567 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
319 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 179 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal ein wechsel vom Chef machen und seiner Patin
es macht kein Spaß,Drohungen mit Versetzung von Chef und seiner Patin,ständig Unruhe durch Patin
Gibt es nicht Plan kommt immer zu spät und ständig Nachrichten auch sonntags keine Ruhe
Zu viel Müll
lästern und lügen sind Tagesordnung
Möchte man schnell los werden
sehr nachtragend Hört nur auf die Patin lacht Mitarbeiter aus macht Druck mit familykarten und droht mit Abmahnungen
alleine arbeiten und am besten man hat 10 arme und alles fertig bei Schichtwechsel.
wenn man was sagt ist man gleich unruhestifter
Gibt es nicht die guten sind die bösen die bösen sind die guten
Abwechselnd
Respektloser Umgang während und auch noch nach der Beschäftigung.
Bis heute warte ich (nach 5 Monaten) noch auf die Übermittlung der BEA an die Argentur für Arbeit und dies nach mehrfacher Aufforderung
36 Urlaubstage und kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Nikolaus und Weihnachten.
Ständige Überstunden verlangen.
In unserer Filiale findet deswegen ein starker Wechsel der Angestellten statt.
Mehr Personal einstellen oder Vollzeit -Jobs schaffen.Sehr knapp besetzt.Ständig muss man einspringen. Dadurch gibt es ständig unangenehme Diskussionen wer wann arbeiten muß.
Selbstständiges arbeiten
Kann gut seine eigene Ideen mit einspringen
Offener Umgang miteinander
Gute Kommunikation
Idee, den 100. Einkauf zu verschenken.
Aktionen
Manchmal tatsächlich zu viele Aktionen.
Preisrutsche…
Reduzierungen, die teilweise nur über das noch nicht ganz ausgereifte Tablet kommen.
Handyspiele, die nicht funktionieren.
Oft angesprochen: ältere und nicht digitale KundInnen haben bei Aktionen keine Möglichkeit, an den Rabattaktionen teilzunehmen. Gerade die ältere Generation hat aber Ernsting‘s Family mit zu dem Unternehmen gemacht, wie es sich jetzt mit Stolz präsentieren kann. Den langjährigen Mitarbeiterinnen liegt es sehr am Herzen, hier einen Kompromiss zu finden, um gerade der Stammkundschaft hier entgegen zu kommen. Idee war zum Beispiel eine Art Rentner- bzw. Stammkundenkarte, die die Verkäuferin für Prozentaktionen scannen darf, ähnlich dem Entschuldigungskärtchen.
Offener und fairer Umgang miteinander
Etwas was stört, findet man immer. Sei es die Arbeitszeiten, sei es die Kollegin, mit der man nicht so gerne zusammen arbeitet. Alles in allem aber guter Umgang mit den Kolleginnen und sehr gute Stimmung, die sich auf die Kundschaft überträgt. Insgesamt ein fröhliches Unternehmen!
Einschränkungen gibt es, allerdings fair und nachvollziehbar. Im Einzelhandel sind halt die Öffnungszeiten- auch in den Abendstunden und an Samstagen fair aufgeteilt zu besetzen. Vorsicht bei der Berufswahl!!!
Keine Aufstiegsmöglichkeit- keine Fortbildung
Pünktlich immer. Auch in Zeiten von Corona. Allerdings Unterschiede bei Altverträgen und neueren Verträgen, was die Vergütung angeht! Das ist ein Minuspunkt. Auch, dass ungelernte Kräfte gleich viel verdienen wie ausgebildete Kaufleute.
Produktauswahl ist angepasst!
Bei Teammeetings werden Umgang mit Klimaanlagen, Türöffnungen, Heizungseinstellungen angesprochen und nach Möglichkeit umweltbewusst bedient
Unkompliziertes Miteinander - flexible Einsätze bei persönlichen Terminkonflikten
Fair und ohne Probleme.
Äußerst gute Kommunikation. GL Buch- Tablet - persönlich- telefonisch
Tablet Schulungen
Tablet - WhatsApp- Telefon - persönliches Gespräch
Da in der Filiale nur Frauen arbeiten, gibt es bezüglich der Geschlechterfrage keine Unterschiede. Allerdings gibt es Altverträge mit Umsatzbeteiligung und die neueren Verträge- mit festem Stundenlohn, ohne auf den AusBildungsstand Rücksicht zu nehmen. Meiner Ansicht nach unfair für diejenigen, die eine Ausbildung absolviert haben!
Jeder wird an alle Aufgaben herangeführt. Alle können voneinander lernen. Jung von alt und alt von jung.
Viele Urlaubstage und Zeitarbeitsmodelle
Zu viel Verantwortung für zu wenig Geld
Kein Empfang im Laden, bei Notfällen nur gefährlich.
2-3 Personen pro Schicht Arbeiten lassen um auch gefahren zu minimieren.
Die Kollegen in meiner Filiale waren super lieb und hilfsbereit
Hört man gemischte Sachen von
Leider nicht vorhanden, aufgrund der Öffnungszeiten und das man alleine im Laden steht.
Sehr gut
Eher schwierig
Sehr gut
Schwierig, da auf sich alleine gestellt
Eher schwierig, keine Ansprechpartner vor Ort
Könnte mehr sein, und auch die Family Card von Anfang an
War super, waren eine gemischte Truppe
Aufgaben sind durchschnittlich und eintönig
Ernsting's family schätzt alle seine Mitarbeiter
Fällt mit nichts ein,weil,man kann über alles reden
Es wäre den Verkäuferinnen ein Herzenswunsch, wenn die ältere Generation die kein Internet haben,eine aktivierte familycard bekämen!!!
Ich gehe mit Freude zur Arbeit
Top
Es werden immerwieder Herausforderungen angeboten
Sozialbewusstsein top,Umwelt noch zu viel Plastik
Einer für alle,alle für einen
Ob älter oder jünger, wir haben zum Glück ein tolles Team
Hervorragend
Top Lage und Größe des Ladens
Top
So ,wie man es sich wünscht
Immer wieder und schön
Bonuszahlungen und kurze Schichten
Manchmal chaotisch
Nicht so viele Aufgaben aufeinmal geben, die Verkäuferinnen sind sonst schnell überfordert und können nicht so arbeiten wie gewollt
Liebe*r Kolleg*in aus einer unserer Filialen in Bayern,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns eine große Freue zu hören, dass Du das Arbeiten in Deiner Filiale größtenteils positiv und vorteilhaft erlebst.
Wir freuen uns besonders darüber, dass Du die finanziellen Vorteile schätzt und dass Du das Arbeiten bei Ernsting’s family gut mit Deinem Privatleben vereinbaren kannst. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeiter*innen stets neue Identifikationsmöglichkeiten, Sicherheit und Bestätigung zu geben. Schön, dass Du das auch so wahrnimmst.
Deinen Hinweis, dass es von Zeit zu Zeit auch mal chaotisch in Deiner Filiale zugehen kann, nehmen wir ernst und möchten gerne prüfen, wie wir die Arbeitsabläufe noch weiter optimieren können. Die Meinung unserer Verkäufer*innen vor Ort ist uns in diesem Zusammenhang besonders wichtig. Wende Dich doch mit Deinen Verbesserungsvorschlägen gerne mal an Deine Gebietsleitung, dann könnt ihr gemeinsam schauen, wie wir uns weiter verbessern können.
Wir danken Dir herzlich für Dein Engagement in Deiner Filiale und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
man kann sehr selbstständig arbeiten.
Lieber*r Kolleg*in aus Dresden,
Wir schätzen Dein Feedback und die Zeit, die Du uns geschenkt hast, um uns zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, unter anderem, weil wir seit über 20 Jahren in Dich und Deine Fähigkeiten vertrauen, indem Du vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben in Deiner Filiale in Dresden übernimmst.
Danke Dir für Dein langjähriges Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Sehr nette Vorgesetzte, leider konnten die an den Arbeitsbedingungen selber nichts ändern.
Man ist in kleinen Shops immer alleine im Geschäft, arbeitsrechtlich eine Grauzone.
Zu wenig Personal, zu viele Überstunden für Teilzeitkräfte, dann lieber mehr Mitarbeiter einstellen.
Für Verkäufer gibt es keine Weiterbildung.
Sehr schlecht, grenzte an Mobbing.
Sehr viele Überstunden und ständig geänderter Schichtplan, mit Kind ein Albtraum.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in aus der Filiale,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Dein Arbeitsumfeld in der Filiale nicht immer Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Zunächst freuen wir uns, dass Du das Verhältnis zu Deiner Gebietsleitung als nett beschreibst. Es ist uns ein Anliegen, dass Führungskräfte ihren Mitarbeiter*innen Orientierung und wertschätzendes Feedback geben.
Wir bedauern, dass Du Dich in Deiner Filiale allein gefühlt hast und verstehen, dass dies eine herausfordernde Situation sein kann.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Personalbedarf ernst und werden sie intern prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Teams angemessen unterstützt werden. Viele unserer Filialkolleg*innen empfinden die Vielfalt der Aufgaben und das große Vertrauen in ihre Fähigkeiten als wertvolle Bereicherung. Der hohe Grad an Eigenverantwortung sorgt zumeist für Abwechslung und persönliche Weiterentwicklung. Wir verstehen jedoch, dass es Momente gibt, in denen Du das Gefühl hattest, auf Dich allein gestellt zu sein.
Leider können wir Deine Anmerkungen zum Personalbedarf in Deiner ehemaligen Filiale nicht intern vernetzen, da wir Deiner Bewertung die Filiale nicht entnehmen können. Gerne möchten wir sicherzustellen, dass Deine Kolleg*innen angemessen unterstützt werden. Falls Du also noch zusätzliche Punkte hast, melde Dich gerne, auch nach Deinem Austritt bei Deiner Gebietsleitung oder bei unserer Vertrauensperson Ralf Schillmüller per E-Mail an ralf-schillmueller@ernstings-family.com.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
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