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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung und Mitgestalungsrecht. Benefits, regelmäßig Verköstigungen und sehr gute Events wie die Weihnachtsfeier. Eisstockschießen und VIP-Bus Transfer zum Restaurant. Es gibt viele Feste im Unternehmen und auch viele Teamevents, zur freude von uns Mitarbeiter*innen. Es gibt auch Altersvorsorge und Gesundheitstage wo die Rücken vermessen werden. Tipps und Ratschläge für jeden Mitarbeiter individuell anhand der Auswertung der Krankenkassen-Scans
Ein Gehalt, das der Arbeit und den Qualifikationen entspricht, sowie zusätzliche Vorteile wie Bonuszahlungen, Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge usw.
Work-Life-Balance in Kombination mit 2 Wochen workation
Großes Kompliment an die Goodeeling-Abteilung, die guten Feen sorgen wirklich für reibungslose Abläufe im Büroalltag. Fehlt es einen an Etwas, so wird sich imnu gekümmert. Tolle Events die monatlich stattfinden, ideal für neue Kollegen*innen um sich bestens zu integrieren und aufgenommen zu werden. Auch nach Feierabend wird oft etwas zusammen unternommen (Bars, Shopping, Kino, Bowling, Poolbilliard etc.)
Büroanlage ist angenehm und in einem ruhigen Innenhof.
Ich finde, dass der Führungsstil der Geschäftsführung als Mikromanagement zu bezeichnen ist.
Dadurch wird das selbständige Arbeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Es existiert eine Unternehmenskultur in der der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Aus diesem Grund besteht hohe Fluktuation sowie konstante Mitarbeitersuche.
Raum für Verbesserungen geben.
Wir brauchen mehr Platz. Wir werden ständig mehr und mehr und benötigen mehr Konferenzräume. Alternativ könnte man auch noch mehr Homeoffice für Meetings ausdehnen.
zu kleines büro
keine benefits für grüne Transportmittel, Zuschüsse für E-Bikes oder eine monatliche Pauschale wäre gut
Selbst in sehr positiven Umgebungen kann es immer Möglichkeiten zur Steigerung von Schulungsangeboten und zur Förderung der beruflichen Entwicklung geben. Implementierung regelmäßigerer, vielleicht sogar monatlicher Feedback-Sitzungen, bei denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Vorschläge direkt teilen können.
Ich habe mir wirklich viele Gedanken gemacht, was man den verbessern könnte. Mir ist nichts eingefallen außer das mit der Teeküche, was wiederum völlig nebensächlich ist meiner Meinung nach. Meine Empfehlung lautet daher, den Kurs beizubehalten und weiterzumachen wie bisher.
in punkto Events und Weiterbildung nix mehr zu sagen. Es gibt Kritikpunkte bezüglich der Wachsenden Mitarbeiteranzahl, sodass Shared-Desking aktuell notwendig ist ABER es ist schon durchgedrungen, dass die Bürofläche erheblich erweitert wird
People Management implementieren.
Missstände sowie mehrfach angebrachte Verbesserungsvorschläge sollten nicht ignoriert werden.
Langfristige Mitarbeiterbindung herstellen.
Incentives anbieten.
Individuelle Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Besser organisierte Firmenevents.
Wir sollten in ein größeres Büro denn es sind sehr viele neue Kolleg*innen dazu gekommen, wäre besser wenn alle im office arbeiten können dann muss keiner im Haus zu hause arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von eHotel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Unsere Büros sind hell und individuell schick und geschmackvoll eingerichtet, mit jeder Menge Grünpflanzen, die die Luft frisch halten. Mein Schreibtisch? Ergonomisch und mit dem neuesten Tech ausgestattet. Was ich besonders mag, sind die kleinen Pausen mit Kollegen in der Küche, wo der Kaffee fantastisch schmeckt. Es gibt jede Menge Sorten Bio-Kaffee aus fair trade Bezügen und diverse Getränke. Und die regelmäßigen Team-Events, die sind das Sahnehäubchen, bringen uns zusammen und sorgen für Ausgleich ...
Ich muss ehrlich sagen, als ich hier anfing, wusste ich nicht, was mich erwartet. Doch vom ersten Tag an war ich angenehm überrascht. Die Kollegen haben mich sofort herzlich aufgenommen. Es gibt diesen bestimmten "Vibe" im Büro – es ist nicht nur das Lächeln, das man morgens bekommt oder der lockere Plausch in der Kaffeeküche. Es sind auch die kleinen Dinge, wie das Gefühl, seinen Arbeitsplatz wirklich selbst gestalten zu können. Ja, manchmal wird es eng und hektisch, vor allem ...
Dieser Punkt hat mir besonders gut gefallen. In der IT Abteilung herrscht ein miteinander, geprägt von Zusammenhalt, Vertrauen und guten Umgangsformen. Wir haben nicht selten miteinander gelacht, der Humor kommt hier auch nicht zu kurz. Man hat hier eben Verstanden, das man eine menge Zeit miteinander verbringt und diese möglichst schön gestalten möchte. Bei Fragen oder Kritik haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und wir haben zu meinen wünschen immer eine Lösung gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eHotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es geschah des Öfteren, dass Gehälter unpünktlich bezahlt werden
Gehalt: lachhaft!
Sozialleistungen: bitte was?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
aktuell und in der Vergangenheit war keine individuelle Weiterbildung möglich. Es wurden lediglich Onlinekurse auf der Plattform "LinkedIn" über ein Profil für alle angeboten.
sehr gut! Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshoptage, Onboarding-Day wo alle neuen Mitarbeiter gemeinsam durch viele Infoveranstaltungen informiert werden.
Es gibt Karrieretage und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele nutzen Bildungsurlaub sowie die learning-Corner die es unternehmensweit ein Mal in der Woche gibt. Jeder kann sich für seine Bedürfnisse weiterbilden oder zu speziellen Themen abteilungsübergreifend einbuchen.
Es gibt 5 Bildungstage pro Jahr für Workshops, Konferenzen o.ä.
Jeder Mitarbeiter hat Premium-Accounts und kann Learning-Programme wahrnehmen. Schulungen finden zudem wöchentlich in den Abteilungen statt.
Karriere: die Karriereleiter hat mehr oder weniger nur eine Sprosse!
Weiterbildung: nie von gehört!
