Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie ease GmbH ist ein modernes Unternehmen, dass nach einem spürbaren Wertekonzept lebt.
Die Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert (bKV, bAV, "Betriebsarzt", Kantine, Coporate Benefits, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Home-Office... uvm)
Es wird das gemeinsame Miteinander gefördert und durch die flachen Hierarchien zu vielen Problemen schnelle Lösungen gefunden.
Ebenfalls wird das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter sowie deren individuellen Lösungswege akzeptiert, gefördert und geschätzt.
10 / 10 Punkte (would do it again)
Wir sind EIN Team.
Flexibilität, Mobilität, Fairness, uvm.
Alle oben genannten Punkte
- Schnelle Übertragung von Verantwortung
- regelmäßige Gespräche zum Zwischenstand (Lob, Verbesserungsvorschläge, Anregungen)
- Arbeitgeber sowie Kollegen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
- Jeden Dienstag ist "Healthy-Tuesday" (ein riesen Obstkorb wird bereitgestellt, an dem sich alle bedienen können)
- Jeden Mittwoch frisch gekochtes Essen
Es gibt meiner Meinung nachts überhaupt nichts Schlechtes
mangelnde Kommunikation
Führungskultur, Organisation, kein respektvoller Umgang untereinander, nötigende Arbeitsanweisungen und Machtmißbrauch
Da das hier wirklich meckern auf sehr hohem Niveau wäre, habe ich nichts zu sagen
Gibt es meiner Meinung nach aktuell keine
am besten nichts
Kommunikation ist in jedem Unternehmen das a und o. Hier kann jeder - auch der Mitarbeiter - noch etwas an sich arbeiten.
Die Angestellten sind das Kapital dieser Firma. Sie dienen und verdienen Respekt und Wertschätzung für das Geleistete. Die Führungsebene sollte mehr Eigenverantwortung übernehmen und nicht alles jedem (um-)delegieren.
Auch zu Team-Leitern, dem Außendienst, zu den Vertriebspartnern und den Versicherern sollte ein partnerschaftlicher Umgang gepflegt werden und Kompromisse eingegangen werden. Es ist nicht schlimm auch mal Tempo rauszunehmen
Der am besten bewertete Faktor von ease Lösungsmakler ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird kein Unterschied gemacht
Es wird absolut kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Es wird jeder gleich behandelt
Konnte nichts gegenteiliges feststellen
Egal wer oder was man ist. Man hat immer die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ease Lösungsmakler ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wochenarbeitszeit 42 Std., Überstunden bei fast allen Kollegen normal
Work-ja-Life-nein-Balance trifft es sehr gut. Zeiterfassung vorhanden, Arbeitszeitgesetz gibt es, von 60 Stunden/Woche bis zur Reduktion bzw. Streichung von Überstunden war alles dabei. Auf Alter, Familie und Auslastung oder Gesundheitszustand wird keine Rücksicht genommen. Mann muss hier höllisch aufpassen, dass man nicht Zuviel Zeit, Gesundheit und Nerven investiert. Auch im Krankenstand bleibt man manchmal nicht verschont.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt immer etwas zu Lernen. Jeder der will darf sich Weiterbilden. Mittlerweile gibt es auch eine hauseigene Akademie, die die Mitarbeiter in ihren jeweiligen Interessen und Allgemeinem schult.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Wünsche von Aufstiegsmöglichkeiten werden berücksichtigt
Eine eigene Akademie bietet und fördert die Weiterbildung
wir haben eine eigene Akademie
Jeder hat die Möglichkeit sich Fort- und Weiterzubilden. Das ist kein Muss aber wer möchte, darf es gerne und dann wird es auch gefördert.
