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7 von 151 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Nun wo soll man da Anfangen?

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Topsystem Systemhaus in Würselen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier wird offen kommuniziert und wenn Hilfe benötigt wird dann wird man nicht hängen gelassen.

Man bekommt einen Firmen Rechner den man auch für die Schule nutzen kann + Headset und Laptop Tasche die man frei nutzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre halt wirklich noch ein Richtiger plus Punkt, aber man kann nicht alles gute in einem Unternehmen haben, aber manche unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Handys mit Privater Nutzung an das gleiche gilt auch für die Rechner dies ist hier nicht der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine Locker Atmosphäre mit open Spaces. Es werden auch Jährliche Betriebsfeste gemeinsam gefeiert plus sonder Events

Karrierechancen

Es wird einem immer angeboten eine Fortbildung zu machen in jährlichen Mitarbeiter Gesprächen

Arbeitszeiten

Hier im unternehmen gibt es Gleitzeiten das bedeutet man darf sich von 7-9 hier einfinden man muss aber die Kernarbeitszeiten einhalten die hier sind.

Ausbildungsvergütung

Man kann sich gar nicht beschweren man verdient hier als azubi schon völlig gut im zu gleich zu anderen Klassenkameraden schon echt deutlich

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind nett und wenn fragen da sind dann werden sie auch meist beantwortet

Spaßfaktor

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und für jeden ist eigentlich was dabei in den Abteilung

Respekt

Hier herrscht eine "Du Kultur"


Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR, Human Resources / Personal
Team HRHuman Resources / Personal

Lieber Azubi, liebe Azubine,

wir können es sehr kurz machen: Besten Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Meinung transparent zu machen. Das machen nicht viele. Aber es hilft den Menschen "da draußen", die sich einen Eindruck machen wollen, sehr dabei, uns etwas besser kennenzulernen.

Wir hoffen, du genießt den Rest deiner Ausbildungszeit bei uns oder bist vielleicht sogar schon fertig - dann viel Spaß und eine spannende Reise in und mit deinem Team!

Viele Grüße!

Talentschmiede mit vielen Möglichkeiten

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre! Sehr professionell und dennoch locker. Regelmäßige Events nach der Arbeit sorgen für ein gutes Teamgefüge.

Karrierechancen

Bereits in der Ausbildung stellt man die Weichen für seine Karriere, indem man sich auf einzelne Themenschwerpunkte fokussiert. Durch regelmäßige Feedbackgespräche bekommt man eine gute Übersicht, wo man steht und woran man arbeiten muss, um seine definierten Ziele erreichen zu können.

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten. Wochenend-Arbeit ist sehr selten (1-2 mal im Jahr). Überstunden können nach absprache Zeitnah abgefeiert werden und verfallen nicht.

Ausbildungsvergütung

Oberes Mittelfeld – Faires gehalt

Die Ausbilder

Sehr kompetent und an der Persönlichen Entwicklung jedes einzelnen interessiert. Gute Ratgeber auch über die Ausbildung hinaus. Man fühlt sich gut aufgehoben.

Spaßfaktor

Durch an persönliche Fähigkeiten angepasste Schwerpunkt setzung bekommt man größtenteils aufgaben die einem Spaß machen. Das miteinander mit den Kolleg*innen sorgt dafür dass man sich jeden Tag freut zur Arbeit zu kommen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es wird von Azubis ein gewisses Vorwissen in den einzelnen Programmen erwartet. Verfügt man über dieses Vorwissen, bekommt von Anfang an coole Projekte und viel Verantwortung. Fehlt einem das Vorwissen, hat man es zu Beginn ziemlich schwer.

Variation

Man erhält eine große Übersicht über die verschiedenen Schwerpunkte der Mediengestaltung und bekommt überall die Möglichkeit sich einzusetzen.

Respekt

Man wird nicht wie ein Azubi behandelt, sondern ist von Tag 1 an fester Bestandteil des Teams und wird als vollwertiger Kollege angesehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Azubi,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns zu hören, dass Ihnen die Aufgabenvielfalt und die Ausbildungsamtosphäre im Marketingbereich so zusagen. Ein besonderes Augenmerk legen wir beim Thema Ausbildung auf die Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.

So sind wir gespannt auf Ihren weiteren Werdegang bei der EPG. Wir wünschen noch viel Spaß bei uns im Unternehmen.

Viele Grüße,
HR-Team

Ausbildung bei der EPG (Standort Boppard-Buchholz)

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind im großen und ganzen sehr nette und hilfsbereite Menschen. Die Azubis meines Jahrgangs waren alle sehr nett und man hat sich gegenseitig sehr gut unterstützt, egal welchem Fachbereich man angehörte. Der Zusammenhalt war sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte wurden schon aufgezählt, allerdings am Schlimmsten finde ich persönlich, dass man sich ständig selbst belügt. Selbstrefletion exisitier hier nicht. Das Verhalten den Mitarbeitern ist oft sehr grenzwärtig. Ich habe es mehrfach erlebt, dass Kollegen und Kolleginnen weinend aus Besprechungsräumen kommen. Die Atmosphäre und Stimmung in der Firma ist aktuell sehr schlecht. Am Ende kämpft aber auch dort nur jeder für sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

Das Ausbildungsprogramm komplett neustarten. Es sind zu viele Mitarbeiter miteingebunden, die nicht wirklich daran interessiert sind und nicht alle Azubis werden korrekt betreut. Manche Menschen sollte man nicht auf junge Leute loslassen.
Die Unternehmensstruktur müsste sich ändern und deutlich besser und offener kommuniziert werden. Verdiente Mitarbeiter sollten mehr Chancen geboten werden auch aufzusteigen. Man rühmt sich immer so sehr damit ein Familienunternehmen zu sein, aber behandelt seine Mitarbeiter wie austauschbare Roboter.
Es gibt aktuell zu viele Leute un Führungspositionen, die einfach keine Ahnung haben was eigentlich abgeht. Das sieht man teilweise auch an den Bewertungen hier.
Die "gesunde Fluktuation" sollte schnellsten unterbunden werden. Ganze Teams immer wieder auszutauschen behindet bei der Arbeit ungemein. Die Produktivität der Firma würde sich um ein vielfaches steigern.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr schlecht. Es herscht ein richtiger Kontrollwahn im Unternehmen. Man muss sich gegen jeden absichern, damit man nicht als Schuldiger darsteht. Probleme werden immer von oben nach unten eskaliert bis letzenendes das kleinste Glied dafür verantwortlich gemacht werden kann. Ratschläge von unten werden generell ignoriert. Die Führungsebene trifft lieber realitätsferne Entscheidungen. Als Beispiel die letzte Mitarbeiterumfrage. Die fiel natürlich super aus und Probleme wurden mal wieder nicht erkannt. Das Unternehmen ist also tip top über dem Branchendruchschnitt. Aber so wie Informationen im Unternhemen geteilt werden ist das auch kein Wunder. Wenn man nicht mit anderen Kollegen aus anderen Teams kommuniziert bleibt viel verborgen.

Karrierechancen

Die Chance Karriere zu machen ist hier geringer als man denkt. Führungspositionen werden lieber an unternehmensfremde als an langjährige Mitarbeiter vergeben. Dies ging nun sogar soweit, dass eine neue Position geschaffen wurde, damit man wichtige Leute nicht verliert. Geändert hat sich aber nur die Bezeichnung und eventuell das Gehalt. Es gibt aber ein breites Weiterbildungsangebot.

Arbeitszeiten

Die so genannte Gleitzeit ist eine ganz große Lüge. Was im Ausbildungsvertrag steht wird einfach nicht eingehalten. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30 Uhr, normalerweise kann also Beginn und Ende innerhalb dieser liegen. Überstunden aufbauen ist natürlich kein Problem, es sei denn der Teamleiter gestattet diese nicht, obwohl er eigentlich fordert, dass Termine eingehalten werden sollen egal was das kostet. Sollten dann mal Überstunden angefallen sein ist das abfeiern meistens kein Problem, solange rechtzeitig angemeldet wurde. Einfach mal eine halbe Stunde früher gehen ist fast unmöglich. Oft wird Azubis auch vorgeschrieben an welchen Zeiten sie arbeiten dürfen und wann Pausen gemacht werden.

Ausbildungsvergütung

Ansich ist die Ausbildungsvergütung nicht schlecht. Allerdings bekommt man ein ungutes Gefühl, wenn man in der Berufsschulklasse der ist der mit Abstand am wenigsten Verdient und dazu noch estrem hohe Leistungen erbringen soll. Das Verhältnis von Bezahlung und Leistung stimmt hier einfach nicht. Das trifft nicht nur auf die Ausbildungsvergütung zu, sondern auch auf die Gehälter. Die Mitarbeiter sind der Firma egal. Hier zählt nur Leistung. An diesem Leistungsdruck kann schonmal der ein oder andere Azubi scheitern.
Die Krone setzte die Firma allerdings auf, als Sie versprach endlich mal die Gehälter anzuheben, da immer hohe Gewinne erwirtschaftet wurde. Man wollte mal etwas zurückgeben. Dann kam Corona und naja, der Gewinn war trotztdem sehr hoch, sogar höher als im Vorjahr. Dadruch, dass es sich aber mit Corona eine Krisensituation handelt wurde die Erhöhung der Gehälter erstmal verschoben. Jedoch nicht für Azubis. Jedes neue Lehrjahr bekam in den letzten Jahren mehr Gehalt. Achso ja jedes neue. Verändert hatte sich für mich nichts. Die Azubis im ersten Lehrjahr verdienten von Beginn an 150€ mehr als ich. Natürlich wurde von mir weiterhin mehr Leistung erwartet.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind stets bemüht, dass der Abschluss geschafft wird. Das war es allerdings schon. Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen. So sind beispielsweise die Kontrolle der Berichtshefte bei einem Team viel härter und an Stichtage gebunden, während andere da etwas freundlicher sind. Wissen wird nicht immer direkt vermittelt, sondern oft in eigenregie mühselig angeignet werden (bspw. SQL). Oft wurden Auszubildende von manchen Ausbildern härter rangenommen als andere. Genauso sieht es mit der Zeit für die Abschlussarbeit aus. Manche Azubis bekommen hier Zeit zur Verfügung gestellt und andere müssen alles Zuhause erledigen.

Spaßfaktor

Spaß ist bei der Arbeit nicht wirklich gewünscht. Die Mitarbeiter sind aber größtenteils auch mal für ein paar Späße zu haben.

Aufgaben/Tätigkeiten

Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. Manche Teams haben sehr viele repetitive Tätigkeiten. In der Produktentwicklung bspw. ist es schön und spaßig an neuen Projektenmitzuwirken. Andere Teams nutzen einen nur für die langwierigen und nervigen Aufgaben.

Variation

Es besteht zwar die Möglichkeit sich sein Team auszusuchen als Azubi, allerdings gibt es zu viele offene Stellen, die besetzt werden müssen, da die Fluktuation im Unternehmen sehr hoch ist. Daher wird man eher zugeteilt. Das Team zu wechseln ist möglich, aber nicht wirklich gewünscht.

Respekt

Respektiert wird man als Azubi nicht wirklich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Auszubildender / Liebe ehemalige Auszubildende,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Der von Ihnen gelobte sehr gute Zusammenhalt stellt die Basis für eine erfolgreiche Ausbildung dar.

Mit über 90 Azubis an unseren deutschen Standorten und unserer langjährigen Ausbildungserfahrung ist es unser bestreben, eine bestmögliche Ausbildungsumgebung zu gewähren. Ihre Bewertung verhilft uns zur Optimierung. Dabei wundern wir uns über einige Ihrer angebrachten Kritikpunkte und möchten diese nicht alle unkommentiert stehen lassen:

Wir dulden keinesfalls Einzelkämpfer- oder Ellenbogenmentalität. Im Vordergrund steht bei uns der gemeinsame Erfolg. Sollte sich jemand dennoch schlecht oder unfair behandelt fühlen, so haben wir jederzeit ein offenes Ohr, um eine Lösung zu finden. Sicherlich lassen sich viele Dinge durch eine offene Kommunikation regeln.

Das Thema Gleitzeit bei Azubis kann in manchen Fällen etwas eingeschränkter sein, um auch die bestmögliche Betreuung durch den Ausbilder oder Betreuenden zu gewährleisten. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn man neu in der Ausbildung oder einem Team ist. Sobald ein selbstständiges Arbeiten möglich ist, profitiert man von unseren flexiblen Arbeitszeiten.

Wir wurden in den vergangenen Jahren von der IHK-Koblenz mit der Auszeichnung "Beste Azubis" prämiert. Diese Auszeichnung resultiert sicherlich auch aus der Tatsache, dass wir unsere Azubis schnell mit in echte Projekte integrieren, die sicherlich auch mal mehr Einsatz fordern. Die Vergütung dieser Leistung kann aber mit den marktüblichen Preisen sehr gut mithalten. Wir behalten die generelle Entwicklung der Ausbildungsvergütungen stets im Auge und passen im Bedarfsfall an. Gleiches gilt auch für unsere Gehälter.

Die EPG bietet - anders als von Ihnen beschrieben - für ihre Azubis sowie Festangestellten viele Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung. So haben einige unserer ehemaligen Auszubildenden einen sehr beeindruckenden Karriereweg bei uns vollzogen.

Wir hoffen, Ihnen dennoch einen guten Start in das Berufsleben ermöglicht zu haben und wünschen Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute für Ihre weitere Zukunft!

Viele Grüße,
HR-Team

Mangelnde Struktur

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Topsystem Systemhaus in Würselen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corporate Benefits, günstige Mitgliedschaft im Premium-Fitnessstudio, kostenlose Getränke und Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Vorstellungsgespräch wird einem suggeriert, dass das Unternehmen sehr viel Wert auf die Auszubildenden legt. Leider ist die Wertschätzung gegenüber den Auszubildenden ausbaufähig. Wenn man als Auszubildender nicht proaktiv hinterher ist, die Abteilungen zu wechseln, neue Dinge zu lernen und sich für eine Stelle nach der Ausbildung zu qualifizieren, geht man hier gnadenlos unter.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht für die Zukunft unbedingt ein besseres Konzept. Von Beginn der Ausbildung muss klar sein, welche Abteilungen durchlaufen werden sollen. Man hat das Gefühl, man startet die Ausbildung, ohne, dass das Unternehmen ein Ziel für den Auszubildenden hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen positiv und der Umgang mit Kollegen ist meist sehr gut. Der Umgang mit Führungskräften ist mit unter eher schwierig.

Karrierechancen

Durch einen Geschäftsführer, der als Hiwi im Unternehmen begonnen hat, wird einem eine Kultur der Förderung und des persönlichen Aufstiegs suggeriert. Die eigentlichen Karrierechancen sind eher überschaubar und topsystem wurde in der Vergangenheit öfter als Sprungbrett genutzt, da es nach außen einen recht guten Ruf hat.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten flexibel zu wählen. Überstunden werden in der Regel nur bei größeren Projekten oder Aufgaben anfallen.

Ausbildungsvergütung

Durchschnittlich. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Die Bezahlung erfolgt pünktlich.

Die Ausbilder

Es gibt leider keine genaue Zuständigkeit. In den Abteilungen wird gibt es einen Vorgesetzten für die Auszubildenden, jedoch Abteilungsübergreifend kein Konzept, keine Struktur und keine Zuständigkeit.

Spaßfaktor

Mal mehr, mal weniger. Aufgaben die überbleiben werden an die Azubis abgegeben. Je nach Abteilung kann mehr oder weniger eigenständig gearbeitet werden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausstattung ist für ein IT-Unternehmen ausbaufähig.

Variation

Auch mehr und weniger abwechslungsreich, hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Primär wird man einmal eingearbeitet und übernimmt dann gewissen Aufgaben ab dem Zeitpunkt. Abteilungswechsel finden nahezu gar nicht statt. Dies ist dem fehlenden Gesamtkonzept und der fehlenden Struktur zuzuschreiben.

Respekt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend positiv. Von den Führungskräften wird einem weniger Respekt gegenüber gebracht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR, Human Resources / Personal
Team HRHuman Resources / Personal

Lieber Auszubildender / Liebe Auszubildende,

zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Ein wichtiger Punkt scheint das Ausbildungskonzept zu sein. Dazu ein paar Gedanken:

Vor einigen Jahren haben wir – übrigens nur auf Wunsch unserer Azubis – zwei Dinge am Konzept geändert, da die „Standard-Rotation“ für alle und das „nicht irgendwo hingehören“ als große Mängel empfunden wurden: Jede Ausbildungsstelle gehört zu einem festen Team (feste Zuordnung, irgendwo hingehören) und es gibt keine Standardrotation mehr an unserem Standort. Stattdessen lernen unsere Azubis in ihrem „Heimat-Team“ und zwar an echten Projekten und echten Themen (nicht an Azubiprojekten, die nachher keiner braucht).

ABER – und der Punkt ist wesentlich – immer mit der Option, Neues zu probieren. So haben Azubis im Projektmanagement angefangen und waren danach in der internen IT (weil das besser passte), oder Azubis aus dem SCM haben das Controlling ausgetestet. Natürlich braucht es dazu auch Impulse von Ihnen! Ihnen liegt eine Abteilung nicht? Sprechen Sie es an. Sie haben Spaß an anderen Aufgaben/Technologien? Sprechen Sie es an. Und wir schauen, was besser zu Ihren Talenten und auch Wünschen passt. Bis jetzt haben wir noch jede interne Erfahrung möglich gemacht. Und dass insbesondere die Geschäftsführung und HR immer ein offenes Ohr haben, sollte allen bekannt sein.

Zudem haben wir ein ganz klares Ziel und genau dieses kommunizieren wir in jedem Bewerbungsgespräch: Die Übernahme nach der Ausbildung! Jede Stelle ist – wie oben geschrieben – ein fester Bedarf für die Zukunft. Und von dort aus können Sie sich in viele Richtungen entwickeln: Sowohl in die Fach- als auch die Führungskarriere. Und für beide Optionen haben wir diverse ehemalige Auszubildende und Studierende als Beispiele; unser Geschäftsführer ist da nur eines.

Um den Rahmen nicht zu sprengen, laden wir Sie gerne ein – kommen Sie im HR-Büro vorbei und teilen Sie Ihre Verbesserungsvorschläge mit uns. Dann schauen wir gemeinsam, welche Anpassungen Sinn machen könnten.

Oh, und bevor das untergeht: Wir wundern uns ein wenig über die „ausbaufähige“ IT-Ausstattung. Wäre spannend zu wissen, was Ihnen neben der aktuell verfügbaren, modernen Ausstattung noch fehlt. Und ob das nicht in letzter Instanz im neuen Gebäude, dem TIC – Tivoli Innovation Center, verfügbar sein wird. Moderner kann eine Arbeitswelt fast nicht sein.

Viele Grüße
Ihr Team HR

Ausbildung sehr stark von Abteilung und Vorgesetzten abhängig

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitmodell, Freizeitaktivitäten und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten negativen Punkte wurden in den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

1. Das Management in vielen Bereichen muss deutlich enger mit den Mitarbeitern arbeiten und sollte um Mitarbeiter erweitert werden, welche sich gut mit den Projekten und Arbeiten der entsprechenden Abteilung auskennen.
2. Keine "von oben durch"-Entscheidungen.
3. Vergütungsmodell angepassen (hier sehe ich großen Bedarf, vor allem für Mitarbeiter in den unteren Schichten der Hierarchie).
4. Für wichtige Entscheidungen sollte mehr Fachpersonal mit Beratungsfunktion und ggf. auch Stimmrecht hinzugezogen werden.
5. (Wichtige) Entscheidungen sollten schneller und informativer an die Mitarbeiter weitergeleitet werden (dedizierte Info-Meetings für Abteilung?)
6. Mit wachsender Mitarbeiterzahl sind Corporate-Benefits eine attraktive Methode um Azubis und Fachpersonal zu locken.
7. KRITIKFÄHIGKEIT!!! Viele Mitarbeiter in Führungs- und Managementpositionen können kaum oder garnicht mit Kritik umgehen, geschweige denn Verbesserungsvorschläge annehmen oder gar in Erwägung ziehen. Spezielle Schulungen für entsprechendes Personal wären ein erster Schritt, dies zu verbessern.
8. "Betriebsrat" = Schimpfwort...Hallo?!

Es würden noch weitere Folgen, allerdings hat dieses Feld ein Wörterlimit :)

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist oft Abteilungsabhängig.
Ebenfalls einer der wenigen positiven Punkte:
Es gibt immer mehrere Azubis pro Lehrjahr und ausreichend gemeinsame Aktivitäten (z.B. Fitnessraum, regelmäßige Events wie Bowling, Poker, usw.)

Karrierechancen

Übernahme ist quasi garantiert, wenn man sich nicht wie sehr dämlich anstellt.
Warum allerdings intern Ausgebildete derart schlechte Vertragsangebote nach der Ausbildung angeboten bekommen, ist mir schleierhaft.
Hier ist definitiv Verbesserungsbedarf, da dies weiterhin ein Grund für viele ist, nicht in der Firma zu bleiben.
Davon abgesehen, ist das Personalentwicklungsprogramm und die damit verbundenen Aufstiegsmöglichkeiten nicht mehr zeitgemäß, auch hier ist definitiv handlungsbedarf.

Arbeitszeiten

Gleitzeit, Überstundenausgleich nach Absprache.
Der dritte positive Punkt.

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung ist im normalen Rahmen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt. Löhne kommen meist pünktlich (je nach eigenem Bankinstitut unterschiedlich).

Die Ausbilder

Sehr stark von Abteilung abhängig

Spaßfaktor

Sehr stark von Einzelpersonen abhängig

Aufgaben/Tätigkeiten

Einer der wenigen positiven Punkte. Eigene Laptops auch für Azubis, bezahlte Auslandsaufenthalte sind zwar nur für Ausgelernte möglich, trotzdem ist die Möglichkeit sehr vorbildlich.
Aufgaben und Tätigkeiten sind wiederum abteilungsabhängig gut oder eben schlecht.

Variation

Feste Zuteilung in eine Abteilung. Je nach Abteilung lernt man neue Tools und Programmiersprachen oder aber man bleibt bei stumpfen COBOL-Programmierung (versteht mich nicht falsch, COBOL kann interessant sein, allerdings nicht wie es aktuell genutzt wird)

Respekt

Bis zu einer gewissen Stufe wird man von Kollegen und Vorgesetzten freundlich und zuvorkommend behandelt. Das trifft selbstverständlich nicht auf alle zu und je höher sich der Gegenüber in der Firmenhierarchie befindet, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit auf eine Behandlung "von oben herab".
Allerdings trifft dies recht selten auf.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Auszubildende/ lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unsere Ausbildung zu bewerten. Zu unserem Bedauern mussten wir feststellen, dass Sie sich nicht in allen Abteilungen unseres Unternehmens wohlgefühlt haben. Eventuell hätte man die angesprochenen Probleme in einem Gespräch mit Ihrem Ausbilder einfach beheben können.

Den Kritikpunkt unser Personalentwicklungsprogramm und die damit verbundenen Aufstiegschancen seien nicht zeitgemäß, können wir leider nicht nachvollziehen. Eventuell können Sie uns diesen Punkt genauer erläutern. Unsere Mitarbeiter und Azubis profitieren von einem umfangreichen und stetig verbesserten Personalentwicklungskonzept.

Ihre umfangreiche Auflistung von Verbesserungsvorschlägen haben wir uns zum Teil bereits angenommen. So konnten wir beispielsweise erst kürzlich die Teilnahme an dem Programm „Corporate Benefits“ für unsere Mitarbeiter ermöglichen.

Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße,

Die Ausbildung bei Ehrhardt und Partner

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, eigenes Laptop, Firmeninterne Events (z.B. LAN-Parties, Pokerturnier uvm.), Hauseigener Sportraum mit Möglichkeiten auf verschiedene Sportkurse, offener freundlicher Umgang

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Mitarbeiter gestalten den Arbeitsalltag angenehm.

Karrierechancen

Der Übernahme steht nach der Ausbildung bei guten Leistungen nichts im Weg.

Arbeitszeiten

Es besteht im ersten Halbjahr die Möglichkeit zwischen 07:00Uhr und 08:00 zu beginnen und somit auch zwischen 16:00 und 17:00 Feierabend zu machen. In den Projektteams fällt das ganze noch lockerer aus.

Ausbildungsvergütung

Lohn wird pünktlich gegen Monatsende ausgezahlt.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind immer für Fragen offen und hilfsbereit und können einem jederzeit weiterhelfen.

Spaßfaktor

Die Ausbildung beginnt im ersten Halbjahr mit einigen einfachen Übungen, welche danach durch verschiedene weitere Trainingsabschnitte abwechslungsreich bleiben. Zum zweiten Ausbildungsjahr beginnt dann die Arbeit in einem Projektteam.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben zu beginn bieten einen guten Einstieg und handeln von Kundennahen Szenarien.

Variation

Durch die verschiedenen Trainingsabschnitte und Schulungen, sowie Aufgaben wie die Hilfe bei dem hauseigenen Tag der offenen Tür o.Ä. bieten jederzeit Abwechslung.

Respekt

Man wird zu jeder Zeit respektvoll behandelt, egal ob von den Ausbildern oder anderen Mitarbeitern.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR

Lieber Auszubildender / Liebe Auszubildende,

wir danken Dir für das tolle Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung bei EPG!

Grüße von Team HR

Schöner Betrieb

3,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei EPG Ehrhardt Partner Group in Aachen absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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