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EGYM 
GmbH
Bewertung

Sehr Abteilungsabhängig

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt konstruktives Feedback von Mitarbeitern ernst und hinterfragt ob Teamleads der gewünschten Unternehmenskultur gerecht werden und diese auch fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr abhängig von der Abteilung. Manche teams sind geprägt von Dauerstress und Unzufriedenheit.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation, daher ist der Zusammenhalt im Team eher von kurzer Dauer.

Work-Life-Balance

Die "Extramile" wird hier sehr geschätzt und oft als Voraussetzung gesehen um weiter zu kommen. Wer sich stark um eine ausgewogene Work Life Balance bemüht, schafft es allerdings pünktlich Feierabend zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als verbesserungswürdig. Teamleads werden nicht basierend auf ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz ausgewählt. Hier gilt: Wer laut schreit, kommt weiter und bleibt auch wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind und reihenweise gehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

EGYM-HR Team, Angestellt
EGYM-HR TeamAngestellt

Liebes kununu Mitglied,

vielen Dank für deine Bewertung auf diesem Wege.

Wir bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht positiv zurückblicken kannst.

Unter anderem sprichst du das Thema Gehalt an. Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich am Markt und der jeweiligen Position unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden halbjährige Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass die Gehälter entsprechend der Leistung, dem Verantwortungsumfang und auch den Marktveränderungen angepasst werden. Im Zuge dieses Prozesses führen die HR Business Partnerinnen Gespräche mit allen Führungspersonen, um sicherzustellen, dass jeder EGYMee angesehen wird. Die Entscheidung einer Gehaltserhöhung unterliegt dann den oben genannten Kriterien und wird im Development Committee getroffen.

Damit unsere Führungskräfte ihre Teams noch professioneller führen und coachen können, bieten wir das Leadership-Development Training an. Nächste Woche startet ganz aktuell die neue Kohorte Führungskräfte mit dem ersten Modul unseres Führungskräftetrainings. Zwei weitere Module folgen bis Ende des Jahres. Auch die Führungspersonen, die während der Pandemie in den letzten beiden Jahren in ihre neuen Rollen gekommen sind, haben virtuelle Schulungen erhalten. Trotzdem finden auch hier nun zusätzlich noch Praxismodule statt, um z.B. in Rollenspielen das eigene Führungsverhalten zu trainieren und direkt von der Gruppe Feedback hierzu zu erhalten.

Gerne melde dich bei uns direkt telefonisch oder per Email unter hr@egym.com, falls du persönlich zu deinen Kritikpunkten sprechen möchtest.

Dein EGYM HR Team