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Eibach Federnals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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Eibach Federn Erfahrungsbericht

  • 31.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Potenzial ist da...

3,31

Arbeitsatmosphäre

mit den richtigen Kollegen kann man arbeiten und Spaß haben

Vorgesetztenverhalten

Man hat den Eindruck, dass die VG sich zu viel zumuten und sich dadurch nicht mehr tiefer mit Themen beschäftigen können. - Eine besser strukturierte Hierarchie würde helfen. Auch sollte mehr Verantwortung abgegeben werden. Aber: Man (jeder) kann die Vorgesetzten direkt ansprechen und es wird versucht zu helfen.

Kollegenzusammenhalt

Ein gutes Miteinander, welches auch gefördert wird. - Durch die steigende Mitarbeiterzahl und unterschiedliche Produktionsstätten nimmt der direkte Kontakt aber ab. Folge: es wird unpersönlicher.

Interessante Aufgaben

Wer will, der kann sein Arbeitsumfeld gestalten. Es ist aber wie überall. - Arbeit ist oft auch an wiederkehrende Aufgaben gebunden.

Kommunikation

Einige - auch einfache - Informationen bleiben auf der Strecke. Man bemüht sich, das zu ändern. - Die Führung sollte mit gutem Beispiel voran gehen. - Strukturen müssen klar definiert werden, dann geht einiges einfacher.

Gleichberechtigung

Frauen auch in Führungspositionen

Karriere / Weiterbildung

Es könnten mehr Mitarbeiter gefördert werden

Gehalt / Sozialleistungen

alles im Rahmen, Weihnachts- Urlaubsgeld und manchmal auch Prämien, Bikeleasing, keine Tarifbindung - dadurch ein paar Abstriche in der Gehaltsentwicklung

Arbeitsbedingungen

es gibt ergonomischere Büromöbel, Klimatisierung ist nicht gegeben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man kümmert sich um Umwelt- und Sozialbelange

Work-Life-Balance

Es fehlt an einer zeitgemäßen Arbeitszeitregelung. Es wird zwar Rücksicht auf private Belange genommen. Allerdings immer nur auf Nachfrage. Langfristige Systeme, Sabbatjahre etc. fehlen/werden nicht angeboten.

Image

Außenwirkung ist gut

Verbesserungsvorschläge

  • Einfache Strukturen deutlicher ausarbeiten. - Verantwortung abgeben an Führungskräfte. Besser auf die Hitzeperoiden reagieren. - Mittelfristig die Büros ergonomischer gestalten und klimatisieren.

Pro

Man bemüht sich immer um ein freundliches Miteinander, egal in welcher Position man ist.

Contra

Richtig schlecht eigentlich nichts. - Es besteht aber Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Heinrich Eibach GmbH
  • Stadt
    Finnentrop
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige