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Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Viel Stress, viel Druck, keine Prämien, Vorgesetzte schätzen Arbeiter nicht usw..........
Für seine Mitarbeiter da sein, Gehaltserhöhungen und Prämien Zahlen nicht nur die Taschen selbst voll machen, mehr Wertschätzung für die Arbeiter haben.
Schlechte Stimmung im ganzen Center
Die Voest wird immer hoch geredet, aber die Mitarbeiter sind nicht davon überzeugt, mehr Schein als sein
Überstunden dann wenn nicht benötigt abfeiern, Der Rest muss das alles rein arbeiten
Keine Schulungen im Haus, wenig Weiterbildungen und wenn dann gibt es kaum mehr Geld
Gehalt ist nicht sehr hoch, wenig zusätzliche Leistung, Kaffee ist Highligt, Gehaltserhöhungen selten wie gar nicht und wenn dann wenig, keine Prämien oder sonstiges
Verraten und Verkaufen ist die Tagesordnung
Durchschnittlich gut
Nur wenige sind auch für die Mitarbeiter da
Wenig Invest in Neues, nur Umsatz Zählt
Es kommt nur das nötigste
Nur wer oben ist, der ist was Wert
Jeden tag selbe Arbeit wenig Interessantes
Faire Bezahlung für alle und nicht nur für die Schleimer
Eine bedrückende Stimmung! Die Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt und es herrscht eine Stimmung wie auf den Kriegsfeld. Lästern und verpfeifen gehört zu Firmen strategie
Schwierig
Gibt's nicht. Jeder denkt an sich
Es zählt nur Leistung. Gas Gas Gas
Die Vorgesetzten sind ein Witz.!!!!! Personalreferentin ist der Bezeichnung nicht Wert.
War ok
Vergütung und der vertriebsrat setzt sich für die Azubis ein
3 Jahre lang die gleiche Arbeit
Ware auf Paletten gepackt
Sie sollen den Auszubildenden mehr praktische Möglichkeiten geben in anderen Abteilungen zu arbeiten z.b Verladung, abladen der LKWs, der routenplanung
Die Vorgesetzten geben sich Mühe und sind fast immer da und unterstützen die Mitarbeiter in der Produktion.
Anliegen werden direkt bearbeitet.
Da geht es bergauf!
Entscheidung von der Personalabteilung.
Diese sollte für Arbeitnehmer da sein, sind sie aber nicht!
Systeme werden eingeführt und mit uns zu sprechen:
Das neue Stempelsystem ist total schlecht und unübersichtlich….hier entwickelt man sich zurück und wir alle haben mehr Arbeit damit!
Bald hat man keine Zeit mehr um Produktiv zu arbeiten sondern hängt nur noch am Computer.
Gehälter anpassen und die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Fehlende Rückmeldung von der Personalabteilung bei Anfragen oder ähnlichem.
Von den Arbeitsverhältnissen ja, von der Gehaltsstruktur nein.
Wenn man ausgelernt hat und/oder einen anderen Posten o. mehr Verantwortung übernimmt bekommt man nicht mehr Geld sondern max. Leistungszulagen von bis zu 150€ (und dann wundert man sich über fehlende Motiavtion)!
Es gibt keine Altersteilzeit oder Runzeltage wie in anderen Unternehmen.
Älteren Mitarbeiter bekommen bei sogenannten Runzeltagen 12 Tage mehr Urlaub um zwischendurch einfach mal Tage zu nehmen für die Regeneration.
Man entwickelt sich zurück.
Geld wird rausgeworfen aber Mitarbeiter bekommen nicht mehr.
Betrifft nicht die Produktion sondern den Kopf.
Das Gehalt ist ok aber Mitarbeiter die Jahre lang dabei sind verdienen zum Teil weniger oder gleich viel wie neue Mitarbeiter.
Pünktliche Überweisung
Die Wertschätzung in jeder Beziehung
Einfach fair sein
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine Zahl für die Personalabteilung.
Wer mehr Leistet, verdient auch mehr (in allen Punkten)
Langarbeitende Mitarbeiter haben gefühlte Kündigungsschutz und sozusagen Immunität, gegen alles.
Die vorgesetzt Loben. Paar Kolegen sind verdienstmäßig niemals zufrieden zu stellen, daher wird das Klima bißchen runter gedrückt.
Die kosten der Weiterbildungen für Meister, Fachwirt oder Techniker wird 100% übernommen.
Gleitzeit und Gleittage.
Verhalten der Kollegen. Transparenz.
Auszubildende mehr Wertschätzung zeigen. Klare Rückmeldung, ob das Unternehmen an einer Übernahme interessiert ist oder nicht.
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
Slogan: Einmal Lehrling, immer Lehrling.
Gleitzeit auch in der Ausbildung.
An IG Metall angelehnt nur 40 statt 35 Stunden.
Manche Kolleginnen und Kollegen wollen einem nicht helfen.
Viel zu tun. Man kriegt die Zeit gut rum.
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
unterstützend, kollegial und vertrauensvoll
flexible Arbeitszeiten
sehr unterstützend
sehr gut
regelmäße Meetings zu Neuigkeiten, sehr gute Kommunikation
vielfältiger und interessanter Aufgabenbereich
Solider Arbeitgeber, immer pünktlich gezahltes Gehalt(über Jahrzehnte),Eigenes Einteilen der Arbeit.
Bessere Tarifbindung. Professionelle Bewertung der Arbeitsplätze sollte erfolgen.
Präsenter sein(Werbung,Sponsoring etc.)
Muss verbessert werden.
Mobiles Arbeiten wird angeboten.
Bildungsurlaub wird angeboten.
Mehr geht immer. Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld, VL,Betriebliche Altersvorsorge,Fitnisstudio,1 mal frisches Obst in der Woche. Jobbike wird bald angeboten.
Neid ist ein großes Thema. Aber das ist wohl eher gesellschaftliches Problem. Bei Spenden für Kollegen zb. Todesfällen ist die Hilfsbereitschaft allerdings sehr gut.
Durch Wechsel der Führungsebene extrem verbessert.
Das Aufgabenfeld wächst.Anforderungen wachsen. Wer sich qualifizieren will wird unterstützt.
Gibt mehr Lohn, wenn man mit Kündigung droht.
Gute Leute gehen alle. Neue alle keine Ahnung
Auch mal wieder Führung die das Geschäft versteht.
Alle sehr verunsichert. Andauernd neue Vorgesetzte und keiner hat Ahnung.
Kann auch mal Schicht tauschen.
Sitzen alle in gleiche Boot.
Reden nur wenn er was will oder wenn man nicht kündigen soll. Sonst gar nicht da und helfen kann der auch sowieso nicht, weil er nicht weiss wie der Job geht.
Man wird nur noch von Beratern kontrolliert.
Alles immer nur geheim und Gespräch nur mit denen die gehen wollen.
Alle gleich. Kein Problem.
So verdient kununu Geld.