Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein ist ein erfahrener Full-Service-Anbieter der Entsorgungswirtschaft. Mit rund 850 Mitarbeiter*innen sind wir im Kreis Viersen, Neuss, Dormagen, Aachen, Heinsberg, Kleve, Wesel und Düren sowie Krefeld, Mönchengladbach, Köln und Düsseldorf für Kommunen, aber auch für private Kunden aus Industrie und Gewerbe im Einsatz.
· Abfallsammlung, -transport und -verwertung
· Aufbereitung von Restabfällen, Bioabfällen, Sperrmüll, Papier, Glas, Kunststoff, Elektroaltgeräten und Sonderabfällen
· Verpackungsrecycling aus den Dualen Systemen
· Produktion von Sekundärbrennstoffen aus Hausmüll, Sperrmüll und produktionsspezifischen Gewerbeabfällen für die Kalk- und Zementindustrie sowie Kraftwerke
· Veranstaltungsservice mit mobilen Sanitäreinrichtungen, Dusch-, Kassen-, Lagercontainern, Tribünen und flexiblen Duschtrucks inklusive technischer Betreuung
Der Anspruch der EGN ist es, unseren Mitarbeitenden durch eine offene Unternehmenskultur Raum für Entwicklung und die volle Entfaltung ihrer individuellen Stärken zu ermöglichen. Nur so sind wir in der Lage, auch langfristig anspruchsvolle Arbeitsplätze zu bieten, eine hohe Motivation des gesamten Teams und damit auch eine gleichbleibend hohe Dienstleistungsqualität zu gewährleisten. Aus diesem Grund steht auch die Aus- und Weiterbildung bei der EGN stark im Fokus.
Unser Umgang miteinander ist von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. Wir stehen füreinander ein und suchen das Gespräch – nach innen genauso wie nach außen. Ein transparenter Umgang mit den Unternehmenszielen macht unseren Weg für alle Mitarbeitenden klar erkennbar und trägt wesentlich zur hohen Identifikation mit der EGN bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Freundliches familiäres Miteinander von Vorgesetzten zu uns
- Ich kann mir meine Arbeit einteilen, wie ich das möchte
- (Modul-)Schulungen werden intern abgehalten
- Urlaub wurde jetzt für alle Mitarbeiter angehoben
Macht viel für die Mitarbeiter außerhalb der Arbeit.
Gehalt ist immer pünktlich
Benefits wie Bezuschussung von Fahrrädern oder Bustickets.
Viele langjährige Mitarbeiter, weil Weiterentwicklung auch in der Gesellschaft möglich ist.
Die Vielfältigkeit
Kein Interesse an Lösungen,bzw Verbesserungen .Kein Interesse an Neukunden .kein echtes Interesse an Meinungen .zu wenig Vertrauen .Handys aber kein WLAN ,nicht Mal um Updates zu laden ,Aber viel Kontrolle .
Die Gehaltsvorstellung,der Fuhrpark was sich langsam ändert,die Disponenten!
- meist zu viele Überstunden (teilweise schon am Donnerstag die 40 Stunden voll)
- Hohe Mitarbeiterfluktuation (Mitarbeiter kommen und gehen)
- Rest ebenfalls intern
keine elektr. Zeiterfassung für alle und keine Gleitzeit. Es gibt ein starres Modell mit Arbeitsbeginn um 07.00 oder 08.00 oder 09.00 Uhr bei einer 40-Stunden-Woche
- keine kostenfreie Getränke
- keine mobile Arbeit für jeden
- Kantine (tägl. Essen ist ungesund + fettig)
die Abteilungen sollten gleich behandelt werden, manche machen im Sommer ein Grillfest, andere gehen mal zusammen essen, andere machen gar nichts, liegt aber am Abteilungsleiter bzw. Vorgesetzten. Zudem wäre kostenloses Wasser für alle Mitarbeiter schön.
- Kostenfreie Getränke (zumindest Wasser)
- Gehaltsanpassung an das Jahr 2024 (aufgrund v. steigender Preise/Inflation)
- Sachbezugsgutscheine für MA
- Digitalisierung ( + ergonomische Mäuse, Bürostühle etc.)
- Modernisierung der Büroräume
Die Kollegen mehr einbeziehen
Mehr auf die Fahrer hören
Sinnlos ,den selbst verbesserungsvorschläge werden ignoriert .Es sei denn sie kommen von Vorgesetzten .
Der am besten bewertete Faktor von EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist am Standort sogar recht hoch und es wurden auch Leute etwas höherem Alters in letzter Zeit eingestellt. Diese Kollegen werden genauso geschätzt und gefördert wie die etwas jüngeren Kollegen
In der EGN kommt es zu einem generationen Wechsel, die älteren Kollegen werden alle als Wissenträger gebraucht.
Sind unverzichtbar und immer da
Alle super nett.
Es wird Rücksicht genommen, allerdings haben diese auch die meiste Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
könnte besser sein, ist aber abhängig vom Vorgesetzten
Man bekommt nur einen drauf
Es kann vorkommen, dass Dinge die wichtig sind, vergessen werden, zu erwähnen, endet aber nie in einer Katastrophe
Probleme werden nicht offen angesprochen. Meinung der Mitarbeiter wird ignoriert. Selbst von Arbeitgeber selbst gemachte Umfragen haben keine Auswirkung.
Findet keine statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Stellenausschreibungen sind da, aber keinen für mich nennenswerten Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, aber noch möchte ich mir da auch keine Gedanken drüber machen.
Sind für alle Weiterbildungen offen.
Arbeiter bleibt Arbeiter.
liegt an einem selbst
Zufriedenstellend