90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unser Produkt womit wir vielen unternehmen und Mitarbeitern helfen fit und gesund zu bleiben.
Die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und sich mit den Themen auseinandersetzen. Eine faire Gehaltsstruktur entwickeln
Die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich und eher intransparent. Weiterhin finde ich es schwierig die Jahresziele zu verdoppeln ohne das Gehalt anzupassen.
Kommt immer auf die Abteilung an. Teilweise echt unterirdisch
Kommunikation sollte nur nicht aufgrund von Prozessen vernachlässigt werden
Sehr intransparent und unterschiedlich (Bsp. Gehalt, Ziele, Titel)
Liebe*r EGYMee,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre und deine Aufgaben bei EGYM gefallen. Uns ist es wichtig, dass jede*r EGYMee gerne zur Arbeit kommt und mit Freude dabei ist!
Wir finden es sehr bedauerlich, dass du das Gefühl hast, dass deine Anliegen nicht ernst genommen werden. Durch unsere Mitarbeitendenumfrage, die zwei Mal pro Jahr stattfindet, erhalten alle EGYMees die Möglichkeit ihr Feedback und ihre Anliegen zu EGYM zu äußern. Neben qualitativen Fragen besteht auch die Möglichkeit, Kommentare zu hinterlassen, die von unserem Management alle gelesen und sehr ernst genommen werden. So wird einzelner Kritik, z.B. zu Gehaltsstrukturen, gezielt auch für einzelne Bereiche nachgegangen und analysiert.
Unsere Gehaltsbänder werden von uns auch standardmäßig und regelmäßig überprüft und richten sich nach Branchen- und Marktbenchmarks. Anpassungen des Gehalts und/oder des Jobtitels finden im Rahmen unserer halbjährlichen Gehaltsrunden statt. Diese sollensicherstellen, dass sowohl Gehalt- als auch Jobtitel der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechend angepasst werden.
Gerne würden wir weitere Maßnahmen zur Verbesserung anstoßen und würden uns daher sehr freuen, wenn du mit uns über people@egym.com direkt in Kontakt trittst.
Dein People Management Team
Moderner Arbeitgeber mit coolen Ansätzen und einem sehr guten Produkt. Die Atmosphäre im Gesamtunternehmen ist sehr positiv und bietet eine gute Grundlage für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Die Regelung zur Mitnahme von Hunden ins Büro und damit einhergehend alle Office-Hunde.
Ich kann an EGYM als Arbeitgeber generell keine wirklich schlechten Punkte ausmachen. Alle meine negativen Erfahrungen lassen sich eindeutig auf eine ungeeignete Führungskraft zurückführen.
An einingen Stellen sollte die Besetzung von Führunskräften noch einmal überdacht werden, insbesondere wenn mehrere Teammitglieder die Problematik offen ansprechen.
Austrittsgespräche sollten mit allen Mitarbeitern geführt werden, die das Unternehmen verlassen (auch bei Aufhebungsverträgen).
Bei Konflikten zwischen Angestellten und Führungskräften als HR auch die Seite des Angestellten anhören und sich nicht nur auf das Urteil der Führungskraft verlassen.
Ein Interesse an einem persönlichen Dialog mit der HR besteht nicht mehr, da die Gelegenheit hier zwei Mal verpasst wurde.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen ist sehr gut, allerdings war es in meinem Team aufgrund von unglücklicher Kommunikation und Druck oft unruhig und angespannt.
Die grundsätzlichen Arbeitszeiten und Möglichkeiten von Home Office, Mobile Working und der freien Zeiteinteilung bieten eigentlich eine gute Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Explizit in meinem Team war dies aber oft schweirig, was sich zum Einen aus einem sehr großen Workload bei zu wenig Personal ergeben hat. Gefördert wurde dies durch eine Führungskraft, die immer wieder suggeriert hat, dass man 24/7 erreichbar sein sollte, während sie selbst oft nicht erreichbar war.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt im ganzen Unternehmen sehr gut. Bei eher unbeliebteren Aufgaben versuchen sich Abteilungen aber oft diese hin und her zu schieben.
Ich möchte hier daraf hinweisen, dass sie die negative Bewertung nur auf die mir direkt über geordnete Führungskraft bezieht.
Allgemein habe ich weitere Führungskräft oft eher als positiv wahrgenommen.
Die negative Bewertung ergibt sich insbesondere durch folgende Punkte:
- die Führungskraft hat ihr eigenes Ego und ihre Person stets in den Vordergrund gestellt
- die Führungskraft ist Teammitgliedern in abteilungsgreifenden Meetings regelmäßig in den Rücken gefallen, um eigene Fehler zu vertuschen
- die Führungskraft hatte eine sehr einseitige und hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität, Workload und Erreichbarkeit. War dabei aber selbst oft mehrere Tage nicht erreichbar oder hat für unnötige Mehrarbeit gesorgt, um sich gegenüber anderen profilieren zu können
- die Führungskraft missachtet konsequent die Fürsorgepflicht als AG (z.B. Überstunden, Erreichen der gestzlichen, maximalen Arbeitszeit, Ignoranz bei Symptomen von übermäßigem Stress)
- die Führungskraft kommuniziert stets eine offene Feedbackkultur, dies gilt allersings nur, solange es nicht um die Führungskraft geht
Es gäbe noch weitere Punkte, allerdings reicht das Kommentarfeld nicht
Die generelle Kommunikation hat meistens gut geklappt. Die Kommunikation in meinem Team zwischen Führungskraft und Teammitgliedern war oft schwierig und eher intransparent und hing stark vom jeweilgen Verhältnis zur Führungskraft ab.
Aufgrund des aktuellen schnellen Wachstums des Unternehmens gibt es immer wieder spannende und neue Projekte und Aufgaben.
Liebe(r) Ex-EGYMee,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback hier auf kununu und deine offenen Worte. Wir schätzen deine Zeit hierfür wirklich sehr und bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht gänzlich positiv zurückblicken kannst.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg*innen positiv wahrgenommen hast. Diesen versuchen wir zum einen auf zwischenmenschlicher Ebene durch verschiedene Teamevents wie unserem gemeinsamen Frühstück oder dem Sommerfest zu fördern. Zum anderen stärken wir eine effiziente Zusammenarbeit durch Initiativen wie das kürzlich gestartete “Process Awareness" Projekt. Ziel dieses Projekts ist es, unsere Prozesse zu analysieren und bei Bedarf anzupassen bzw. neu zu definieren.
Wie von dir erwähnt, ist EGYM ein schnell wachsendes Unternehmen. Daher ist in der Tat kein Tag wie der andere, wodurch jeder EGYMee, die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen und die Unternehmensvision weiter voranzubringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten, unterstützen hierbei die persönlichen Bedürfnisse zur Gestaltung des Arbeitstages eines jeden Mitarbeitenden.
Besonders bedauerlich empfinden wir dein Feedback zu deiner Führungskraft. Generell bieten wir für unsere Führungskräfte zum einen verschiedene Trainings an, um sie in der Vorbereitung, aber auch in der Ausführung ihrer Rolle zu unterstützen. Neben Themen wie Coaching oder Feedback werden dort auch Themen wie Arbeitszeiten angesprochen. Des Weiteren finden Regeltermine zwischen Führungskräften und ihrem HR Business Partner statt, um sie auch im Einzelfall zu begleiten. Natürlich können die HR Business Partner auch von den Mitarbeitenden ins Vertrauen gezogen werden, sollte Unterstützung gewünscht sein. Dies alles soll dazu beitragen, dass mögliche Konflikte frühzeitig erkannt und nachhaltig gelöst werden können.
Natürlich bieten wir dir zu den angesprochenen Punkten gerne auch ein persönliches Gespräch an. Wende dich hierzu jederzeit an hr@egym.com.
Viele Grüße,
Dein EGYM HR Team
Man hat Flexibilität und Freiheit, selbst Verantwortung zu übernehmen ist angesagt und auch gut so
Interne Kommunikation musst verbessert werden. Es ist vielleicht ein Problem zwischen Kollegen die vor Corona schon da waren und die viele neue die nachher gekommen sind...
Corona war bestimmt eine schwierige Zeit, jetzt muss man wieder an Verbesserungen der interne Kommunikation, Onboarding und Struktur investieren. Man merkt aber, dass schon viel gemacht wird. Gehalt anpassen und mehr Benefits anbieten würde auch dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer langfristig bleiben und sich motiviert fühlen. Onboarding müssen besser organisiert werden damit Kollegen einen guten ersten Eindruck haben und sich vom Anfang an wohl fühlen.
Meisten sind im Home Office, trotzdem im Team haben wir eine tolle Atmosphäre geschafft
Allgemein sehr gute Image mit den Gyms und in der Fitness Community
Mit Egym Wellpass in tausend von gyms trainieren zu können. Home office Möglichkeit mit Flexibilität und keine Micro Management
Da sehe ich leider nicht sehr viele Möglichkeit schnell aufzusteigen, aber vielleicht für diejenige die sehr lang bleiben
Angemessen, nicht über durschnittlich
Viel Raum zur Verbesserung, Firma verkauft Hardware und das in sich ist nicht so Umweltfreundlich
Im Team Super. Zwischen Abteilungen nicht so optimal
Es sind nicht so viele aber ich habe nichts problematisch bemerkt
Abhängig wieder vom Team aber bei unseren Team haben wir motivierende, engagierte Vorgestzte
Vieles könnte besser sein, zwischen den vielen Slack channels + Team Chat wird viel verloren
Es fehlen mehr Frauen in Spitze Positionen
Es ist nicht immer sehr abwechslungsreich
Liebe(r) EGYMee,
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deines Feedbacks mit uns.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität als positiv wahrnimmst. Es ist auch erfreulich, dass du den Fortschritt in der internen Kommunikation bemerkt hast, denn Kommunikation ist die Essenz unserer täglichen Zusammenarbeit. Um sicherzustellen, dass unsere EGYMees stets gut informiert sind, haben wir z. B. das monatliche Townhall-Meeting, bei welchem regelmäßige Updates zur Umsatzentwicklung gegeben und darüber hinaus verschiedene, bzw. aktuelle unternehmensrelevante Themen besprochen werden.
Wir legen großen Wert darauf, dass der Einstieg neuer EGYMees so reibungslos wie möglich verläuft. Aus diesem Grund beinhaltet unser Onboarding sowohl die ersten Schulungen von HR, um u.a. das Unternehmen kennenzulernen, als auch das Team-Onboarding, um eine erfolgreiche Integration in das Team zu gewährleisten. Zusätzlich dazu werden neue EGYMees von dem HR Business Partner Team zu dem sog. Newbie Coffee eingeladen, um die ersten Wochen im Unternehmen zu besprechen und eventuelle Fragen oder Probleme anzusprechen.
Wir freuen uns, wenn wir in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit bekommen, das von dir aufgeführte Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge, z. B. zum Onboarding, zu besprechen. Melde dich gerne bei hr@egym.com, um einen Termin mit uns abzustimmen. Strengste Vertraulichkeit sichern wir dir zu!
Dein EGYM HR Team
Nehmt konstruktives Feedback von Mitarbeitern ernst und hinterfragt ob Teamleads der gewünschten Unternehmenskultur gerecht werden und diese auch fördern.
Die Atmosphäre ist sehr abhängig von der Abteilung. Manche teams sind geprägt von Dauerstress und Unzufriedenheit.
Die "Extramile" wird hier sehr geschätzt und oft als Voraussetzung gesehen um weiter zu kommen. Wer sich stark um eine ausgewogene Work Life Balance bemüht, schafft es allerdings pünktlich Feierabend zu machen.
Hohe Fluktuation, daher ist der Zusammenhalt im Team eher von kurzer Dauer.
Mehr als verbesserungswürdig. Teamleads werden nicht basierend auf ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz ausgewählt. Hier gilt: Wer laut schreit, kommt weiter und bleibt auch wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind und reihenweise gehen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.
Liebes kununu Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung auf diesem Wege.
Wir bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht positiv zurückblicken kannst.
Unter anderem sprichst du das Thema Gehalt an. Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich am Markt und der jeweiligen Position unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden halbjährige Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass die Gehälter entsprechend der Leistung, dem Verantwortungsumfang und auch den Marktveränderungen angepasst werden. Im Zuge dieses Prozesses führen die HR Business Partnerinnen Gespräche mit allen Führungspersonen, um sicherzustellen, dass jeder EGYMee angesehen wird. Die Entscheidung einer Gehaltserhöhung unterliegt dann den oben genannten Kriterien und wird im Development Committee getroffen.
Damit unsere Führungskräfte ihre Teams noch professioneller führen und coachen können, bieten wir das Leadership-Development Training an. Nächste Woche startet ganz aktuell die neue Kohorte Führungskräfte mit dem ersten Modul unseres Führungskräftetrainings. Zwei weitere Module folgen bis Ende des Jahres. Auch die Führungspersonen, die während der Pandemie in den letzten beiden Jahren in ihre neuen Rollen gekommen sind, haben virtuelle Schulungen erhalten. Trotzdem finden auch hier nun zusätzlich noch Praxismodule statt, um z.B. in Rollenspielen das eigene Führungsverhalten zu trainieren und direkt von der Gruppe Feedback hierzu zu erhalten.
Gerne melde dich bei uns direkt telefonisch oder per Email unter hr@egym.com, falls du persönlich zu deinen Kritikpunkten sprechen möchtest.
Dein EGYM HR Team
Wie in vielen Firmen ist es leider auch hier so, dass die die am lautesten schreien erhöht werden, auch wenn es nicht immer zielführend ist. Wahre Arbeit hingegen wird selten geschätzt
Es wird zwar erwartet dass sämtliche Urlaubstage genommen werden - in der Realität schaut dass oftmals allerdings nicht realisierbar aus (zumindest in manchen Abteilungen - nicht überall). Man ist zwar selbst für sein Arbeitspensum verantwortlich („Vertrauensarbeitszeit“) - in der Regel arbeitet man aber deutlich mehr (auch hier: nicht in allen Abteilungen) - Überstunden werden selbstverständlich nicht angerechnet.
Betriebliche Weiterbildungen finden nicht statt. Wenn man sich selbst nicht darum kümmert kommt man nicht weit - zumindest wir man hier mit einem minimalen Betrag pro Jahr unterstützt, wenn man es beantragt.
Als langjähriger Mitarbeiter bieten sich oft auch „Quereinsteiger-Führungspositionen“ - ob das sinnvoll ist, sei dahin gestellt
Einzig bAV als Sozialleistung wird geboten. Diese entspricht den gesetzlichen Mindestanforderungen - nicht attraktiv und wird nicht genutzt.
Gehaltsstruktur: verkneife ich mir jeglichen negativen Kommentar, positive gibts keine! Man wird oft auf die „lange Bank“ geschoben. Versprechungen die dabei gemacht werden, werden oftmals vergessen!
Stets Mangelware. Wichtige Informationen werden oftmals nicht mit allen notwendigen Stakeholdern geteilt - führt oftmals zu großen Diskrepanzen.
Liebe*r EGYMee,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback hier auf kununu zukommen zu lassen.
Es ist sehr schade, dass du mit dem Angebot der betrieblichen Altersvorsorge nicht zufrieden bist, so wie andere Kolleg*innen, die diese nutzen. Wir versuchen hier den Bedürfnissen möglichst aller EGYMees gerecht zu werden und arbeiten aus diesem Grund mit zwei Anbietern zusammen. Du hast Recht, dass es uns sehr wichtig ist, dass die 30 Urlaubstage pro Jahr genommen werden und die EGYMees Zeit für Erholung bekommen. Die Manager*innen der einzelnen Teams sind angehalten entsprechende Urlaubsregelungen, am Besten gemeinsam mit ihren Teams, zu definieren. Sollte es aus betrieblichen Gründen mal nicht möglich sein, den Urlaub abzubauen, können vereinzelt Urlaubstage in das neue Jahr mitgenommen werden und dann zeitnah abgebaut zu werden.
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsbedingungen, die du bei EGYM vorfindest, als gut bewertest. Uns ist eine moderne IT Ausstattung sehr wichtig, um eine bestmögliche Zusammenarbeit auch über unsere internationalen Standorte hinweg jederzeit zu ermöglich. Jeder Mitarbeitende erhält daher seinen*ihren eigenen Laptop und alle Meetingräume sind mit einem Bildschirm und Kamera ausgestattet.
Mit unserer Social Area wollen wir unseren EGYMees einen Ort bieten, an dem sie sich mit allen Kolleg*innen bei einem kostenlosen Kaffee & Tee treffen und miteinander austauschen können. Die Social Area ist zudem ein perfekter Ort, um beim Kickern oder Tischtennisspielen den Kopf freizubekommen.
Wir freuen uns, wenn du mit deinem HR Business Partner Kontakt aufnimmst, um deine Punkte noch besser verstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten zu können.
Dein EGYM HR Team
Vision und die lieben & kompetenten Kollegen
Liebes kununu Mitglied,
wir danken dir für deine positive Bewertung und freuen uns, dass du zufrieden bei uns bist.
Wir lieben auch die tolle Atmosphäre und das klasse Team bei uns. Der Teamzusammenhalt ist uns super wichtig und wir versuchen mit regelmäßigen Events die Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen miteinander zu vernetzen. Letzten Freitag hat bei uns unter Einhaltung der aktuellen Corona Vorschriften z. B. unser Fitness Friday stattgefunden, bei dem EGYMees aus verschiedenen Abteilungen einen entspannten Abend mit Pizza, Getränken und guter Musik zusammen verbracht haben.
Wir freuen uns auf eine tolle weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein EGYM HR Team
Es wäre für mich der perfekte Arbeitgeber wenn das Gehalt stimmen würde.
Es ist schon sehr wenig Gehalt das bezahlt wird.
Liebes kununu Mitglied,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback. Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich so wohl bei uns fühlst.
Es tut uns Leid zu hören, dass du das Gehalt bei EGYM als nicht angemessen wahrnimmst.
Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich am Markt und der Position unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden zudem jährlich zweimal Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechen. Gerne kannst du dich jederzeit an deinen zuständigen HR Business Partner wenden, wenn du hierzu noch Fragen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit den KollegInnen als positiv wahrnimmst. Wir unterstützen den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents. Beispielsweise findet bei uns nächste Woche die EGYM Wiesn Woche statt mit einem Wiesn Quiz, Lederhosen Training, Weißwurst Frühstück und der Wiesn Olympiade.
Wir freuen uns, wenn du auch bei der Wiesn Wochen teilnimmst.
Dein EGYM HR Team
Die Atmosphäre ist ganz gut. Man erhält regelmäßige Updates und es macht Spaß hier zu arbeiten
Unternehmen steht gut da. Ist in der Fitness Branche ein Name
Vertrauensarbeitszeiten und Home Office werden sehr gut umgesetzt
Weiterbildungen gibt es nicht. Es werden externe Mitarbeiter für neue Stellen eingesetzt
Gehalt unteres Mittelmaß. Es gibt nur Fitness Benefits. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Vermögenswirksameleistungen
Typisch München halt: alles wird in einen Mülleimer geschmissen, Mülltrennung gibt es nicht
Da es eine hohe Fluktuation gibt, lernt man ständig neue Kollegen kennen. Fehler werden gerne auf andere Abteilungen geschoben
Keine negativen Ereignisse bekannt
Man hat ein jährliches Feedback Gespräch mit seinem Manager. Trotzdem denkt man immer es liegt was unausgesprochenes in der Luft
Moderne Ausstattung und modernes Büro. Klimaanlage und Jalousien sind vorhanden
Die Kommunikation ist relativ gut. Man wird regelmäßig über Team, Abteilung und Betriebs- relevante Themen informiert. Es gibt sehr viele unnötige Meetings und am Schluss ist man nicht schlauer geworden. Oder man hat stundenlang über ein Thema gesprochen und schiebt die Entscheidung auf das nächste Meeting
Alle sind gleich und haben die gleichen Rechte
Aufgaben sind okay. Es werden ungern neue Aufgaben vergeben
Lieber EGYMee,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu. Es bedeutet uns viel, dass du dir Zeit hierfür genommen hast.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei EGYM als gut empfindest und du Spaß hast, bei EGYM zu arbeiten. Eine moderne Ausstattung ist für unser internationale Set-Up selbstverständlich - so erhält jede_r EGYMee ein eigenes Laptop und jeder Meetingraum ist mit einem Bildschirm und Kamera ausgestattet, um eine bestmögliche Zusammenarbeit auch über Standorte hinweg jederzeit möglich zu machen.
Im Rahmen regelmäßiger Feedbacktouchpoints soll der Raum gegeben werden, sich mit deiner Führungskraft über Weiterentwicklungsmaßnahmen und Veränderungswünsche auszutauschen. Darüberhinaus kann sich jede_r EGYMee auch proaktiv auf offene Stellen bewerben. Hierfür haben wir intern auf Confluence einen Prozess dokumentiert. Solltest du hierzu Fragen haben, kannst du dich jederzeit an deine zuständige Talent Acquisition Partnerin wenden oder uns eine Email an hr@egym.com senden.
Wir freuen uns dich bei EGYM zu haben und auf eine tolle weitere Zusammenarbeit mit dir!
Dein EGYM HR Team
Sehr aktives und dynamisches Team. Für alle die etwas großes erreichen möchten
flexibler geht es nicht - Alle Möglichkeiten vorhanden um eine gute Work-Life-Balance zu leben
Ein Team - Ein Weg - Ein Ziel
Kompetent, menschlich, fordernd, unterstützend...
klare Meeting Struktur
sehr abwechslungsreicher und herausfordernder Alltag
Lieber EGYMee,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist sehr schön zu hören, dass du deine abwechslungsreichen Aufgaben, die strukturierte Kommunikation und die alltägliche Flexibilität schätzt und dich im Team sehr wohl fühlst.
Wir freuen uns weiterhin auf erfolgreiche Jahre mit dir und sind uns sicher, dass wir gemeinsam noch viel erreichen werden!
Dein HR EGYM Team
- Gleichberechtigung
- Teamwork
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Hunde können mitgebracht werden
- eigenes Gym
- nicht schlecht aber für München könnte das Gehalt etwas besser sein
- Urlaubs-/ Weihnachtsgeld einführen
- Gleitzeitregelung einführen
- die Stärken jeder einzelnen Person werden gefördert
-Alle per Du
-Feedback erwünscht, egal ob positiv oder negativ
Image hat in letzter Zeit etwas gelitten aufgrund der Pandemie - ansonsten gut
Es gibt Tage mit mehr Workload und Tage mit weniger. Aber es hält sich in Grenzen.
Trotzdem wäre eine Gleitzeitregelung allg. nicht schlecht.
Individuell zu betrachten - für den einen mehr für den anderen etwas weniger, trotzdem wird geschaut dass es fair bleibt. In meiner Laufzeit sind ein paar aufgestiegen (Teamlead, ...)
Gehalt ist ok bis gut - nicht überdurchschnittlich
Man versucht es gerecht zu gestalten - Es gibt zumindest regelmäßige Gehaltsanpassungen
Ist ok aber denke könnte besser sein - Mülltrennung gibt es
Ich bewerte nur meinen Bereich - besser geht’s nicht!
Nichts negatives festgestellt - Altersdurchschnitt aber eher recht jung (ca. 32)
Es wird gelobt und Verbesserungsvorschläge gegeben. Immer auf einer sachlichen Ebene und niemals fordernd!
-Homeoffice
-neues Büro
-viel Platz
-eigener Schreibtisch (höhenverstellbar möglich)
-Notebook und zwei Bildschirme
-kostenlos Kaffee, Wasser und Obst
-Parkplatz optional möglich
- Hund mitbringen möglich
Im Vergleich zu anderen Firmen - Top!
Jeder Mitarbeiter wird als gleichwertiges Teammitglied gesehen - egal ob Diplom/studiert/Ausbildung
Sehr abwechslungsreich - aktuell (Coronabedingt) könnte es durchaus interessantere Themen geben.
Lieber EGYMee,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback hier auf kununu. Wir schätzen deine Zeit und Mühen, die du hier aufgewendet hast, sehr.
Es freut uns, dass du dich bei EGYM so wohlfühlst und dir deine Aufgaben grundsätzlich gefallen. Bei EGYM ist kein Tag wie der andere. Es gibt täglich spannende Herausforderungen zu meistern. Unsere EGYMees haben die Möglichkeit viel Verantwortung und auch neue Aufgabengebiete zu übernehmen. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass wir bei EGYM flache Hierarchien leben und jede(r) Mitarbeiter*in die Möglichkeit erhält, seine/ihre eigenen Ideen einzubringen und die Company Vision mit uns gemeinsam und gleichberechtigt voranzutreiben.
Durch unsere flexible Vertrauensarbeitszeit wollen wir allen EGYMees die Möglichkeit bieten, ihre Arbeit frei einzuteilen und den verschiedenen Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Arbeitszeit unserer Funktionen mit direktem Kundenkontakt sind an unsere Geschäftszeiten angelehnt - können aber innerhalb des Teams auch flexibel gestaltet werden (Früh- und Spätschicht). Unsere flexible Vertrauensarbeitszeit soll daher noch mehr Flexibilität als eine klassische Gleitzeitregelung bieten. Sollte dies in deinem Bereich nicht gelebt werden, bieten wir dir an, dich jederzeit an deine HR Business Partnerin zu wenden, um hier gemeinsam mit deinem Manager*in eine Lösung zu finden.
Es ist schön dich bei EGYM zu haben und wir freuen uns auf eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit dir!
Dein EGYM HR Team
So verdient kununu Geld.