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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtDer Soziokratieansatz ist toll, weil jeder an Entscheidungen teilhaben kann.
Trotz schlechter Umsetzung gute Ansätze.
Die Führungskultur. Immer ein offenes Ohr durch die Geschäftsleitung. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und Kleinigkeiten wie der Burgerwagen bringen das zum Ausdruck. Sowas gibt es nur selten.
Die Vision und den Mut zur Umsetzung einer neuen, sehr Wertvollen und zukunftsorientierten Strategie der Unternehmensführung
- respektvoller Umgang miteinander
- kurze Entscheidungswege
- spannende Herausforderungen
- Jeder darf in gewissem Maße Verantwortung übernehmen, wenn er das möchte
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
unzureichende Förderung der Mitarbeiter, keine neutrale Beurteilung und Gesprächsführung, langwierige Entscheidungswege, schlechte Kommunikation
Haus Tarif was nicht dem Realität entspricht. Versprechungen werden nicht umgesetzt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es keine Kantine oder Möglichkeiten der leiblichen Versorgung.
Wie sie mit den Mitarbeitern umgehen. Eine ziemliche Respektlosigkeit.
Manche Prozesse müssen den neuen Anforderungen noch angepasst werden
Definierten Verhaltenskodex nicht nur vom Mitarbeiter fordern sondern auch im Management anwenden.
Es sollte offener kommuniziert werden und versucht werden die Mitarbeiter aus Verwaltung und Produktionsbetrieb näher miteinander bekannt zu machen bzw. deren Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zu stärken
Weiter daran zu arbeiten die Zusammenarbeit und insbesondere die Kommunikation zwischen Produktion und Verwaltung zu fördern
Vielleicht den Mitarbeitern die Wahrheit sagen
Kommunikation mit der Produktion
Der am besten bewertete Faktor von Eggelbusch ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Kommentar
Gleichberechtigung und Respekt wird hier GROSS geschrieben. Minderheiten gibt es nicht, weil alle gleich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggelbusch ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bedenklich. Nur informelle Kontakte helfen weiter.
Könnte besser sein.
ein Defizit, welches mit zukunftsorientierten ansätzen angegangen wird.
Auch die Kommunikation scheitert hier unter den Kollegen. Es gibt zwar Gespräche mit der Geschäftsleitung, aber dies sind Symbolgeschräche und diese Gespräche ändern absolut nix an der Situation.
Es wurde wenig kommuniziert. Vor allem wichtige Entscheidungen wurden gerne übergangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr statisch. Wenig Weiterbildungen. Fördermittel für die Einstellung von arbeitslosen Mitarbeitern werden nicht in diese investiert.
Junge Leute werden bevorzugt und gefördert. Desto älter desto weniger Chance.
Wer will, kann hier viel lernen!
Wenn man sich weiterbilden will, ist dies hier sehr gerne gesehen und wird oft auch vom Unternehmen unterstützt. Das ist in meinen Augen äußerst positiv.
sowohl persönliche als auch berufliche Weiterbildungen werden einem uneigennützig ermöglicht.
