Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die Firma eibe ist einer der führenden Hersteller von Kindergarten-Komplettausstattungen, Schuleinrichtungen und Spielplätzen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt ca. 350 Mitarbeiter an zwei Entwicklungs- und Produktionsstandorten in Deutschland sowie Vertriebsniederlassungen in Österreich, Schweiz, Benelux und Großbritannien. Zudem verfügt eibe über ein weltweites Vertriebsnetz.
eibe schafft fantasievolle Spielwelten und noch mehr: von der Sandschaufel bis zur großen Spielanlage, von der Sitzgelegenheit bis zum kompletten Indoorspielplatz, vom Sportgerät bis zum Bewegungspark - alles aus eigener Herstellung.
Als Komplettanbieter leistet die Firma eibe alles aus einer Hand: Das Unternehmen entwickelt, berät, plant, produziert, liefert, montiert und bietet Kunden und Partnern lebenslangen Service. Der eibe Anspruch fordert, allen Zielgruppen ein fairer und kompetenter Partner zu sein. Die eibe Vision lautet deshalb: Kinder fördern, Jugendliche fordern, Erwachsene und Senioren begleiten.
eibe steht für ganzheitliche Einrichtungs- und Spielkonzepte im professionellen Bereich zum Wohle der Anwender für Bewegung, Spiel und Spaß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulagebetriebliche Altersversorgung, VWL, im Vertrieb & Führungspositionen Firmen-PKW
eibe kann als Familienunternehmen für die Ausstattung von Spielwelten auf ein großes Ansehen am Markt zurückgreifen. eibe steht für Heimatverbundenheit und Bodenständigkeit.
Marketing & Vertrieb, Einkauf, Planung, Produktion & Logistik und alle kaufmännischen Bereiche (Buchhaltung, IT, Personal)
Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eibe Produktion + Vertrieb GmbH & Co. KG.
Es gibt keine die ich schlecht finde, ausser die Fahrmöglichkeiten zur arbeit
Mit einem jungen Mitarbeiter aus dem Produktionsbereich wurde dieses Jahr ein Projekt zur Lagerumplanung geleitet, da die "alten" Lagerhallen benötigt wurden und die ehemalige Möbelfertigung frei war.
Hier hat man gezeigt wie es gehen kann und nun ist der Lagerbereich endlich zusammen und in den "alten" Produktionshallen. Trotzdem das es von der Decke tropft wurde alles gegeben um den Mitarbeiten ein Lager was zu schaffen in dem man sehr gut Arbeiten kann. Im Shcraubenlager wurde das ganze System geändert, wo ...
Das kollegiale Miteinander. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Die vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur.
offene Kommunikation; eine Leitung die "normal" und menschlich ist
Sehr selbständiges Arbeiten möglich
Viel arbeiten für wenig Geld
Arbeitszeit, allgemeine Ungleichheit zwischen Lager/Produktion und Büro.
Kantine war überteuert und kompliziert, jetzt komplett weg.
keine Kundenschulungen im Stammwerk
Man darf nur positiv sprechen.
Da fällt mir nichts ein!
Den Einkauf prüfen. Es wird ancgeblih nur auf billig geschaut, ob wir die Ware brauchen ist eine andere Geschichte. Es steht viel zu viel auf Lager und geht Kaputt. Es stehen noch Einkaufsgeräte über Jahre hinweg rum und auch Im Teilelager gibt es das. Jetzt haben wir endlich eine gute Lagerstruktur und wir müllen uns wieder alles ein weil blind eingekauft wird. Das was man nicht braucht ist da und das was man braucht fehlt immer.
Wochenarbeitszeit reduzieren.40 Stunden sind ...
das sollte man im Unternehmen intern besprechen - über dieses Portal wäre es doch irgendwie deplatziert. Ich habe es nicht erlebt, dass über Anliegen, Kritik, Verbesserungen nicht gesprochen und diskutiert werden kann. Nicht alle Dinge verlaufen immer so, wie man als Einzelperson das idealerweise sich wünscht. Konflikte auch mal aushalten ist eine Qualität - und hohe Kunst... Es gilt ja immer Menschen/Kollegen mit vielfältigen Interessen und eigenen Prioritäten zu überzeugen - eine nie endende Herausforderung...
Gehalt und Freizeit
Den Außendienst besser bezahlen
Gehaltanpassungen vornehmen wegen Inflation und hohen Energiekosten
Die begonnenen Verbesserungsprozesse aktiv weiterführen, Digitalisierung von Prozessen und Produkten fokusieren, und die Menschen im Unternehmen dabei nicht aus den Augen verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von eibe Produktion + Vertrieb ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Moderne Austattung, Vorschlage sind machbar und Aufgaben abwechslungsreich
PCs aufsetzen, Support, ...
Sehr sehr breit gefächert. Man muss schon sehr breit aufgestellt sein, vom kaufmännischen Verständnis über pädagogische Grundlagen bis zum logischen technischen ist alles dabei.
Sehr veilseitige Aufgaben möglich. WE, Schraubenlager, Versand, Beladung usw. Es fanden auch schon Austausche mit der Produktion statt.
Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben - man hat viel Gestaltungsspielraum. Ganz nach der Vision: fördern, fordern & begleiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eibe Produktion + Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bezahlung schlecht! Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung oder so gibt es gar nicht.
Eher Mittelmaß
Leider ist hier noch Luft nach oben
Das Gehalt reicht nicht aus um eine Familie zu ernähren.
Lohnniveau wurde mittlerweile angepasst, sollte die nächsten Jahre weiter angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Da man viele verschiedene Sachen lernt ist die Chance gut
Es finden regelmäßig hausinterne webinare zu verschiedensten Wissensbereichen statt. Eigene Mitarbeiter durch Weiterbildung zu verbessern und somit den Aufstieg in Führungspositionen um ermöglichen, ist Teil der Personalstrategie.
nichts bekannt
Ist okay, es wird viel über team webinare gemacht. Hier ist für jeden was dabei.
seit 2 Jahren regelmässige "webinare" hausintern zu allen Wissensbereichen. Weiterbildungen extern auch (Seminare/Schulungen) - muss aber auch vom MA pro aktiv gewünscht und für sich definiert werden. Da die Hierarchie eher flach ist gibt es überschaubare Möglichkeiten für Aufstieg - aber engagierte, sich weiterentwickelnde MA sind gefragt und willkommen. Es gibt mal kurz- und auch mittelfristig immer Bedarf und Perspektiven.