Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAngebote für Freizeit, Jobfahrrad
-Atmosphäre, Kollegen, Klima
Sehr breites Produktportfolio, hohe Qualität und Innovationsfähigkeit, sowie ein hoher Marktanteil mit großem Wachstumspotenzial in der weltweit wachsenden Elektrohausgeräteindustrie
Hervorragendes Arbeitsklima, Vielfältigkeit
Arbeitsklima, Kollegen/innen
Standortsicherungsvertrag
Der Druck, die zu hohen Stückzahlen
Die Anbindung über öffentliche Verkehrsmittel ist ein bisschen umständlich (keine direkt Anbindung zum Zug).
Führungskräfte scheinen mit ihrer Rolle oft überfordert.
Vorgesetzten-Verhalten
Bessere Ausrichtung auf die Märkte, eventuell nicht nur weiße Ware
-man kann gerne Azubis einstellen
Den Standort sicherer machen, ohne dass man ständig verlängern muss
Die Qualifikation der einzelnen MA hinkt den eigenen Ansprüchen leider hinterher
Modernisieren in Ausstattung, Gebäude und Denken und Handeln.
Der am besten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten eines Trainees bewegen sich im normalen Rahmen. Darauf wird auch von den Vorgesetzten und Traineeverantwortlichen Wert gelegt. Natürlich gibt es Projektphasen, bei denen auch mal ein paar Überstunden notwendig sind. Aber im Gegenzug gibt es auch immer wieder Möglichkeiten, diese problemlos auszugleichen und mal früher Feierabend zu machen. Man kann seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, ohne blöde angeschaut zu werden. Auch im Home Office zu arbeiten, ist als Trainee kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten (bei Gleitzeit), Möglichkeiten zur zeitweisen Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit in Absprache mit dem Vorgesetzten, flexible Handhabung von Elternzeit.
gute Angebote
Die Firma hat flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Programme die Mitarbeiter nutzen können
Hier wird viel gemacht. Gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein. Oft kommen in den verschiedenen Gruppen unterschiedliche Aussagen an.
meist wird nur das kommuniziert was der Buschfunk eh schon verteilt hat. wichtiges wird bis zum Schluß versucht zu verheimlichen
Wenig Informationen über die zukünftige Unternehmensausrichtung von Seiten der Geschäftsführung.
Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass die eigene Meinung geschätzt wird.
Die Informationen fließen sehr schlecht. Meistens Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
fast keine Chance weiter zu kommen
Ferienarbeiter und auch Lehrlinge haben immer Chancen
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man hat als Trainee mehrere Schulungen pro Jahr auf der Agenda. Auch der direkte Austausch mit den MOVE Coaches (i.e. erfahrene Vorgesetzte in den verschiedenen Einsatzbereichen) und seinem/seiner Mentor*in bieten guten Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln der Persönlichkeit.
Alt eingesessene Mitarbeiter gehen Schritt für Schritt die Karriereleiter hoch, während neu hinzugekommen der Kollegen meist keinerlei Chance haben
Es besteht eine sehr große Chance zur Übernahme.
