Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
CoachingGute Arbeitsatmosphäre - auch mit den ausländischen Standorten
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
Je nach Abteilung ist man sehr Kollegial und man versteht sich sehr gut untereinander.
Tolle Arbeitskollege
Verhältnis mit Kollegen teilweise super. Regelmässige Events und Feiern, sowie Bikeleasing.
Mir fällt nichts ein.
Siehe Verbeserungsvorschläge.
Überteuertes essen.
Es ist alles geschrieben.
Endlich Altlasten beseitigen und sich bekannten Problemen annehmen .
Entscheidungen ohne Sinn und Verstand
Geiz ist geil am Mitarbeiter anzuwenden
Neue kompetente Führungskräfte einstellen und Vortbilden.
Am Gehaltssystem Arbeiten.
Mitarbeiter mehr unterstützen.
Firma auf einen neueren stand bringen Maschinen, Anlagen, Absaugungen etc.
Mehr Zusatzleistungen Anbieten.
Kantine Eröffnen.
WENIGER GEIZ.
Probleme sind ALLE bekannt, nur wird nichts unternommen, diese zu beheben. Dies ist ein ausschlaggebender Punkt für die Fluktuation.
Substanzielle Probleme endlich sehen wollen.
Die Arbeitsmoral bzw. Motivation steigt und fällt mit den Vorgesetzten. Leider ist die Anzahl an unfähigen Vorgesetzten in diesem UN so hoch, dass auch die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind und es herrscht aktuell eine sehr hohe Fluktuation. Hier sollte etwas genauer auf die Softkills der Vorg. geachtet werden. Da sowas schwer in einem Vorstellungsgespräch zu erkennen ist, sollte man sich eventuell auch mal das Feedback der Abteilung anhören..
Die Familie sollte sich endlich aus der Firma zurück ziehen bevor diese Bankrott ist
Der am besten bewertete Faktor von Eichenauer Heizelemente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Soweit ok. Persönliche Interessen, werden jedoch oft vor geschäftliche gestellt . Das schlimme daran ist, dass dies geduldet wird....
Meine Ex Abteilung war super
Kollegen halten zusammen und dies ist für viele der einzige Grund, warum sie noch in diesem UN arbeiten.
Meist Ok und Abteilungsübergreifend
Guter Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilungen, ansonsten wird nach Bedarf auch mal verraten, verkauft und vorgeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichenauer Heizelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Externe Mitarbeiter/Berater kommt alle. Für euch ist es hier wie im Schlaraffenland. Beim kleinen Arbeiter wird dann wieder alles eingespart.
Wenn man Geld verdienen möchte sollte man entweder Verwand sein oder wo anders anfangen.
weit unter Tarif
Könnte wesentlich transparenter gestaltet werden.
weit unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schulungen werden ermöglicht
nur externe werden befördert
Wird oft versprochen aber leider nicht durchgeführt.
Nur wenn externe Berater daran Verdienen.
Wird eher über Nasenfaktor gelebt und umgesetzt .
