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Ehrhardt + Partnerals Arbeitgeber

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Ehrhardt + PartnerEhrhardt + Partner: Aus- und Weiterbildung im hauseigenen Schulungszentrum: 34 Kurse, fünf Trainer, eine LFS.academy.  Wir verknüpfen theoretisches Wissen mit praktischem Logistik-Know-How.Ehrhardt + PartnerVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 75 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    26.666666666667%
    Gut (12)
    16%
    Befriedigend (11)
    14.666666666667%
    Genügend (32)
    42.666666666667%
    2,74
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,21
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00

Firmenübersicht

Wir, die Ehrhardt + Partner-Gruppe, sind mit über 500 Mitarbeitern ein international führender Anbieter im Bereich der Warehouse-Logistik. Unsere Produke und Lösungen sind gegenwärtig bei mehr als 1500 namhaften Kunden auf allen Kontinenten weltweit im Einsatz. 


Steigen Sie jetzt ein in die faszinierende Welt von IT und Logistik.

Bei uns tauchen Sie in ein die faszinierende Welt von IT und Logistik und sind hautnah dabei, wenn Marktführer aus Produktion, Handel und Logistik ihre Warehouse-Logistik auf den technisch und logistisch neuesten Stand bringen.


E+P-Group Recruiting am Standort Alzenau und Boppard-Buchholz

Mehr als 500 Mitarbeiter, darunter viele Topexperten aus der Logistik, Softwareentwicklung, Netzwerktechnik und Logistikplanung, arbeiten derzeit für Ehrhardt + Partner am Standort Alzenau bei Aschaffenburg und Boppard-Buchholz bei Koblenz.

 

Wir suchen neue Kollegen (-innen), die uns bei unseren Tätigkeiten unterstützen und den Unternehmenserfolg langfristig fortführen.

 

Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen.


Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Mitarbeiter

500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die E+P-Gruppe bietet integrierte Gesamtlösungen für die Warehouse-Logistik aus einer Hand. Das Produktspektrum umfasst das Lagerführungssystem LFS, Lagerplanung und -consulting, Pick-by-Voice- sowie Datenfunklösungen, Materialflussrechner, Cloud- und Hosting Services, Tourenmanagement-Lösungen sowie Warehouse-Seminare. 

Perspektiven für die Zukunft

Die Ehrhardt + Partner-Gruppe bietet Ihnen vielfältige Perspektiven für Ihre Karriere, maßgeschneidert und abgestimmt auf Ihre jeweilige berufliche Situation und Ihre Bedürfnisse.

Egal, ob Sie als Mitarbeiter mit Berufserfahrung, als Studierender, Auszubildender oder Schüler zu uns kommen. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriere und wollen zusammen mit Ihnen etwas erreichen. 

Neben unseren speziellen Programmen für z.B. Studierende, die bei uns Praxisluft schnuppern können oder Ihre Bachelorarbeit  über ein anspruchsvolles Thema aus dem Bereich der Soft- und Hardwareentwicklung schreiben können, bieten wir allen Mitarbeitern eine hervorragende Einarbeitung und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten an.

„Training on the Job“ ist kein leeres Versprechen bei uns, sondern dient der Erhaltung unserer wichtigsten Unternehmensressource, dem Wissen und der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter.

Dazu steht Ihnen das einzigartige Trainings- und Ausbildungszentrum des IAW - Institut für Angewandte Warehouse-Logistik zur Verfügung, das über eine langjährige Erfahrung im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften in der Warehouse-Logistik verfügt.


Das neuartige, auf einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Theorie- und Praxisanteil beruhende Schulungskonzept ist ausgelegt auf größtmögliche Praxisnähe und sofortige Umsetzbarkeit.


Übrigens: Unser Schulungskonzept innerhalb eines integrierten Logistikzentrums ist so erfolgreich, dass nun weltweit neue Logistikzentren entstehen, um Warehouse-Experten aus- und weiterzubilden. Profitieren Sie von diesem Wissensvorsprung!

Benefits

Wir bieten Ihnen ....

... die Integration in ein motiviertes Team, eine intensive Einarbeitung und Perspektiven mit internationalen Herausforderungen
... ein umfassendes, praxisbezogenes Einarbeitungsprogramm um Sie optimal auf die zukünftige Tätigkeit vorzubereiten
... einen sicheren Arbeitsplatz in einer gesunden, wachstumsorientierten und internationalen Unternehmensgruppe
... ein tolles Arbeitsumfeld bei innovativen und modern ausgerichteten, führenden Unternehmen in der Warehouse-Logistik
... gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

Standort

Standorte Inland

Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG

Software-Systeme für Warehouse-Logistik


Standort Boppard-Buchholz

Alte Römerstraße 3
D-56154 Boppard-Buchholz
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@ehrhardt-partner.com

Standort Alzenau

Carl-Zeiss-Straße 1
D-63755 Alzenau

Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@ehrhardt-partner.com


Standort Hamburg
Auf dem Königslande 39
D-22041 Hamburg
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@ehrhardt-partner.com

Standorte Ausland

Schweiz, Spanien, Tschechien, Polen, Brasilien, USA, Russland und Dubai (VAE) 

Impressum

Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG

Software-Systeme für Warehouse-Logistik

Alte Römerstraße 3

D-56154 Boppard-Buchholz

Tel.: (+49) 67 42 – 87 27-0

Fax: (+49) 67 42 – 87 27-50

Email: info@ehrhardt-partner.com


Geschäftsführer: Marco Ehrhardt

Amtsgericht Koblenz, HRA 4605

USt-IdNr. DE 812 149 135

Für Bewerber

Videos

Ehrhardt + Partner Group (E+P) - Recruiting Video
Ehrhardt + Partner (E+P) - Spot Kinopolis Koblenz
Ehrhardt + Partner (E+P) Imagevideo, LFS - Logistics Focused Solutions
Construction of the Logistics Innovation Center: EBL - Ehrhardt +...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind offen für außergewöhnliche und internationale Projekte im Umfeld von IT und Logistik? Sie suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das als weltweiter Innovationsführer maßgeblich die Warehouse-Technik von morgen bestimmt? 

Machen Sie heute den ersten Schritt und nehmen Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben bereits berufliche Erfahrungen im Bereich Warehouse-Logistik oder angrenzenden Bereichen gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie sind Quereinsteiger und können sich für das Thema Warehouse-Logistik begeistern?


Wir suchen ständig qualifizierte Mitarbeiter, die uns in den verschiedenen Unternehmensbereichen unterstützen und mit uns wachsen wollen.


Schauen Sie sich doch einmal in unseren aktuellen Stellenangeboten und kommen Sie mit uns ins Gespräch. Wir freuen uns auf Sie!

Gesuchte Studiengänge

Wer die optimalen Perspektiven nutzen möchte, sollte über der grundlegenden Theorie die Praxis nicht vergessen. Geben Sie sich mit dem theoretischen Wissen, das Sie bisher an der Hochschule erworben haben, nicht zufrieden! Erfahrungen, die Sie im realen Arbeitsleben gesammelt haben, verschaffen Ihnen beim Berufseinstieg einen Vorsprung.

Wir bieten Ihnen einen interessanten Einblick in die Arbeitswelt und die zukunftssichere Logistikbranche.

Unsere Angebote für Hochschulabsolventen und Studierende

der Studienrichtungen Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder anderer technischer Fachrichtungen:

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

500 Teamplayer, 5 Kontinente, 1 Ziel: „Mehr Leistung in der IT- und Logistikwelt“


Bei uns tauchen Sie in ein die faszinierende Welt von IT und Logistik und sind hautnah dabei, wenn Marktführer aus Produktion, Handel und Logistik ihre Warehouse-Logistik auf den technisch und logistisch neuesten Stand bringen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen. 


Wussten Sie, dass  …

  • unser System dafür sorgt, dass Sie bei der Drogeriekette Rossmann stets das finden, was Sie suchen?
  • unsere Lösung bei vielen namhaften Logistikdienstleistern, wie z.B. DHL oder Fiege im Einsatz ist?
  • 6 der 10 größten Getränkegroßhändler unser Lagerführungssystem nutzen?
  • 7 der 10 größten Autoersatzteilehändler ihr Lager mit LFS organisieren?

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

"Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg" *Henry Ford, Gründer von Ford.


Als der Innovationsführer in der Warehouse-Logistik setzen wir Maßstäbe hinsichtlich Entwicklung, Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zuverlässigkeit. Das Unternehmen und seine Unternehmenstätigkeit sind auf Kontinuität, ausgeprägte Zuverlässigkeit und die Lieferung hochwertiger Produkte und Leistungen ausgerichtet. Ebenso wie Leistungsbereitschaft ist auch Internationalität ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmenskonzepts. Wir sind überall dort, wo unsere Kunden uns brauchen. Die Langfristigkeit unseres Unternehmens und die Investitions- und Zukunftssicherheit unserer Lösungen sind ein wesentlicher Eckpunkt unserer Philosophie.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ehrhardt + Partner setzt auf die Individualität seiner Mitarbeiter. Dies ist auch ein Grund dafür, auf standardisierte Tests oder "Assessment Center" zu verzichten. Ganz im Gegenteil: Wir möchten Sie in persönlichen Gesprächen kennenlernen und Ihren beruflichen Standpunkt verstehen. 

So gesehen gibt es nur wenige Schritte im Bewerbungsprozess bei Ehrhardt + Partner. Zuerst suchen Sie in unseren aktuellen Stellenangeboten nach einer (oder mehreren) geeigneten Profilen. Oder Sie bewerben sich initiativ bei Ehrhardt + Partner. 

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung sollte folgende Bestandteile enthalten:
  • Anschreiben
  • Tabellarischen Lebenslauf
  • Schul- oder Studienzeugnisse
  • Arbeitszeugnisse
  • Evtl. Zertifikate

Bitte geben Sie zusätzlich an, auf welche Stelle Sie sich bewerben wollen. Wann können Sie frühestmöglichen starten und wie sieht Ihre Gehaltsvorstellung aus? Bitte berücksichtigen Sie auch diese Angaben in Ihrer Bewerbung. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Im zweiten Schritt senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen – gerne auch als PDF per E-Mail an career@epg-jobs.com.

Selbstredend sichern wir Ihnen den vertraulichen Umgang mit Ihren Unterlagen zu.

Auswahlverfahren

Wenn Ihre Bewerbung auf unser Interesse stößt, laden wir Sie umgehend zu einem ersten Bewerbungsgespräch ein. Dazu stimmen wir Ort und Zeitpunkt unkompliziert mit Ihnen ab. Typischerweise führen Sie das Gespräch mit einem Mitglied unserer Personalabteilung sowie dem Fachvorgesetzten, in dessen Zuständigkeit die zu besetzende Stelle fällt. 

Wir verwenden keinen standardisierten Fragebogen, sondern führen ein ausführliches Interview mit Ihnen.

Sollte das erste Bewerbungsgespräch erfolgreich sein, kommt es üblicherweise zu einem zweiten Bewerbungsgespräch, um die beiderseitigen Eindrücke zu vertiefen.


Im Erfolgsfall heißt es dann "Willkommen bei Ehrhardt + Partner" und Sie starten bei uns je nach Aufgabenbereich mit einem Training on the Job.

Ehrhardt + Partner Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,74 Mitarbeiter
4,21 Bewerber
1,00 Azubis
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlen wird gross geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Kenne zwar nicht alle, aber viel Führung mit Herz und Verstand.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork.

Interessante Aufgaben

Wer bereit ist zu lernen und Abwechlung liebt ist hier gut aufgehoben.

Kommunikation

Gut aber mit Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Gut mit Luft nach oben, woran bereits gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • An der internen Kommunikation kann noch etwas verbessert werden.

Pro

Man hat erkannt, dass motivierte Mitarbeiter wichtig für den Erfolg sind.

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Boppard-Buchholz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

viele motivierte Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
  • Firma
    Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Boppard-Buchholz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Stellenweise sind Vorgesetzte noch zu stark im Kerngeschäft tätig, bei der das "Führen" vernachlässigt wird. Hier ist noch viel Arbeit im gesamten Unternehmen notwendig. Aber es gibt mittlerweile auch gute Gegenbeispiele!

Kollegenzusammenhalt

Im richtigen Team gelandet ist es ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten. Die Kollegen achten unter einander. Die Chemie klappt aber nicht immer direkt. Es wird aber hierauf eingegangen.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welcher Position man ist, ist die Arbeitslast stellenweise sehr hoch. Dies ist mitunter dadurch verursacht, dass das Unternehmen viel zu schnell gewachsen ist. Zu wenig Erfahrene müssen zu viele Unerfahrene/Neue betreuen.

Unabhängig davon bietet das Unternehmen eine sehr abwechslungsreiche Arbeit. Ab gewissen Positionen lässt sich die Arbeit auch frei aussuchen oder weiter delegieren. Jeder darf sich auch Fachgebiete aussuchen, auf die er sich mit spezialisieren möchte.

Kommunikation

Die Kommunikation wurde besser dank Weekly News, Mitarbeiterinformationen, etc.. Leider finden zu viele Gerüchte Ihren Weg. Das macht es schwierig zu beurteilen, was jetzt wirklich Sache ist. Das Unternehmen ist hier aber auf einen sehr guten Weg.

Gleichberechtigung

Dies ist sehr schwierig zu beurteilen, da der Großteil der Beschäftigten Männer sind.

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten Jahren wurde vermehrt auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, um auch Erfahrung von außerhalb mit in das Unternehmen zu holen. Es ist sehr individuell, ob es zu positiven oder negativen Erfahrungen kommt. Grund ist, dass sehr viele noch relativ junge Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten, die sich in der Gehaltsstruktur vom Erfahrungsschatz her benachteiligt fühlen und damit werden die älteren Kollegen stellenweise nicht ganz wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird mittlerweile jedes Jahr ein Personalentwicklungsgespräch mit den Mitarbeitern geführt. Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Aber insbesondere für junge Kollegen ("Junior") wird nicht ausreichend investiert (Ausschluss von externen Schulungsmaßnahmen), was nicht förderlich ist und nicht motivierend ist, im Unternehmen zu bleiben.

Schulungen werden insgesamt noch viel zu wenig angeboten. Die Weiterbildungen müssen auf viel mehr Themenkomplexe erweitert werden (Guter Test ist z. B. ein sehr wichtiges Thema oder auch Sicherheit, Schutz vor Manipulation - das betrifft ja auch gerade die Softwareentwicklung).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden relativ pünktlich am Ende eines Monats ausbezahlt.

Was das Gehalt an sich angeht, muss eine faire und auch für alle Beteiligten verständliche Struktur geschaffen werden. Es ist nicht transparent, warum man gerade den Betrag X erhält. Das führt beim Vergleich oft zu Unzufriedenheit unter den Kollegen.

Überstunden werden auf Wunsch ausbezahlt. Hierbei wird jedoch nicht darauf geachtet, dass diese Pünktlich ausbezahlt werden, da es immer noch nach Unterschrift des Teamleiters bis zum Zeitpunkt X erfolgen muss, damit es am Ende des Folgemonats ausbezahlt wird. Sobald der Teamleiter also Krank oder im Urlaub ist, muss auf die Überstunden gewartet werden.

Die Reisekosten werden ebenso abgerechnet. Hier wird aber noch nicht ausreichend auf korrekte Abrechnung geachtet (insbesondere wenn man viel im Ausland mit Fremdwährung unterwegs ist).

Arbeitsbedingungen

Die Büroeinrichtung ist alles andere als ergonomisch. Alles sehr starr. Für lange Büroarbeiten ist das nicht optimal. Die Büros sind viel zu groß. Sobald 2 oder 3 in einem Raum am telefonieren sind, können sich andere stellenweise nicht mehr auf ihre Arbeit konzentrieren.

Die Hardwareausstattung war eine Zeitlang sehr gut, zwischendurch jedoch dezent schlechter. Hier scheint aber wieder ein Umdenken stattzufinden.

In fast allen Räumen gibt es keine Klimaanlagen, was besonders im Sommer zu einem sehr unangenehmen Arbeiten führt, wenn die Sonne voll auf die Fassade prallt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat zwischendurch versucht die Umwelt zu schonen durch z. B. sicherzustellen das am Abend alle Dockingstation, Monitore, etc. ausgeschalten sind. Seit geraumer Zeit scheint das nicht mehr so intensiv zu erfolgen. Das ist schade. Die Mitarbeiter versuchen stellenweise auch Mülltrennung innerhalb ihres Büros. Am Ende landet durch die Reinigung jedoch alles wieder zusammen, obwohl gerade hier eine Trennung Sinn macht, weil auch viel Papiermüll anfällt.

Work-Life-Balance

Durch Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten wurde das Arbeiten insgesamt angenehmer. Es herrscht auch kein Gruppenzwang oder ähnliches. Nach kurzen Abstimmen mit den Kollegen funktioniert das freie Einteilen der Arbeitszeit sehr gut. Je nach Team (!) wird auch sehr stark auf Familie Rücksicht genommen. Dadurch, dass jedoch eine sehr hohe Arbeitslast auf stellenweise wenigen Schultern lastet, haben einzelne sehr ausgedehnte Arbeitszeit, um ihr Arbeitspensum zu schaffen (insbesondere SEs, die die jüngeren / neuen Mitarbeitern betreut).

Je nach Team muss der Urlaub bereits am Jahresanfang für das gesamte Jahr fest verplant sein. In der Produktentwicklung ist man deutlich flexibler. In den Projektteams wird häufig versucht um die Projekte herumzuplanen. Das geht leider häufig nicht so wie man es erhofft. Dennoch wird versucht auch spontanen Urlaub unterzubringen. Meist endet es jedoch darin, dass einige Mitarbeiter am Ende des Jahres noch viel Urlaub übrig haben und nicht wissen, wann diese noch genommen werden sollen, da die Arbeitslast im Folgejahr nicht abnimmt.

Image

Das Image des Unternehmens ist eher schlecht. Es passt nicht unbedingt immer zur Realität. Es gibt einschneidende Abschnitte im Unternehmen, die stellenweise unter den Mitarbeitern nicht ganz berücksichtigt werden. Im Vergleich ist das Unternehmen eigentlich auf einen sehr guten Weg und das Image entspricht nicht mehr ganz der Realität.

Pro

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, guter Teamgeist

Contra

Die Arbeitsumgebung in Bezug auf Ergonomie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Boppard-Buchholz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 75 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    26.666666666667%
    Gut (12)
    16%
    Befriedigend (11)
    14.666666666667%
    Genügend (32)
    42.666666666667%
    2,74
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,21
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00

kununu Scores im Vergleich

Ehrhardt + Partner
2,86
84 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
161.679 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.725.000 Bewertungen