Tolles Produkt, tolles Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten beim Arbeiten, man darf seinen Alltag selbstständig gestalten und strukturieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie zu wenig tun, um die guten Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte sich mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen und uns zeigen, dass sie dankbar sind, dass wir ein Teil von EGYM sind.
Und uns das auch von Herzen mitteilen.
Nicht nur dann, wenn wir sie dazu auffordern.
Kommunikation
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Entweder werden die Dinge zu früh kommuniziert und dann nicht eingehalten oder die Abteilungen kommunizieren zu wenig miteinander, sodass dann Fehler passieren, die man hätte verhindern können.
Work-Life-Balance
„Vertrauensarbeitszeit“, doch man verbringt oft länger am Platz, da es viel Arbeit zu erledigen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Durchsetzungsvermögen wäre wünschenswert. Ansonsten respektvoller Umgang im Team.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich!
Gleichberechtigung
Man bekommt das Gefühl, dass unser Headquarter einen höheren Wert hat und umsatzeinbringende Abteilungen pausenlos gelobt werden, während andere auch schuftende Mitarbeiter „vergessen“ werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Um das große Geld zu machen, müsste man den Arbeitgeber wechseln. Gehalt ist o.k.
Einheitliche Löhne gibt es nicht, das ist unter den Mitarbeitern bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Leider gab es in den letzten Jahren keine externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber EGYMee,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback hier auf kununu. Wir schätzen deine Zeit und Mühe hierfür sehr.
Wir freuen uns sehr, dass du die Freiheit und Flexibilität bei EGYM so wertschätzt. Wir sind der Überzeugung, dass eine gute Arbeitsatmosphäre essentiell für produktives Arbeiten ist. Da jeder EGYMee verschiedene Bedürfnisse hat, möchten wir durch so viel Flexibilität wie möglich, diesen gerecht werden. Hierfür bieten wir bspw. auch flexible Arbeitszeiten an, da z.B. Nachteulen zu späterer Zeit am Tag produktiver sind als Frühaufsteher. Um ein optimales Kundenerlebnis zu ermöglichen, werden in unseren Abteilungen mit direktem Kundenkontakt (z.B. Customer Support) stets unsere Servicezeiten abgedeckt.
Da uns und unserem Management das Feedback der EGYMees und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge sehr wichtig sind, haben wir zu diesem Jahr unsere sehr umfangreiche Mitarbeiterbefragung in einen kompakten Puls Check umgewandelt. Dieser wird nun durch ein Tool unterstützt und noch häufiger durchgeführt. So ist es uns möglich nicht nur dem C-Level, sondern auch dem gesamten Leadership Team Zugang zu quantitativen Feedback in Form von Kommentaren zu ermöglichen. Die Anonymität der Teilnehmer bleibt zu jederzeit gewahrt.
Wir würden uns freuen, weitere Verbesserungsvorschläge zu hören. Wende dich gerne für einen persönlichen Austausch an deinen HR Business Partner.
Dein EGYM HR Team