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EGGER 
- 
Mehr 
aus 
Holz
Bewertung

ein guter Arbeitgeber

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGGER - Mehr aus Holz in Wismar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Arbeitsplatz scheint relativ sicher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass man bei Krankheit (länger als 2Wochen) voll Druck bekommt, schnellstmöglich zurück zukommen, obwohl man noch nicht wieder richtig fit ist und somit viel länger damit zu tun hat.

Verbesserungsvorschläge

Löhne nicht nach unten korrigieren, sondern nachziehen, auch den einfachen Arbeitern und Angestellten die Möglichkeit geben sich eine Prämie übers Jahr zuerarbeiten, mit festen Zielsetzungen und Fakten, inkl. Fehltage, (eigene nicht von ganzer Abteilung), jährliche Bindungsprämie (nicht erst nach 10 Jahren, sondern stetig steigend nach Betriebszugehörigkeit)

Work-Life-Balance

Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft wird als selbstverständlich angesehen, Überstunden werden bei Angestellten nicht vergütet

Vorgesetztenverhalten

etwas zu straffe Führung, kaum Bewegungsfreiheit für eigene Wege

Interessante Aufgaben

würde gern herausfordernde Tätigkeiten übernehmen, werde aber immer übersehen

Gleichberechtigung

Kollege/in verdient mehr als ich für geringere Tätigkeit,


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah UtechtPersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir sind dankbar für dein ehrliches Feedback und freuen uns natürlich in erster Linie darüber, dass du Egger grundsätzlich als guten und vor allem sicheren Arbeitgeber wahrnimmst und schätzt.
Dennoch tut es uns leid, dass die von dir angesprochenen Punkte in dieser Art empfunden werden.
Mitarbeiterführung ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe für all unsere Führungskräfte. Dabei unterstützt nicht nur Egger mit Weiterbildungen und Schulungen sondern auch die Unterstützung der Mitarbeiter ist dabei wichtig. Insbesondere im Angestelltenbereich finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen sowohl über die Arbeitsinhalte als auch über die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft gesprochen wird. Wir laden dich herzlich ein dieses Gespräch zu nutzen um deiner Führungskraft ein Feedback zu geben und auch Wünsche bezüglich der Bewegungsfreiheit zu äußern.
Auch außerhalb eines solchen Gespräches ermutigen wir alle Mitarbeiter offen auf ihre Führungskräfte zuzugehen. Nur so kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit optimiert werden.
In allen unseren Mitarbeitern steckt Potenzial und Kreativität für ihre Tätigkeiten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiter zu qualifizieren oder sogar eine komplett neue Tätigkeit auszuüben. Interne Bewerbungen helfen uns dabei zu sehen, wo die Interessen des einzelnen Mitarbeiters liegen, damit keine Potenziale übersehen werden.
Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft zeigt uns, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben. Trotzdem soll dies natürlich nicht als selbstverständlich angesehen werden. Angestellte haben die Möglichkeit das Gleitzeitkonto zu nutzen um aufgebaute Überstunden in Freizeit umzuwandeln. Sollte das Arbeitspensum zu hoch sein, bitten wir dich auf jeden Fall, an deine Führungskraft heranzutreten und das Thema offen anzusprechen.
Unsere Löhne lehnen sich an Tarifverträge der Holz-und Kunststoffindustrie an und die vorhandene Entgeltstruktur macht die Verdienste für jegliche Tätigkeiten sehr transparent. Nach unten werden und wurden Löhne deswegen nicht korrigiert.
Das Modell einer personenbezogenen Gesundheitsprämie wurde bereits überdacht. Jedoch kann jedem einmal ein Unfall passieren oder eine langwierige Krankheit ereilen, weswegen wir von so einem Modell absehen werden. Das Pilotprojekt der Gesundheitsprämie in Wismar wurde nach einer Testphase wieder eingestellt. Die Gelder sollen zukünftig verstärkt in das Betriebliche Gesundheitsmanagement fließen. So können alle Mitarbeiter davon profitieren.
Sollte es mal zur Arbeitsunfähigkeit kommen, sind wir bestrebt allen Mitarbeitern so schnell wie möglich wieder in die Arbeitsfähigkeit zu helfen. Durch Wiedereingliederungsmodelle, Schonarbeitsplätze oder auch mit Hilfe des Betrieblichen Eingliederungsmanagement kümmern wir uns um erkrankte Mitarbeiter. Dies soll jedoch auf keinen Fall als Druck empfunden werden.

Dein HR-Team am Standort Wismar

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