Über 100 Leute ohne Sozialauswahl gekündigt und nach allen Regeln der Kunst veräppelt. Da gelten eigene Regeln u Gesetze
Verbesserungsvorschläge
DEUTSCHES Arbeitsrecht erlernen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter der Norm.
Image
Es kommt auch eine Zeit nach Corona. Und dann wird sich keiner mehr für ein Unternehmen interessieren, dass in diesen Zeiten so eiskalt zu seinen Angestellten war.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu Mitglied,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei EGYM nicht mit positiven Gefühlen verbindest.
Die globale Krise durch COVID-19 und die damit verbundenen Auswirkungen, haben auch EGYM in erheblichen Maß getroffen. Die Schließungen der Fitnessstudios in unseren stärksten Märkten, Europa und den USA, haben natürlich direkten Einfluss auf unser Geschäft in diesem Jahr. Aus diesem Grund waren wir gezwungen, sehr schnell zu reagieren. Wir können versichern, alle möglichen Optionen sehr sorgfältig geprüft und keine Entscheidung leichtfertig getroffen zu haben, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern und EGYM durch die Krise zu führen.
Um eine sich am Markt orientierende Vergütung gemäß der Verantwortung der Rolle und der Leistung zu gewährleisten, finden regelmäßig Gehalts- und Beförderungsrunden statt. Als Grundlage dienen aktuelle Daten, die im Vorfeld durch eine genaue Analyse des Marktes ermittelt worden sind.
Da wir kontinuierlich nach Verbesserung streben, würden wir uns sehr freuen, wenn du uns deine konkrete Verbesserungsvorschläge zukommen lässt. Gerne würden wir deine Anliegen genauer verstehen. Wende dich hierzu gerne an hr@egym.de.
Dein EGYM HR Team