Zielführendes, partnerschaftliches Casting
Bewerber/inHat sich 2014 als Projektmanager/-leiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umgang auf Augenhöhe. Klare Erkenntnis darüber, nur wenn beide Seiten wissen worauf sie sich einlassen, ist das Risiko einer Fehlentscheidung gering
Bewerbungsfragen
- Keinerlei persönliche Fragen außerhalb des Jobprofiles.
- Ausschließlich Fragen zum Verständnis der Stellenbeschreibung.
- Vertiefung des Lebenslaufes und Gründe für den Wechsel. Überprüfung der Zielkompetenzen.
- Beschreibung der zukünftigen Aufgaben und Anforderungen sowie Vorstellungen und Wünsche.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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