Ernsting's 

family

als Arbeitgeber

Ernsting's family bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben werden. Dazu gehören pünktliche Gehaltszahlungen, Personalrabatte und kleine Aufmerksamkeiten. Diese Aspekte tragen zur Zufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen bei.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig, insbesondere in Relation zur Arbeitsbelastung. Die Gehaltsverteilung wird als ungerecht wahrgenommen, da höhere Gehälter in der Zentrale im Vergleich zu den Verkaufsstellen gezahlt werden. Der Mindestlohn wird als unterbezahlt empfunden, trotz der zusätzlichen Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Qualifikationen im Verkauf nicht angemessen berücksichtigt werden. Insgesamt besteht also Verbesserungspotential in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei Ernsting's family.

Ernsting's Family bietet ein Arbeitsumfeld, das von Kolleg:innen als unterschiedlich wahrgenommen wird. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Langjährige Kolleg:innen schätzen die positiven Erfahrungen und Freundschaften, die sich im Laufe der Zeit entwickelt haben. Auch in schwierigen Zeiten wird Zusammenhalt und Unterstützung betont.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Unterschiede in der Behandlung von Aushilfen und Teilzeitkräften sowie Schwierigkeiten bei der Schichtplanung und Stundenabrechnung wurden genannt. Zudem kann die Bildung von Gruppen und Lästereien in einigen Filialen zu Problemen führen. Es wurde auch auf Konflikte hingewiesen, die durch unterschiedliche Einstellungen und Ziele der Mitarbeiter:innen entstehen können. Die Kommunikation und offene Gespräche können jedoch helfen, diese Herausforderungen zu bewältigen.

Bei Ernsting's family ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig und variiert je nach Gebietsleitung. Einige Vorgesetzte sind offen für Ideen, wertschätzend und respektvoll, während andere als schwer erreichbar oder desinteressiert wahrgenommen werden. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist ein wichtiger Aspekt, allerdings kann die Bearbeitung von Problemen manchmal dauern.

Es gibt auch Berichte über Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen und sich für ihre Belange einsetzen. Dennoch wird auch Kritik geäußert: Manche Vorgesetzte zeigen wenig Präsenz und lassen die Mitarbeiter:innen alleine. Zudem wird Druck von oben wahrgenommen und es scheint schwierig zu sein, es allen recht zu machen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Ernsting's family wird als gemischt wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit im Team, die positive Stimmung und das familiäre Miteinander. Besonders unter Teilzeitkräften wird die Kommunikation hervorgehoben. Zudem wird die Vielfalt der Aufgaben und Bereiche als motivierend empfunden, was zu Spaß an der Arbeit führt. Auch die Wertschätzung und das Vertrauen seitens des Arbeitgebers werden positiv bewertet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird von einigen Mitarbeiter:innen eine ungerechte Dienstplangestaltung zugunsten bestimmter Verkäufer:innen bemängelt. Zudem belasten Konflikte und Spannungen in einigen Filialen das Arbeitsklima. Hohe Anforderungen und Zeitdruck führen häufig zu stressigen Arbeitsbedingungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Lob und Anerkennung sowie einem respektvolleren Umgang miteinander.