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E+H Versicherungsmakler 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr moderne Arbeitsumgebung und viele tolle Sozialleistungen wie bspw. der wöchentliche Obstkorb, gemeinsame Mittagessen einmal wöchentlich, es wird Raum fürs Wohlfühlen geschaffen bspw. mit der Playstation für die Pausen und einiges mehr
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sehr moderne Ausstattung, Obstkorb, wöchentliches gemeinsames Mittagessen
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Moderne technisch hochwertige Arbeitsausstattung, herausfordernde Aufgaben, Kollegen-Persönlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskultur, Organisation, kein respektvoller Umgang untereinander, nötigende Arbeitsanweisungen und Machtmißbrauch
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Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten sind das Kapital dieser Firma. Sie dienen und verdienen Respekt und Wertschätzung für das Geleistete. Die Führungsebene sollte mehr Eigenverantwortung übernehmen und nicht alles jedem (um-)delegieren.
Auch zu Team-Leitern, dem Außendienst, zu den Vertriebspartnern und den Versicherern sollte ein partnerschaftlicher Umgang gepflegt werden und Kompromisse eingegangen werden. Es ist nicht schlimm auch mal Tempo rauszunehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von E+H Versicherungsmakler ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


sehr moderne Arbeitausstattung im kommunikativen Großraum, Ruhezonen, Besprechnungsräume, höhenverstellbare Schreibtische, etc.
5
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sehr ergnomisch ausgestattete Arbeitsplätze und generell Räume
5
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Top-moderne Büros
5
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Da wir uns gerade mitten im Umbau unseres neuen Büros befinden und große Vorfreude auf das neue Büro besteht, welches laut dem uns vorgestellten Plan sehr modern wird, kann ich hier 5 Sterne geben - schade, dass mehr nicht gehen :)
5
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Gute PC-Ausstattung, open office, Im Sommer manchmal zu heiß, keine Privatsphäre, kühles Arbeitsklima, wenig Parkplatzmöglichkeiten aber dafür sehr gute Kaffeemaschine die häufig genutzt werden sollte um wieder zu Verstand zu kommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E+H Versicherungsmakler ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Home-Office-Möglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. (In der Corona-Zeit wurde die Regelung nochmals erweitert). Es gibt keine Kernzeiten, sodass der Mitarbeiter auf die Einteilung der Arbeitszeit zum Großteil selbst Einfluss nehmen kann. Überstunden können durch Zeitausgleich wieder abgebaut werden. Urlaub muss zuvor mit einer Vertretung abgestimmt werden, was sich in der Praxis als unkompliziert darstellt.
4
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Die flexiblen Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schafft eine gute Work-Life-Balance
5
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Urlaube und Zeitausgleich sind nach Absprache mit den entsprechenden Kollegen und Vorgesetzten kein Problem - In der Home-Office Zeit hat die Work-Life-Balance durch fehlenden Fahrtweg nochmal andere Bedeutung aber auch für die Zeit nach Corona findet gerade die Ausarbeitung eines flexibiliserten Arbeitszeitmodells und Home-Office statt
5
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Work-ja-Life-nein-Balance trifft es sehr gut. Zeiterfassung vorhanden, Arbeitszeitgesetz gibt es, von 60 Stunden/Woche bis zur Reduktion bzw. Streichung von Überstunden war alles dabei. Auf Alter, Familie und Auslastung oder Gesundheitszustand wird keine Rücksicht genommen. Mann muss hier höllisch aufpassen, dass man nicht Zuviel Zeit, Gesundheit und Nerven investiert. Auch im Krankenstand bleibt man manchmal nicht verschont.
1
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43 Stunden pro Woche. Überstunden fallen nur in Stoßzeiten an und selbst hier ist die Anzahl völlig in Ordnung. Gut zu wissen: die Überstunden werden bezahlt!!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


jeder Mitarbteiter hat einen eigenen V, in dem seine Weiterentwicklung perspektivisch dokumentiert und nachgehalten wird.
5
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Man merkt, dass E+H nicht nur ausbilden möchte, sondern die Azubis auch langfristig übernehmen will.
5
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Jeder Mitarbeiter hat einen individuell abgestimmten Entwicklungsplan, welchen er aktiv beeinflussen kann. Es gibt regelmäßige Rücksprachen zum Stand und Bedarf der Entwicklungsressourcen wie bspw. Schulungen, Weiterbildungen etc.
Externe Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten und unterstützt
4
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Ich selbst bin noch in der Ausbildung werde aber wenn möglich und nötig immer geschult.
5
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kann ich noch nicht genau sagen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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