dienstleister zum Billiganbieter. Wo früher der Mitarbeiter im Fokus stand, geht es heute nur noch um Rendite und Umsatzzahlen. Leute werden entweder entlassen oder von einem Projekt ins nächste geschoben. Innovation ist so nicht möglich.
Man bekommt den Eindruck, Top-Management und Gesellschafter ...
Ich will hier nicht schreiben alles ist schlecht und früher war alles besser, wie ich es in vielen Feedbacks gesehen habe.
e:fs ist im Umbruch und aktuell lässt sich schwer sagen wie es weiter geht (zumindest für mich). Fakt ist, bei Veränderung gibt es viel Reibung und dementsprechend Konfliktpotenziale. Es bleibt nur abzuwarten.
Sparmaßnahmen an Mitarbeitern (es gab Aufhebungsverträge und Weiterbildungsmaßnahmen wurden gestrichen)
Die Invenstitionen in die Mitarbeiter (Teamevents, große Feiern) hat nachgelassen. Wir sind nur die Arbeiter, die ihre Leistung erbringen müssen.
Damals nahezu keinen persönlichen Kontakt zu meiner direkten Führungskraft in Kombination mit einem "Buddy für die Einarbeitung" der wohl selbst in seiner Persönlichkeit zu viele Baustellen hatte.
Tieferes Management verfolgt oft eigene Interessen und ist teilweise wenig am Unternehmenserfolg oder der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. Viele alt eingesessene Manager.
Verwaltungskosten extrem verringern, um die hohen und erwirtschafteten Renditeerwartungen der Projekte auch bei den Gehältern und Gewinnen abzubilden.
Was die mittlere Management Ebene macht ist mir völlig ein Rätsel. Ich bin überzeugt, dass die Projekte in unserem Team unverändert weiter laufen würden, wenn diese nicht mehr vorhanden wäre. Ebenso ist fraglich, ob sich ein solches Unternehmen zwei Gschäftsführer leisten kann.
Ständig werden neue Initiativen gestartet, um das Unternehmen zu restrukturieren und neu aufzustellen. In meiner Zeit bei der e:fs hat ...
Weniger Strukturanpassungen und weniger Investment in das "wie", sondern endlich mal zum "Machen" kommen. Weniger Budget in Struktur und Organisation stecken, dafür mehr in Projektakquise und Mitarbeiterbindung (sehr guten MA mehr bezahlen, anstatt sie gehen zu lassen). Einstellung und Einarbeitung der Nachfolge kosten viel Geld, das lieber hier einsetzen.
Hier und da etwas mehr Transparenz von den Geschäftsführern, wie bestimmte Entscheidungen getroffen wurden.
Eventuell das Ausmaß der bAV-Unterstützung überdenken (und ausweiten), sodass es sich lohnt (kann auch zur MA-Bindung ...
Ich kann mich einigen der Vorbewertungen nur anschließen - sicherlich ist nicht alles perfekt - aber das ist nie. Bei "früher war alles besser" scheint für mich teilweise der Vergleich zu fehlen (wenn man "nur" bei der EFS war) oder der ein oder andere mag einfach nicht, wenn sich was verändert. Tja, ich glaub das ist nicht nur normal, sondern auch wichtig und richtig. Alles in allem und vor allem im Vergleich, kann ich nach 2,5 Jahren sagen; ich finde ...
Der am besten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Starker Männerüberhang da MINT-Unternehmen
Ja. Mir sind keine Gegenbeispiele bekannt.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
nichts negatives aufgefallen
Denke schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e:fs TechHub ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Früher wurde hier sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, das hat sich leider geändert. Früher wurden die
Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden, mittlerweile werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und erst danach an die Mitarbeiter kommuniziert.
Viele Alibi-meetings in dem nichts Rum kommt und dauernd die gleichen Leute (die später genervt die Firma verlassen) Themen ansprechen. Teamleiter wirkt meistens wie ein überforderter Moderator ohne Ahnung vom Tagesgeschäft und liest stumpf Protokolle vor.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oberflächlich. Wichtige Themen werden nicht angemessen adressiert, und die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört. (Ausrede: Geheim)
Früher hat man Transparenz gelebt. Heute ist davon nicht mehr viel übrig geblieben. Man versucht, die Leute in erster Linie still zu halten.
- regelmäßige Communityinfos (Stellungnahme der 2 Geschäftsführenden)
- 2x jährlich Feedbackgespräch mit der Teamleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten. Flache Hierarchien bieten wenig Aufstiegspotential. Dennoch kann man in gewisse Rollen hineinwachsen, neue Verantwortungen übernehmen, sich an anderen Stellen und in anderen Themengebieten einbringen und sich auch aktiv in die eigene Wunschrichtung weiterentwickeln. Eine klassische Karriere mit regelmäßigen Beförderungen ist hier nicht möglich, aber auch nicht gewünscht, weil nicht mehr zeitgemäß. Wer es wirklich will, kann aber auch in diesem System "wachsen". Wer lieber "die Karriereleiter erklimmen will", sollte woanders hin.
Wer Karriere machen will muss entweder das Unternehmen wechseln oder sich sehr sehr sehr sehr gut mit seiner Führungskraft stelle.
efs hat viele Berufseinsteiger, was super ist. Aber Weiterentwicklung oder Mitarbeiter intern herangezogen für die nächst höhere Position ist eine Seltenheit. Lieber wird jemand neues extern eingestellt.
Das macht einige unzufrieden und frustiert
Weiterbildung in Ordnung. Neue interne Plattform aus meiner Sicht Arbeitsbeschaffungsmaßnahme für die Verwaltung, da für mich absolut nicht notwendig.
Karriere so gut wie nicht möglich, da entsprechende Lead-Stellen kaum vorhanden sind und wenn, dann nur in anderen Bereichen geschaffen werden.
Ich hab meine Schulung bekommen und fühle mich auch so immer gut unterstützt. Glaube man kann sich gut entwickeln. Wer Status und alle 2 Wochen einen neuen Titel braucht, ist bestimmt woanders besser aufgehoben.
