Super Team; geniales Produkt & Vision; aber Wachstumsschmerzen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice sehr frühzeitig und konsequent umgesetzt. IT-Administration leistet extrem viel, um das vollumfänglich möglich zu machen! Die extreme Entscheidung der Entlassungen wurde hoffentlich sachlich korrekt und auf dem besten (wenn auch sehr ungewissen) Stand der Fakten getroffen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Eine konsequente Reduktion an Projekten und Plänen im korrekten Verhältnis zu den Entlassungen (+10% aufgrund der einhergehenden Ineffizient durch die Reorganisation) hat noch nicht stattgefunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist genial im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern. Es ist sehr leicht hinter der Vision zu stehen und gemeinsam mit motivierten und talentierten Kollegen alles dafür zu geben. Leider hängt das Unternehmen etwas hinter den Erwartungen hinterher, die sich mit der aktuellen Größe und breiten Aufstellung im Markt ergeben. In Teilen verhält es sich schon zu sehr wie ein Konzern in anderen noch wie ein Start-Up - beides passt in diesen Fällen nicht. Aber das sind typische, zu erwartende Wachstumsschmerzen durch die man bei einem so rapiden Erfolg durch muss. Die legendären Firmenevents der Vergangenheit, sind zwischenzeitlich schon sehr zu eher langweiligen Konzern Veranstaltungen verkommen, hatten aber langsam aber wieder Aufwind.
Kommunikation
Es wird sehr viel Energie und Zeit in die Kommunikation Top-Down gesteckt, um eine gute Balance daraus zu finden möglichst früh und umfangreich Informationen bereitzustellen. Dabei tendiert das Management dankbarer weiße eher zu größerer Offenheit und steck viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Leider tut es sich schwer die Bottom-Up Kommunikation in gleichem Maße und auch mit dedizierten Arbeitskräften zu fördern. Der Culture-Club ist eine tolle Initiative, aber wird mehr oder weniger in der Freizeit voran getrieben. In der aktuellen sehr kritischen und schwierigen Situation mit der großen Entlassung in einem Home-Office-Szenario hat man sich in der großen Verkündung nur sehr knapp gefasst. Verständlicherweise war das wohl aufgrund legaler Hintergründe sehr präzise vor-formuliert und deutlich weniger authentisch wie gewohnt. Das ist sicherlich sehr schade und zusätzlich schmerzhaft für diejenigen, die es getroffen hat. Im Nachgang wurden sehr viele zusätzliche Meetings genutzt, um Klarheit zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt. Auch gegen Wachstumsschmerzen, die die Abteilungen teilweise auseinander treiben.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich und drum herum gilt das Versprechen an das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern zu 100%. Wer zB zum Arzt muss, Urlaub nehmen will oder Homeoffice (aus geschäftlichen Gründen aber auch mal aus privaten) braucht, dem steht kein Chef im Weg, solange darauf vertraut werden kann, dass er/sie sich darum kümmern. (Dh. selbstständig mit dem Teams abklären, Kalender up-to-date halten etc.). Leider schafft es EGYM immer noch nicht in einen gesünderen Modus zu kommen, indem die Anforderungen und Erwartungen an was erreicht werden soll, an das was sinnvoll geleistet werden kann angepasst ist. Das führt dazu, dass es insb. mit steigender Verantwortung kaum möglich ist, die Arbeitszeiten einzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Viel Licht, aber auch Schatten (siehe andere Kommentare). An sich ein großartiger Nährboden für ein sehr modernes Management auf Augenhöhe mit agilen Arbeitsstrukturen. Die bi-direktionale Feedback-Kultur ist extrem stark und wird sehr stark unternehmensweit gefördert.
Gleichberechtigung
Diskriminierung, egal in welcher Rolle wird in keinster Weise geduldet und sofort aktiv angegangen. Hier wird auch in den Bewerbungsgesprächen insb. bei Führungskräften empfindlich drauf geachtet. Es gibt jedoch auch keine ausgeprägte "positive" Bevorzugung, um gesellschaftlichen Ungleichheiten entgegenzuwirken. Dazu kann natürlich jeder seine eigene Meinung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ein passender Mix aus Erfahrung und jungem Talent gesucht und beides gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist modern und ziemlich genial mit der Social Area, Terrasse und dem eigenen Gym. Allerdings wurden die Möglichkeiten bei Weitem nicht ausgeschöpft, hoffentlich kann darauf bald wieder noch mehr Wert gelegt werden. Statt Designer-Möbeln hätte hier viel mehr Wert auf Funktionalität und Gemütlichkeit gelegt werden müssen. Der Lärmpegel ist in vielen Bereichen stark verbesserungswürdig, hier wurde am falschen Ende gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es auf Umwelt-Themen keinen großen Fokus, es sei denn die Mitarbeiter unterstützen es eigenständig innerhalb ihres Wirkungskreises. Dann wird aber auch nicht aktiv Umweltschutz unter den letzten Cent gestellt. Zb. gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt ein durchdachtes System das für faire Gehaltsstrukturen sorgen soll - völlig unabhängig davon, wer am lautesten Schreit. Das ist auch ein großer Beitrag zur Gleichberechtigung. Das Gehaltsniveau hat zwar stark aufgeholt, hängt aber trotz "cooler" Start-Up-Atmosphäre noch hinterher. Leider wird in vielen Bereichen zu kurz getreten! Eine Kantine und betriebliche Altersvorsorge hört sich ermal gut an, bis man enttäuscht feststellt, das die Kantine ohne Förderung teurer als die Mittagstische in den Restaurants ist und die Altersvorsorge mit der gesetzlich minimalen Förderung finanziell uninteressant ist.
Image
EGYM ist und bleibt der absolute Vorreiter, was die Modernisierung der Fitnesswelt angeht, um das Fitnessstudio zum Erfolg für alle Beteiligten zu optimieren. Das Unternehmen ist immer noch cool! Die aktuelle traurige Situation hat gezeigt, dass sehr schwierige Entscheidungen sachlich getroffen werden und umgesetzt werden können - ob sie sich am Ende als "optimal" (wenn auch traurig) herausstellt, weiß man natürlich immer erst im Nachhinein. Es beweißt aber auch die extreme Verpflichtung der Vision, der Sicherung des Großteils der Arbeitsplätze und vor allem dem 100%igen Versprechen den Kunden gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer unglaublich viel potential Verantwortung aufzunehmen und damit zu wachsen! Außerdem wird auf eine gute Führung mit aktiver Befähigung (#enable) sehr viel Wert gelegt (Feedback-Kultur). Die Weiterbildung neuer Führungskräfte wird ernst genommen, aber leider nicht konsequent längerfristig aufrechterhalten. Es gibt ein ordentliches Budget für Weiterbildungen der Mitarbeiter, aber aktuell keine aktiven unternehmensweiten Anstöße mehr. HR kümmert sich dennoch mit Herzblut darum immer wieder relevante Kurse zu organisieren!
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) EGYMEE,
herzlichen Dank für dein konstruktives Feedback auf diesem Wege.
Schade, dass du nicht komplett zufrieden mit den Gehalts- und Sozialleistungen bist. Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich an der jeweiligen Position unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung sowie am Markt und werden regelmäßig aktualisiert.
Da uns viel an dem Feedback unserer Mitarbeiter liegt, führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch. Unter anderem auch zu unseren Mitarbeiter-Benefits. Basierend auf dem Mitarbeiterfeedback haben wir so beispielsweise bereits die Urlaubstage in Deutschland von 25 auf 30 pro Jahr erhöht. Wir werden auch zukünftig prüfen, inwieweit wir die Benefits weiter anpassen können.
Vielen Dank für deine positiven Worte zur Kommunikation bei uns. Eine transparente Kommunikation ist uns ein hohes Anliegen. Aus diesem Grund bietet unser Management monatlich die Management Kommunikation Kaskade an und lädt regelmäßig zu all-hands meetings ein. Da wir aktuell alle im Home Office arbeiten, hat unser Management die Frequenz der all-hands meetings sogar erhöht. Derzeit finden diese Meetings wöchentlich statt, um weiterhin einen bestmöglichsten Austausch zu ermöglichen.
Dein HR Team