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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe mir wirklich viele Gedanken gemacht, was man den verbessern könnte. Mir ist nichts eingefallen außer das mit der Teeküche, was wiederum völlig nebensächlich ist meiner Meinung nach. Meine Empfehlung lautet daher, den Kurs beizubehalten und weiterzumachen wie bisher.
Dieser Punkt hat mir besonders gut gefallen. In der IT Abteilung herrscht ein miteinander, geprägt von Zusammenhalt, Vertrauen und guten Umgangsformen. Wir haben nicht selten miteinander gelacht, der Humor kommt hier auch nicht zu kurz. Man hat hier eben Verstanden, das man eine menge Zeit miteinander verbringt und diese möglichst schön gestalten möchte. Bei Fragen oder Kritik haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und wir haben zu meinen wünschen immer eine Lösung gefunden.
Ein weiterer Pluspunkt. Man möchte natürlich gemeinsam Vorankommen und wird im gesunden Maß auch motiviert, dieses Ziel zu erreichen. Hier steht aber keiner unter ständigem Leistungsdruck und wenn man mal etwas mehr Zeit benötigt für seine Aufgabe ist das auch in Ordnung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zwei Tage in der Woche im Homeoffice zu arbeiten und wenn es Schwierigkeiten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gibt, wird einem auf Anfrage auch Homeoffice gewährt.
Den Punkt habe ich ja bei der Beschreibung der Arbeitsatmosphäre umrissen. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und humorvoll. Kollegenzusammenhalt wird bei Ehotel groß geschrieben.
Sehr gut ich hatte tatsächlich auch viel mit der Führungskraft zusammen entwickelt. Man merkte das Softwareentwicklung seine Leidenschaft ist und konnte vieles durch die Zusammenarbeit dazulernen. Dafür bin ich sehr dankbar!
Die Lage und Ausstattung im Büro sind top. Die Teeküche ist zu klein, sodass man seine Mittagspause entweder auswärts oder am Arbeitsplatz verbringen muss.
Als Softwareentwickler war es mir sehr wichtig, dass man nicht mit Informationen überflutet wird, die mein Aufgabenfeld nicht betreffen und ständig in irgendwelchen Meetings sitzt. Man bekommt an sich vieles mit und die Geschäftsführung ist transparent wird gleichzeitig aber eben nicht mit diesen Infos überflutet, sodass man sich auf die Arbeit konzentrieren kann. Auf Nextcloud gibt es auch immer die neuesten Updates, die man sich entspannt durchlesen kann. Darüber hinaus sind die Kollegen auch abteilungsübergreifend sehr aufgeschlossen und plaudern miteinander.
Mit dem Gehalt war ich zufrieden und man bekommt ein vergünstigtes Firmenticket.
Work-Life-Balance in Kombination mit 2 Wochen workation
in punkto Events und Weiterbildung nix mehr zu sagen. Es gibt Kritikpunkte bezüglich der Wachsenden Mitarbeiteranzahl, sodass Shared-Desking aktuell notwendig ist ABER es ist schon durchgedrungen, dass die Bürofläche erheblich erweitert wird
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Unsere Büros sind hell und individuell schick und geschmackvoll eingerichtet, mit jeder Menge Grünpflanzen, die die Luft frisch halten. Mein Schreibtisch? Ergonomisch und mit dem neuesten Tech ausgestattet. Was ich besonders mag, sind die kleinen Pausen mit Kollegen in der Küche, wo der Kaffee fantastisch schmeckt. Es gibt jede Menge Sorten Bio-Kaffee aus fair trade Bezügen und diverse Getränke. Und die regelmäßigen Team-Events, die sind das Sahnehäubchen, bringen uns zusammen und sorgen für Ausgleich und fun auf der Arbeit. Bowling, Pizza-Party im Beach Club an der Spree, Escape-Room, Kart-Fahren, Floßfahrt, Restaurantbesuche oder diverse ausgelassene Grillfeste im schönen Büro-Hof und vieles mehr (es gibt fast jeden Monat eine tolle Sause mit den Kolleg*Innen). Es ist diese Mischung aus moderner Arbeitsweise und dem echten Bemühen um unser Wohlbefinden, die die Tage hier besonders macht.
nix zu sagen, sehr gut - das auch die Mitbewerber mitbekommen
Homeoffice möglich und problemlos. Kurzfristige Urlaubstage auch. Ich kann meine Arbeit und mein Privatleben gut unter einen Hut bekommen, das ist sehr zeitgemäß. Einige machen Sabatical oder einfach so eine Auszeit, ist möglich alles.
Es gibt Karrieretage und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele nutzen Bildungsurlaub sowie die learning-Corner die es unternehmensweit ein Mal in der Woche gibt. Jeder kann sich für seine Bedürfnisse weiterbilden oder zu speziellen Themen abteilungsübergreifend einbuchen.
Das Boni-Modell das für alle Mitarbeiter initiiert ist, ist sehr ausgeklügelt und individuell angepasst. Es gibt pro Quartal die Möglichkeit Boni individuell und als Firmenziel on top zu bekommen. Die Ziele werden mit dem Abteilungsleiter gesetzt und regelmäßig analysiert, sodass durch Hilfestellung sichergestellt wird, das man seinen Bonus bekommt. Die Motivation ist bei fast allen Kollegen sehr groß dadurch. Altersorsorge gibt es auch!
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Auch im Zuge der wandelnden Bedürfnisse ist auf allen Ebenen geschäftlich für Kunden oder intern im Unternehmen Nachhaltigkeit allgegenwertig. Tipps und Videokurse für meal-prep und effektive Arbeitstaggestaltung, bis hin zu Ökopapier, Green-Office Zertifizierung und alles sowas
Die Kollegen sind unglaublich aufgeschlossen und hilfsbereit. Schon in meiner ersten Woche damals wurde ich zu einem After-Work-Event eingeladen und toll integriert. Alles in allem ein herzliches Miteinander
In unserem wöchentlichen 1:1 nimmt sich mein Chef die Zeit, um meine Fortschritte und Herausforderungen zu besprechen. Es gibt klare Ziele und es wird viel unterstützt damit man diese auch realistisch erreichen kann. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr flüssig und kollegial.
Die Arbeitsbedingungen bei ehotel sind top. Flexi-Zeiten und Homeoffice-Optionen passen super zu meinem Leben. Das Büro ist sehr funktional, mit allem was man so braucht. Wir arbeiten in Teams, aber jeder hat auch seinen Freiraum. Sicherheit und Gesundheit werden ernst genommen, es gibt Gesundheitstage wo eine individuelle Beratungsstunde für jeden Mitarbeiter angeboten wird - hier wird der Rücken und die Wirbelsäule vermessen und Tipps gegeben, wie man Beschwerden verhindern oder reduzieren kann. Es gibt höhenverstellbare Tische und bequeme Sitze.
Bei ehotel wird Kommunikation echt groß geschrieben, echt jetzt. Wie wir alle, egal ob neu oder schon ewig dabei, immer zusammen reden und Ideen teilen, find ich super. Wenn’s um Projekte geht oder einfach nur um Feedback, hier wird Offenheit und Ehrlichkeit echt gelebt. Wir kriegen regelmäßig News direkt von der Chefetage, was grad so abgeht, und dass meine Meinung zählt, wenn ich was zu sagen hab, ist mega.
Gerade das ist sehr spannend, da es sehr abwechslungsreich ist und man nie monotone Arbeiten hat.
Wertschätzung und Mitgestalungsrecht. Benefits, regelmäßig Verköstigungen und sehr gute Events wie die Weihnachtsfeier. Eisstockschießen und VIP-Bus Transfer zum Restaurant. Es gibt viele Feste im Unternehmen und auch viele Teamevents, zur freude von uns Mitarbeiter*innen. Es gibt auch Altersvorsorge und Gesundheitstage wo die Rücken vermessen werden. Tipps und Ratschläge für jeden Mitarbeiter individuell anhand der Auswertung der Krankenkassen-Scans
zu kleines büro
Wir sollten in ein größeres Büro denn es sind sehr viele neue Kolleg*innen dazu gekommen, wäre besser wenn alle im office arbeiten können dann muss keiner im Haus zu hause arbeiten
Finde ich super, es ist sehr freundlich und familiär
sehr gutes Image, gute Firma mit vielen Auszeichnungen. Hilft einen auch gut für Lebenslauf
Man kann kurzfristig von zu Hause aus arbeiten oder mal einen Tag Urlaub spontan nehmen, wenn es notwendig ist. Es gibt workation und genügend Urlaub.
sehr gut! Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshoptage, Onboarding-Day wo alle neuen Mitarbeiter gemeinsam durch viele Infoveranstaltungen informiert werden.
alle sind hilfsbereit und unterstützen sich wo es nur geht
alle altersklassen sind meiner Meinung nach sehr gut eingebunden
Ich bin in meiner Abteilung zufrieden, was ich mitbekomme von anderen Abteilungen da sieht es ähnlich aus
Man ist stets auf dem Laufenden da Intranet zur Verfügung steht, Chats, Wiki, ein eigener Informations-Newsfeed und regelmäßige Meetings wo man sich austauschen kann
es gibt Aufstiegschancen und die Möglichkeit sich in den Titeln nach oben zu arbeiten
coole Aufgaben, es gibt immer was neues zu tun
Büroanlage ist angenehm und in einem ruhigen Innenhof.
Ich finde, dass der Führungsstil der Geschäftsführung als Mikromanagement zu bezeichnen ist.
Dadurch wird das selbständige Arbeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Es existiert eine Unternehmenskultur in der der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Aus diesem Grund besteht hohe Fluktuation sowie konstante Mitarbeitersuche.
People Management implementieren.
Missstände sowie mehrfach angebrachte Verbesserungsvorschläge sollten nicht ignoriert werden.
Langfristige Mitarbeiterbindung herstellen.
Incentives anbieten.
Individuelle Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Besser organisierte Firmenevents.
Ich würde die Arbeitsatmosphäre als mittelmäßig bewerten
das Image ist verbesserungswürdig
aktuell und in der Vergangenheit war keine individuelle Weiterbildung möglich. Es wurden lediglich Onlinekurse auf der Plattform "LinkedIn" über ein Profil für alle angeboten.
es geschah des Öfteren, dass Gehälter unpünktlich bezahlt werden
meiner Meinung nach wird ein Umwelt-/Sozialbewusstsein versucht zu kommunizieren, jedoch scheitert die Umsetzung
Es werden unrealistischer Quartalsziele gesetzt, dadurch erhalten die Mitarbeiter selten die Möglichkeit einer Bonizahlung
Eine Vielzahl an wöchentlichen Meetings aufgrund des Mikromanagements
Es gibt keine Frau in leitender Position
Die Einflussnahme auf die Ausrichtung der Arbeitsgebiete ist gering. Sie wird hierarchisch organisiert. Arbeitsbelastung ist unternehmensintern nicht gerecht verteilt
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
wir schätzen Dein Feedback sehr und möchten die Gelegenheit nutzen, um einige Punkte anzusprechen, die Du in Deiner Bewertung hervorgehoben hast.
Führungsstil und Unternehmenskultur:
Es ist unser Ziel, eine offene und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende frei entfalten und entwickeln kann. Unsere Führungskräfte streben danach, durch Unterstützung und Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, das selbstständiges Arbeiten fördert. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die auf Anerkennung und Respekt basiert, und sehen unsere regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen und Anerkennungsprogramme als Beleg für unser Engagement in diesem Bereich.
People Management und Mitarbeiterwertschätzung:
Die Einführung unseres "Good Feeling Managements" zielt darauf ab, eine zusätzliche Ebene des Wohlbefindens für alle Teammitglieder zu schaffen. Wir nehmen jedes Feedback und jeden Verbesserungsvorschlag ernst und arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unserer Prozesse und der Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
Karriere und Weiterbildung:
Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Mit individuellen Onboarding-Kursen, wöchentlichen "Learning Corners" und regelmäßigen Team-Workshops bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt und Sozialleistungen:
Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen ist uns sehr wichtig und wir streben stets danach, hier eine zuverlässige Konstanz zu gewährleisten. Sollte es jemals zu Verzögerungen kommen, sind wir bemüht, diese umgehend zu klären und zu korrigieren.
Vorgesetztenverhalten und Quartalsziele:
Wir setzen realistische Ziele, um nicht nur die Entwicklung des Unternehmens, sondern auch die unserer Mitarbeitenden zu fördern. Bonuszahlungen sind ein wichtiger Bestandteil unserer Anerkennungskultur und wir freuen uns, dass wir regelmäßig die Möglichkeit haben, diese als Dank für die geleistete Arbeit und das Engagement unserer Teams auszuschütten.
Gleichberechtigung:
Es ist unser stetes Bestreben, Diversität und Gleichberechtigung in allen Unternehmensbereichen zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu schaffen, die allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleiche Chancen bieten.
Interessante Aufgaben und Arbeitsbelastung:
Die Zuteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfolgt mit dem Ziel, eine gerechte Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten und jedem Mitarbeitenden interessante Herausforderungen zu bieten. Wir erkennen an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und sind offen für Vorschläge, wie wir diese Verteilung weiter optimieren können.
Firmenevents:
Unsere Firmenevents sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz auf die Vielzahl und Qualität der Veranstaltungen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Das positive Feedback, das wir erhalten, motiviert uns, diese weiterhin zu verbessern.
Abschließend möchten wir uns bei Dir für Deine offenen Worte bedanken. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, aus unterschiedlichen Perspektiven zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula
Ein Gehalt, das der Arbeit und den Qualifikationen entspricht, sowie zusätzliche Vorteile wie Bonuszahlungen, Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge usw.
Raum für Verbesserungen geben.
Selbst in sehr positiven Umgebungen kann es immer Möglichkeiten zur Steigerung von Schulungsangeboten und zur Förderung der beruflichen Entwicklung geben. Implementierung regelmäßigerer, vielleicht sogar monatlicher Feedback-Sitzungen, bei denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Vorschläge direkt teilen können.
Ich muss ehrlich sagen, als ich hier anfing, wusste ich nicht, was mich erwartet. Doch vom ersten Tag an war ich angenehm überrascht. Die Kollegen haben mich sofort herzlich aufgenommen. Es gibt diesen bestimmten "Vibe" im Büro – es ist nicht nur das Lächeln, das man morgens bekommt oder der lockere Plausch in der Kaffeeküche. Es sind auch die kleinen Dinge, wie das Gefühl, seinen Arbeitsplatz wirklich selbst gestalten zu können. Ja, manchmal wird es eng und hektisch, vor allem wenn Meetings anstehen und Konferenzräume Mangelware sind. Aber selbst in solchen Momenten spürt man diesen Teamgeist, der alles zusammenhält. Es fühlt sich fast wie ein zweites Zuhause an, und ich bin froh, ein Teil davon zu sein.
Die Work-Life-Balance hier ist bemerkenswert, sodass ich mich sowohl beruflich als auch privat voll entfalten kann.
alle halten zusammen, ziehen an einen Strang. Ein Teamspirit ist spürbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist beeindruckend respektvoll und unterstützend, wodurch eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit geschaffen wird.
Ich habe das Gefühl, dass mein Feedback ernst genommen wird und tatsächlich zu Veränderungen führen kann. Unsere Führungskräfte sind erstaunlich zugänglich, und es gibt oft "Offene Tür"-Tage, an denen man direkt Anliegen vorbringen kann. Aber was mich am meisten beeindruckt, ist die Kultur des aktiven Zuhörens. In Meetings und Diskussionen wird nicht nur gesprochen, sondern auch wirklich zugehört. Das gibt einem das Gefühl, wirklich Teil des Ganzen zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Wertschätzung und die positive Rückmeldung zu unserer Arbeitsatmosphäre. Wir haben uns sehr über deine tolle Bewertung gefreut.
Wir sind für deine Verbesserungsvorschläge offen und werden sie bei einer Umsetzung berücksichtigen. Gerne kannst du uns diesbezüglich auch direkt kontaktieren.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula
Großes Kompliment an die Goodeeling-Abteilung, die guten Feen sorgen wirklich für reibungslose Abläufe im Büroalltag. Fehlt es einen an Etwas, so wird sich imnu gekümmert. Tolle Events die monatlich stattfinden, ideal für neue Kollegen*innen um sich bestens zu integrieren und aufgenommen zu werden. Auch nach Feierabend wird oft etwas zusammen unternommen (Bars, Shopping, Kino, Bowling, Poolbilliard etc.)
Wir brauchen mehr Platz. Wir werden ständig mehr und mehr und benötigen mehr Konferenzräume. Alternativ könnte man auch noch mehr Homeoffice für Meetings ausdehnen.
Ihr seid auf dem absolut richtigen Weg, weiter so!
5 von 5. Man fühlt sich als neue*r Mitarbeiter*in vom ersten Tag an voll aufgenommen. Sehr freundliches Umfeld und nette hilfsbereite Kollegen*innen. Der Arbeitsplatz ist individuell gestaltbar mit höhenverstellbaren Tischen, individuell dimmbarer Beleuchtung, klimatisiert und Schallschutzwände, so hat man nicht das Gefühl in einer Legebatterie zu arbeiten.
Sehr gut im Vergleich zur Konkurrenz. Man spürt die deutliche Abwanderung der Kunden von der Konkurrenz hin zu ehotel. Ein äußerst positiver Effekt :)
Homeoffice frei wählbar. Wenn man kurzfristig einen Termin privat wahrnehmen muss, ist das auch mit der Arbeit einvernehmbar.
Es gibt 5 Bildungstage pro Jahr für Workshops, Konferenzen o.ä.
Jeder Mitarbeiter hat Premium-Accounts und kann Learning-Programme wahrnehmen. Schulungen finden zudem wöchentlich in den Abteilungen statt.
Mega Gehalt, deutlich über den Branchendurchschnitt!
ehotel ist im Zertifizierungsprogramm für klimaneutrale Unternehmen.
Viele nette Kollegen*innen mit denen man gerne auch nach Feierabend etwas zusammen unternimmt
Die Leitung ist sehr auf Augenhöhe, kompetent und hilfsbereit.
Top. Laptops und Betriebshandys. Arbeiten von unterwegs oder Zuhause kein Problem. Es ist genügend Platz an großen Schreibtischen (höhenverstellbar)
Sehr ausführliche Kommunikation mittels täglicher line-ups, meetings, Rundmails, Intranet
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, alleine schon wegen den interessanten Kunden.
Auf Probleme und Anregungen wird schnell reagiert.
Räumlichkeiten vergrößern bzw. neue Büroflächen schaffen.
Seit ein paar Monaten mit an Bord und die Atmosphäre ist unverändert angenehm und schön. Ich habe tolle Kolleg*innen in meiner Abteilung, die stets hilfsbereit und kommunikativ freundlich sind.
Homeoffice ist gegeben. Auch kurzfristige Termine oder Mal eher oder später als zu den üblichen Zeiten zu gehen oder zu kommen ist möglich. Praktisch für Kita-Eltern oder auch wenn der Handwerker mal zu Hause kommt.
Wir sind bereits ein Green Sign Office.
tolle Kollegen mit denen man auch viel lachen kann während der Arbeit.
sehr auf Augenhöhe
Es ist räumich etwas eng und auch mal lauter, aber nur zu Stoßzeiten. Im Großen und Ganzen ist es ein schöner heller Altbau.
Es finden wöchentlich regelmäßige Meetings statt, indem berichtet wird wie die aktuellen Stände sind und mit welchen Herausforderungen wir zu tun haben. Das tolle daran ist, jeder darf zu Wort kommen und es findet mit Abteilungstleitern und dem Managment statt, sodass die Entscheidungswege sehr kurz gehalten werden, was auch viel Zeit in der Kommunikation spart.
vielfältige Aufgaben, Standardprozesse die größtenteils automatisiert ablaufen, bringen einen viel Zeit für die intensive Kundenbetreuung. Man steht regelmäßig mit seinen Kunden im Kontakt und kann neue Produkte und verbesserte Arbeitsabläufe die den Unternehmen einen Mehrwert verschaffen gut anbringen und vorstellen. Das gibt ein zum Teil gutes Feedback von Kundenseite, was einen als Accountmanager schöne Bestätigung einbringt.
Man kann über alles sprechen.
sehr nett
flexibel , home office, trusted hours
Büro könnte besser sein
manchmal etwas schwierig
IT Systeme am Puls der Zeit
Wissensaustausch klappt gut, Familie und Beruf können miteinander vereinbart werden
Teambarrieren abbauen
Ein großes Plus
Respektvoll
Feedback Kultur ist fair
Flexibles Arbeiten ermöglicht worklife balance
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Feedback hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Du uns insgesamt als einen positiven Arbeitgeber wahrnimmst, insbesondere bei der Work-Life-Balance.
Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge und werden daran arbeiten, etwaige Barrieren zwischen den Teams zu reduzieren.
Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit mit dir und stehen Dir auch für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula
So verdient kununu Geld.