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EIKONA 
Logistics
Bewertungen

50 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bin gerne hier!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer etwas zu verbessern und Kolleg:innen mit denen man besser oder schlechter kann, aber alles in allem herrscht eine gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Überstunden werden voll angerechnet, Urlaube werden mit den Team abgesprochen, Gleitzeit und Homeoffice sind möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Wasser aus Automaten, Photovoltaik sind vorhanden und es wird ständig etwas verbessert.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Teams und den Teams, die ich besser kenne, herrscht ein guter Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Die Bürosituation ist etwas beengt. Steharbeitsplätze wären wünschenwert.

Kommunikation

Mithilfe von Mitarbeiternewslettern und Teams-Channeln werden Informationen regelmäßig weitergegeben. Dennoch gibt es hier in der ein oder anderen Kommunikationskette noch Verbesserungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Der Bereich Logistik ist generell sehr vielfältig und komplex, daher sind es auch die Aufgabe bei EIKONA Logistics.


Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Steharbeitsplätzen sehr ernst.

Die Verbesserung der Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Eine effektive Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle für ein harmonisches Arbeitsumfeld.

Was die Steharbeitsplätze betrifft, so nehmen wir auch diesen Vorschlag sehr ernst. Wir verstehen, dass ergonomische Arbeitsplatzoptionen wichtig sind, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern. Wir werden diese Idee in unsere Überlegungen zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung einbeziehen und prüfen, wie wir Steharbeitsplätze in Zukunft in unser Angebot aufnehmen können.

Falls du weitere Anliegen, Ideen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden.

Nochmals vielen Dank.

Zwei Jahre bei EIKONA - Ein persönlicher Blick zurück als IT-Administrator

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Zeit bei EIKONA war wirklich sehr gut. Als IT-Administrator hatte ich die Gelegenheit, mich in einem großartigen Team weiterzuentwickeln und spannende IT-Themen zu bearbeiten.

EIKONA kümmert sich um seine Mitarbeiter. Ich konnte jederzeit an Fortbildungen teilnehmen und meine Fähigkeiten erweitern. Die Aufgaben waren nie langweilig, da wir immer mit topaktuellen Technologien arbeiteten. Regelmäßige Benefits wissen auch zu gefallen ;)

Was EIKONA auszeichnet, ist die persönliche Bindung zu den Kunden. Wir haben nicht nur Geschäftsbeziehungen aufgebaut, sondern echte Partnerschaften geschaffen. Das hat meine Arbeit besonders erfüllend gemacht.

In meinen zwei Jahren bei EIKONA habe ich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich viel gelernt. Ich bin dankbar, Teil dieses Teams gewesen zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere meine Abteilungsleiterin ist hier maximal positiv hervorzuheben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir bedanken uns herzlich für deine gute Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns zufrieden bist.

Deine Anerkennung und deine positiven Worte bedeuten uns sehr viel. Unser oberstes Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sich entfalten können und ihre beruflichen Ziele erreichen können.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden weiterhin hart daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Herzlichen Dank für dein Engagement. Wir sind stolz darauf, Teil deiner beruflichen Reise gewesen zu sein und wünschen dir bei allem viel Erfolg.

Meine Ausbildung bei EIKONA Logistics

3,3
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei EIKONA Logistics gemacht.

Karrierechancen

Als ehemaliger Auszubildender ist es sehr schwierig bei EIKONA Fuß zu fassen und Verantwortung zu übernehmen. Zu 99 % wird man ausschließlich ins Team Support übernommen, welches so gut wie keine Aufstiegschancen hergibt.

Arbeitszeiten

Durch das Gleitzeit Modell sind die Arbeitszeiten relativ flexibel. Hat man zum Beispiel einen privaten Termin kann man diesen Problemlos nach pünktlicher Absprache wahrnehmen.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist zufriedenstellend und wird außerdem am 01.09.2023 nach oben angepasst.

Die Ausbilder

Der Ausbilder kümmert sich fürsorglich um seine Auszubildenden, ist stets ansprechbar und unterstützt sie bei Fragen oder Problemen, selbst wenn er viel zu erledigen hat. Es werden regelmäßig Schulungen zu verschiedenen IT-Themen angeboten, bei denen praktische Übungen durchgeführt werden können. Falls es Wissenslücken gibt, sei es aus der Berufsschule oder anderweitig, besteht die Möglichkeit, Vorschläge für das nächste Schulungsthema einzureichen, welches dann zügig umgesetzt wird. Zusätzlich wird den Auszubildenden ein eigenes Labor mit vollständiger Infrastruktur zur Verfügung gestellt, welches sie mit Unterstützung selbst administrieren und pflegen. Es wäre jedoch wünschenswert, dass in der respektvollen Kommunikation zwischen den Auszubildenden und einigen Kollegen konsequenter gehandelt wird. Um das Lernniveau der Auszubildenden im Team IT-Services ab dem 2. Lehrjahr zu steigern, sollten sie aktivere Aufgaben erhalten und entsprechend überwacht werden. Leider werden wir oft vom Team Support abgezogen, um Aufgaben aus dem 1st Level zu übernehmen. Dies empfinde ich als äußerst lästig, da die Lernkurve dadurch stark beeinträchtigt wird.

Spaßfaktor

Der Spaßfaktor als Auszubildender nimmt im Laufe der Zeit leider ab. Oftmals werden einem Aufgaben übertragen, die ein Fachmann eher vermeiden würde, da sie als ätzend empfunden werden. Zudem gerät man in eine monoton wirkende Routine, da man immer wieder mit den gleichen Themen aus dem 1st Level konfrontiert wird. Gelegentlich finden zwar Veranstaltungen wie Sommerfeiern oder Team Events statt, die etwas Abwechslung bieten, jedoch mögen sie nicht unbedingt für jeden geeignet sein.

Aufgaben/Tätigkeiten

Im ersten Lehrjahr ist man vollständig Teil des Teams für Support und Betrieb. Außerdem kommt es häufig vor, dass man beim lokalen Kunden vor Ort ist, um Probleme zu lösen, die nicht remote behoben werden können. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit kann man den Großteil der Aufgaben selbstständig erledigen. Allerdings wird der 1st Level Support mit der Zeit ziemlich monoton und ermüdend. Ab dem zweiten Lehrjahr ist man dann fest im Team IT-Service integriert, das für Projekte, 3rd Level Support und die Verwaltung komplexer Infrastrukturen bekannt ist. Als Auszubildender bekommt man jedoch nicht viel davon mit. Oft wird man immer noch mit monotonen Aufgaben aus dem Support-Team betraut oder Kollegen haben keine Zeit oder Lust, Projekte gemeinsam mit den Auszubildenden durchzuführen, nach dem Motto "Wenn ich es dir jetzt erkläre, brauche ich doppelt so lange". Manchmal muss man sogar erfolglos darum bitten, bei spannenden Besuchen vor Ort oder Projekten dabei sein zu dürfen.

Respekt

Der Umgang und Ton unter den Auszubildenden und Kollegen ist teilweise inakzeptabel. Hier sollte definitiv mehr eingegriffen werden. Beleidigungen, Degradierungen und allgemeiner respektloser Umgang wurde leider gerade im Team Support und Betrieb immer mehr zur Norm. Am meisten ist mir der Satz „Du bist mit Abstand der schlechteste Auszubildende, den wir jeweils hatten“ von einen Kollegen in Erinnerung geblieben. Das Vorgehen der Vorgesetzten bzw. Geschäftsführern war meistens Professionell.


Arbeitsatmosphäre

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hallo!

Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback zur Ausbildung bei EIKONA Logistics. Schön, dass du so viele positive Aspekte wie den fürsorglichen Ausbilder, die angebotenen Schulungen und die guten Rahmenbedingungen aus der Ausbildung mitnimmst. Dein Feedback ist uns wichtig, damit wir die Ausbildung kontinuierlich verbessern können. Wir nehmen deine Kritik ernst, denn vor allem ein respektvolles Miteinander im Team ist uns sehr wichtig.

Alles Gute für deine Zukunft, dein HR-Team

Ich fühle mich seit vielen Jahren sehr wohl bei EIKONA

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer versucht auf die Wünsche und Bedürfnisse aller einzugehen, auch wenn das bei über 100 Leuten immer schwerer wird.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer sehr viel für das Wohlbefinden getan, egal ob leckeres Eis, Kaffee in allen möglichen Variationen, kleinen Überraschungen wie Krapfen zu Karneval, Schokolade zu Ostern oder Spielekonsolen.

Work-Life-Balance

Es wird untereinander sehr darauf geachtet, dass jeder neben der Arbeit seinen Hobbys nachgehen oder möglichst viel Zeit mit der Familie verbringen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es kann jeder auf Schulungen gehen und auch Neues ausprobieren. Ich nutze die Möglichkeiten auch. Leider tun das nicht alle Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich immer gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind zwar generell ein junges Team, aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe zu meinem Vorgesetzten ein tolles Verhältnis. Auch wenn er selbst viel zu tun hat, nimmt er sich immer die Zeit um mit uns zu sprechen.

Arbeitsbedingungen

Klar gibt es immer Leute die meckern, aber ich finde es sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation hat durch Corona stark gelitten. Gerade die Späße zwischendurch fehlen mir extrem.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich fühle mich gut und fair bezahlt. Klar kann es immer mehr sein.

Gleichberechtigung

Es wird jeder so akzeptiert wie er ist!

Interessante Aufgaben

Wenn wir eines nicht haben, dann Öde Projekte.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kollege/in
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und dass du dich, besonders nach vielen Jahren, immer noch so wohl fühlst und die Projekte nach wie vor so spannend findest.

Dein HR-Team

TOP Arbeitgeber in der Region

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lobenswert ist die Atmosphäre. Damit gemeint sind die Einsatzbereitschaft und Motivation der Kollegen, die EIKONA täglich aufs Neue weiter voran bringen möchten.

Verbesserungsvorschläge

Wie bisher auch weiterhin an einem Strang ziehen und die Wünsche der Kunden und Mitarbeiter beherzigen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima rund um die Teams gelegt. Der Umgang auf Augenhöhe ist besonders lobenswert. Bei EIKONA steht definitiv das "Wir"-Gefühl und das Wohl der Mitarbeiter ganz weit oben.

Image

Durch kunden- und mitarbeiterorientiertes Denken ist das Image allerseits sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice-Lösungen und flexible Arbeitszeitenregelungen wird hier einiges für das Wohl der Mitarbeiter getan. Es wird versucht auf die privaten Begebenheiten des Einzelnen einzugehen und diese zu berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich aktiv durch Kurse ihrer Wahl weiterzubilden. Neu mit dabei sind flexiblere Weiterbildungsangebote wie z.B. E-Learning Plattformen (Udemy Business)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt und liegt über dem Branchendurchschnitt. Besonders hervorzuheben ist, das EIKONA auch gerne auf die Mitarbeiter zwecks Lohnerhöhungen zugeht.

Kollegenzusammenhalt

Das "Wir" gewinnt täglich aufs Neue. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut. Jeder hilft jedem sehr gerne weiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden in regelmäßigen Abständen geschult, um möglichst nahe am Mitarbeiter zu sein. Ebenso werden die Stärken des Einzelnen gezielt im Team gefördert und weiter ausgebaut. Auch sonst kann ich hier nichts Negatives sagen. Jeder gibt täglich sein Bestes um etwas zu bewegen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet und voll klimatisiert. Parkplätze sind in ausreichender Zahl vorhanden. Bei Büro- und Homeoffice Ausstattung wird viel Wert auf eine gute Technik gelegt. (Laptop, Bildschirme, Dockingstations, etc.) Auch für den Einsatz von neuen, kostenintensiven Softwaretools ist jederzeit ein offenes Ohr vorhanden.

Kommunikation

Der Kommunikationsfluß ist meistens gut. Durch Mitarbeiterumfragen und die eingesetzten Teamleads versucht man sich hier kontinuierlich zu verbessern und den direkten Austausch untereinander zu fördern.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind spannend und durch den Einsatz von unterschiedlichen Technologien auch abwechslungsreich. Das betrifft sowohl Bestandsprojekte als auch neue Anforderungen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r EIKONIK,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns total, dass du happy bei uns bist! Wie du sagst, arbeiten wir kontinuierlich an der Kommunikation mit den Mitarbeitern und freuen uns, dass das bei dir entsprechend ankommt.

Dein HR-Team

Guter Arbeitgeber in der Region!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Teamzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Zusammenhalt abteilungsübergreifend stärken

Arbeitsatmosphäre

sehr positiv, lockere Stimmung

Work-Life-Balance

gibt immer Luft nach oben, aber im Großen und Ganzen gut zu bewerten

Kollegenzusammenhalt

gutes Miteinander, teilweise auch im privaten Umfeld

Vorgesetztenverhalten

Die Zeit ist oft knapp, dennoch sind die Vorgesetzten sehr bemüht für ihre Mitarbeiter da zu sein

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, kann mich nicht beschweren

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r EIKONIK,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein Feedback und dass du so zufrieden bei uns bist. Deinen Verbesserungsvorschlag können wir nachvollziehen und sind bereits in der aktiven Planung neuer Teamevents, die in den letzten zwei Jahren auf Grund der Corona-Situation definitiv zu kurz gekommen sind. Wir können es kaum erwarten endlich im Sommer unser großes EIKONA Sommerfest zu feiern und alle anderen Team-Maßnahmen wieder aufzunehmen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Guter Laden

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super Leute, wenn auch aktuell alles im HO. Neue Leute kennt man nicht mehr.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, scheint aber überall so zu sein.

Karriere/Weiterbildung

nicht klein, aber auch nicht super groß,

Gehalt/Sozialleistungen

wurde stark nachgebessert

Kollegenzusammenhalt

Hab ich so noch nie erlegt.

Umgang mit älteren Kollegen

meisten sind aber sowieso jung

Vorgesetztenverhalten

Bei mir immer top, haben halt wenig Zeit und auch da schlägt Corona wieder zu.

Kommunikation

Nicht immer optimal und Corona macht es wohl nicht leichter....

Gleichberechtigung

Egal ob er, sie, es, alt, jung,


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kolleg/in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, EIKONA zu bewerten. Es ist immer ein gutes Gefühl, ein positives Feedback zu hören.

Uns ist aber nicht entgangen, dass du in einigen Kategorien noch Verbesserungspotenzial siehst. Zum Beispiel in der Kommunikation. Es ist wichtig für EIKONA, detailliertes Feedback aufgrund praktischer Erfahrungen zu bekommen. Wir schlagen deshalb vor, dass du dich direkt mit Anregungen einbringst. Das kürzlich gestartete OKR-Projekt bietet dafür doch die optimale Plattform.

Dein HR-Team

Mehr Schein als sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hier müsste radikal manche Führungskräfte ausgetauscht werden, um eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erreichen. Die letzte Abwanderungswelle 21/22 war zu min. 90% dem Fehlverhalten der Führungskräfte zuzuordnen. Lieber mehr Wert auf fairen Umgang mit den Mitarbeitern legen als den 15. Benefit einzuführen. Fehlende Wertschätzung lässt sich weder mit frischem Obst noch mit kostenlosem Eis aufwiegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Standardspruch bei Gehaltsverhandlungen ist „Volkach ist nicht München“. Im generellen zu wenig, um die fehlende Wertschätzung zu kompensieren.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es Mitarbeiter, die machen können was sie wollen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sonst gibt es viele tolle Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man schlecht beurteilen, weil es wenige ältere Mitarbeiter gibt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hallo!

Vielen Dank für dein offenes Feedback.

Wir möchten uns für deine negative Erfahrung bei uns entschuldigen.

Unsere Zusatzleistungen / Benefits sind eine wertschätzende Geste und ergänzende Anerkennungen, die on top auf die Gehälter kommen. Die Empfehlung, „radikal Führungskräfte auszutauschen“ ist aus unserer Sicht subjektiv. Das lässt sich nur in persönlichen Gesprächen regeln. Neben der Möglichkeit adhoc zu jeder Zeit mit den Führungskräften zu sprechen, gibt es vier Quartalsgespräche für jeden Mitarbeiter. Das sind genügend Gelegenheiten, um Probleme gemeinsam zu besprechen.

Wir wünschen dir alles Gute!

Unbelehrbar

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass einige Mitarbeiter nach der Kündigungswelle für sich etwas bessere Konditionen aushandeln konnten. Hoffentlich bleibt das so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das respektlose Verhalten, das mir und meinen Kollegen entgegen gebracht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Kündigungswelle 2018 hat vermutlich bewirkt, dass die noch verbliebenen Entwickler lässigere Regelungen zu Homeoffice und etwas angemessenere Gehälter raushandeln konnten. Es gibt wohl auch bei jemandem Vertrauensarbeitszeit (wobei die Stechuhr nicht das Problem war, sondern die lückenlosen Zeitbuchungen).

Solange nicht das Bewusstsein entsteht, dass Softwareentwickler wertvolle Fachkräfte sind (die am Markt überall gefragt sind) für die ein Arbeitgeber etwas tun muss, lässt sich nur schwer etwas verbessern.

Die oben genannten Verbesserungen hätten besser mal Anfang/Mitte 2018 stattgefunden, bevor als Konsequenz so viele Kündigungen ausgesprochen wurden.
Es muss einem Mitarbeiter Spaß machen seine Zeit auf der Arbeit zu verbringen - das erreicht man nicht unbedingt durch Geld, auf keinen Fall aber durch Inklusivstunden, Vertrauensbrüche oder Respektslosigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Vorwort - meine Bewertung bezieht sich auf einen Arbeitgeber, der gern mittels Arbeitgeberkommentar die Bewertungen zerpflückt und als unwahr hinstellt und Bewertungen auch bei Kununu zur Löschung meldet.
Am Wahrheitsgehalt einiger positiver Bewertungen hier zweifle ich ja auch.

Das Arbeitsklima ist geprägt von Druck, Restriktionen und Respektlosigkeit. Wenn die Führungskraft schon den Tag eröffnet mit "moin Mädels" - in einem Raum voller erwachsener, männlicher FACHKRÄFTE. Gründe für das Verlassen des Unternehmens waren unter anderem fehlende Wertschätzung / Fairness / Vertrauen und das Gefühl der permanenten Erniedrigung - gefolgt von zu niedrigem Gehalt.

Es gab viele Eskalationsgespräche mit der GF (seitens der Mitarbeiter) um die Probleme lösen zu wollen, gebracht hat es nichts. Meist war man hinterher sogar geknickter, fast schon trauriger, als vorher.

Image

Während der stetigen Selbstbeweihräucherung wird ein immer positives Image erzeugt.

Nach außen ist das auch echt toll. Viele Jahre habe ich stolz die Eikona-Flagge hoch gehalten.

Innen sah das natürlich ganz anders aus. Dieser Aspekt ist aber vermutlich in den meisten Firmen wieder zu finden.

Work-Life-Balance

Lässt sich schwer bewerten, denn dafür müsste die Komponente "Life" messbar vorhanden sein. Man geht hier früh zur Arbeit und schuftet (lieber mehr als weniger) bis es das Gewissen zulässt zu gehen. Vom Privatleben will keiner etwas wissen.

2.5h Mehrarbeit pro Woche sind mit dem Gehalt abgegolten - derlei Inklusivklauseln kennt man nur von hochbezahlten Führungskräften. Tragisch ist vor allem, wie das gelebt wird. Möchte man auf seinem "Gleitzeit"-Konto (Kernarbeitszeit beachten..!) z. B. nur eine Plusstunde aufbauen, muss man dafür 43.5h in einer Woche arbeiten.

Hat man im Gegenzug mal eine Minusstunde erwirtschaftet, gleicht man die ebenfalls erst nach 43.5h aus - theoretisch. Die Konsequenz daraus ist, dass der eigentlich motivierte Entwickler irgendwann keine Lust mehr bekommt, ständig länger zu Arbeiten ohne etwas auf dem GZ-Konto davon zu sehen. Diese Praxis ist in der Arbeitswelt völlig untypisch und im Zuge des Fachkräftemangels auch absolut unattraktiv und unangemessen.

Beiläufig wird im AV auch § 616 BGB ab bedungen. Der § regelt bezahlte Freistellung z. B. durch Todesfall/Hochzeit/Niederkunft oder auch Kindkrank.
Ein Ärgernis wenn man mal davon betroffen ist.

Karriere/Weiterbildung

Mager. Ein Kollege bekam den Ausbilderschein bezahlt (Durchführung dann in der Freizeit), einige Auserwählte bekamen Kurse zu Symfony/Akeneo/Contao - nichts Wildes. Es wird zwar immer wieder behauptet, man müsse ja nur Anträge an die Bereichsleiter stellen, aber daraus wurde ja eben nicht viel. Jeder von denen verließ letztes Jahr mit gutem Gewissen das Unternehmen.
Es bestand immer die Ansicht, Weiterbildung müsse vom Entwickler ausgehen und in dessen Freizeit stattfinden. Auch das halten andere Firmen viel besser (und selbstverständlicher).
Ein langjähriger Kollege vermutete, er würde seitens GF trotz mehrere Anfragen absichtlich nicht weiter geschult werden, weil er sich in seiner Freizeit nicht genug selbst um Weiterbildung gekümmert hat. Diesen Eindruck hatten auch mehrere Kollegen von dieser Situation.

Gehalt/Sozialleistungen

Das liebe Geld war immer ein Thema. Permanente Unterbezahlung, begründet durch "wir sind ein kleines Unternehmen und Volkach ist ja auch nicht München". Ja stimmt, wenn die Durchschnittsgehälter aber dennoch 20% höher liegen, zieht das nicht mehr.

Gehaltsanpassungsgespräche alle paar Jahre hatten dann zunächst den Charakter, unter Demotivation schrumpfen die Erwartungen des Entwicklers. Oft genug miterlebt und berichtet bekommen.

Sozialleistungen .. ja man kann diverse "Benefits" einstreichen, die beim Firmenaustritt dann natürlich nicht mehr subventioniert werden. Das muss jeder für sich selbst ausrechnen.
Solche vermeintlichen Benefits wirken auf mich eher wie Möglichkeiten Mitarbeiter mehr zu binden.

Jeder der letztes Jahr gekündigt hat berichtete, dass es beim neuen AG problemlos mehr Geld gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird in den Büros getrennt.
Ja, also irgendwie wird da etwas für die Umwelt oder zumindest "weniger gegen die Umwelt" getan. Das kostenlose Obst ist wohl Bio und daher vermutlich auch fair.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Zwar spricht die Obrigkeit stetig von einem vermeintlich familiären Zusammenhalt und lange Zeit redete man sich auch selbst ein, es gäbe da ein tolles Team, aber mit geöffneten Augen sieht das doch wieder anders aus. Gruppenbildung, nicht nur fachlich/technologisch sondern auch sozial.
Das klappte z. B. in der Logistik-Abteilung deutlich besser. Die sind auch mal gemeinsam in die Mittagspause gegangen, haben zusammen gegrillt. In der Media dagegen wollten die meisten Entwickler einfach nach dem Feierabend nur noch raus und heim.
Das Vertrauen untereinander war auch etwas merkwürdig. Es hatte bei vielen Kollegen häufig einen etwas von Intrigen geprägten Charakter - über diese Grüppchen hinweg. Klar, die eine Gruppe setzte "modernere" Frameworks ein und da wurde auch schon mal schlecht über die Kollegen aus dem Büro nebenan gelästert, die in der alten cms-Suppe programmieren mussten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist neutral zu bewerten. In der Media gab es kaum ältere Kollegen, die sind ja meist vorher gegangen bzw. auch mal gegangen worden.

"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden."

Man schreckt nicht zurück, ältere Kollegen (40) einzustellen. Ich kann jedoch von mir behaupten, weder geschätzt noch großartig gefördert worden zu sein. Dieser Eindruck wurde mir jedenfalls sehr intensiv eingeprägt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist tatsächlich unterste Schublade. Der eine ändert gerne mal hinterher seine Meinung zu einer Abmachung, dem anderen rutschen dafür mal Aussagen wie "ihr macht nur euren 0815-Job" oder "nur 40h pro Woche sind in unserer 'Agentur'-Branche nicht üblich" heraus.

Das größte Misstrauensvotum, dass man einem Mitarbeiter entgegenbringen kann, ist das Anzweifeln der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei der Krankenkasse bzw. dem MDK. Selbst miterlebt und laut Aussage der GF wird sowas häufiger gemacht. Geht gar nicht...

Der Haupt-GF hat ohnehin ein sehr differenziertes Rechtsverständnis. Da wurde auch angedroht, man behalte sich das Recht vor, bereits genehmigten oder angetretenen Urlaub zu stornieren - nur um einen Meilensteintermin zu halten. Soso.
Man hat häufiger nach Rechtslagen gegoogled ob das, was da gerade passiert, so toll ist.

Dieses respektlose Verhalten wird dadurch getoppt, dass man Monate lang seinem Arbeitszeugnis hinterherlaufen und es beanstanden muss (das betraf vier Kündigungen ab Mitte 2018). Die erste Version wurde förmlich hingerotzt, mit Fehlern, fehlenden Bewertungen, abgeschnittenes Logo...etc.

Arbeitsbedingungen

Hat sich sehr zum Negativen verändert. Die Räume sind zu klein und es sind zu viele Mitarbeiter darin. Es werden Arbeitsplätze rein gestellt, so viele wie rein passen. Dadurch entsteht eine hohe Lautstärke, viel Durchgangsverkehr und - das Schlimmste - die Luft wird schlecht/muffig/stinkig/abgeatmet. Alles zu Lasten der Konzentration und Leistung.
Im Sommer ist es zu heiß um die Fenster aufzureißen, also bleibt die umwälzende Klimaanlage an. Stinken oder Schwitzen.
Die Arbeitsgeräte sind alles andere als angemessen. Immerhin sind die Monitore mittlerweile ergonomisch. Die Notebooks hatten nur mobile Prozessoren, entwickelt wurde unter Windows mit einer laufenden Unix-VM. Da kommt der Intel-U enorm ins Schwitzen. Ein Kollege konnte sich ein uraltes MacBook von 2011 ergattern unter der Prämisse, er richtet alles in seiner Freizeit (natürlich, wann auch sonst) ein.

Positiv: es gibt kostenlos aufbereitetes Leitungswasser, Kaffee, bisschen Müsli/Obst und ein paar andere Sachen dieser Art. Alles ganz nett, aber keine Killerfeatures mit Wow-Effekt. Eigentlich Standard heutzutage.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings (1x monatlich) stand zwar im Kalender, fand dennoch recht selten statt. Zumeist wurde da seitens der GF demotivierend über schlecht laufende Projekte und daraus resultierende Konsequenzen für alle oder über neu abgeschlossene Projekte, für die allerdings eigentlich keine Kapazität zur Verfügung stand, gepredigt.
Einige wenige Erfolge, prestigeträchtiger Kunden, wurden gelegentlich im internen Newsletter erwähnt. Sitzt man als Entwickler allerdings an einem der vielen Großprojekte, die über mehrere Jahre laufen, guckt man im wahrsten Sinne in die Röhre. Ein richtiges Lob wie ein Schulterklopfen gefolgt von einem "hast du gut gemacht" gab es nie.

Dennoch: einer der Projektmanager (DER beste PM überhaupt) war sich nicht zu schade, als Kollege, seinem Projekt-Buddy ein Lob des Kunden weiter zu geben. Danke für die tolle Zeit an dich.

Gleichberechtigung

Bereits früher bewertete das jemand hier und ich nehme mal an, derjenige hat nicht die Geschlechter-Gleichberechtigung gemeint, wie es dann im Kommentar ausgelegt wurde.
Einige Mitarbeiter wurden gewollt weiter geschult und hatten auch ein "moderneres" Equipment als andere.

Projektmanager durften gefühlt nach Lust und Laune im Homeoffice verschwinden (Zitat "mir ist das hier zu unruhig, ich arbeite von Zuhause aus") während die Entwickler vom GF immer vor Ort im Büro gesehen werden wollten. Anträge auf einen Tag Homeoffice (z. B. wegen Handwerkern etc) oder Ähnliches wie auf Urlaub waren sehr unangenehm durch die Laune des Haupt-GF... solche Anfragen waren nie sehr beliebt bzw. dieses Gefühl bekam man vermittelt.

Interessante Aufgaben

Das ist nun tatsächlich abhängig davon, in welche Projekte man reingedrückt wird. Da waren schon mal sehr interessante Geschichten dabei. Großprojekte werden mit den Jahren häufig monoton.
Raum zur Eigeninitiative gibt es nicht. Was nicht beauftragt wird, wird i. d. R. nicht entwickelt. Da leidet aufgrund des Zeitdrucks auch mal die Qualität an Stellen, an denen die Entwickler zu mehr Entwicklungsarbeit raten.
Slacktime gab es nicht. Man macht eben, was gemacht werden soll.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Leser/innen,

wir bedauern sehr, dass sich jemand bei uns ganz offensichtlich überhaupt nicht wohlgefühlt hat und nun – wie gehabt – nicht das offene Gespräch mit uns sucht, sondern auf diesem Weg versucht, die EIKONA Gruppe pauschal und polemisch vollkommen überspitzt an den Pranger zu stellen. Wir wollen diese Bewertung, die wir eher für eine nachträgliche Abrechnung halten, für sich sprechen lassen. Wir sind der Auffassung, dass sie beleidigende und rufschädigende Inhalte aufweist, die nicht der Realität entsprechen. Wir haben uns bewusst dagegen entschieden, sie anzugreifen und gegebenenfalls sogar zu Teilen oder auch ganz entfernen zu lassen, denn eine offene Kommunikation gehört ebenso zu unserer Wertevorstellung wie der selbstbewusste Umgang mit berechtigter oder – wie hier – unberechtigter negativer Kritik.
Eines vorweg: Wir gehen nicht auf jeden einzelnen Punkt ein, bieten jeder Leserin und jedem Leser aber die Möglichkeit, offen mit unserer Geschäftsführung über alles zu sprechen.

Mangelnde Wertschätzung, Druck am Arbeitsplatz und damit fehlende Work-Life-Balance sind Kritikpunkte, die sich durch die gesamte Bewertung ziehen. Es gab umgehend ein internes Meeting, in dem die Bewertung und vor allem diese Dinge offen im Team besprochen wurden. Natürlich vergeben wir hier keine Fleißbildchen bei erfolgreicher Arbeit und natürlich fallen auch bei uns mal Überstunden an. Wir leben schließlich von spannenden und erfolgreichen Projekten, die nun einmal Abgabetermine mit sich ziehen. Das gesamte Team ist sich einig, dass Projektendphasen zwar stressig sein können, aber eben zum Business gehören. Team-Events, positive Rückmeldungen der zufriedenen Kunden und der eigene Erfahrungs- und Reputationsgewinn nach Projektabschluss sind ein guter Ausgleich.

Das liebe Geld! Die Gehälter bei EIKONA entsprechen dem Brachen-üblichen Standard. Jährlich gibt es für jede/n ein Jahresgespräch, in dem über das Gehalt verhandelt werden darf.

Gleichberechtigung, Förderung und Karriere: Nahezu jeder Arbeitsplatz ist identisch ausgestattet. Aber es gibt eben einige Stellen, die auf anderes Equipment oder Weiterbildungen angewiesen sind. Wir wollen an dieser Stelle gar nicht auf konsequente Gleichberechtigung setzen. Dann haben entweder alle zu viel oder eben nicht das, was sie brauchen. Deshalb hat jeder ein Budget, dass er zur individuellen Fortbildung nutzen darf. Und so lange wir das größenbedingt noch können, behalten wir uns diese Flexibilität bei.

Es wird in der Abrechnung davon geschrieben, dass die Arbeitsbedingungen suboptimal seien. Ganz ehrlich, stellenweise stimmt das. Es gab gerade im letzten Jahr enorme Veränderungen und viele, viele neue Kolleginnen und Kollegen. Da musste man kurzfristig zusammenrutschen, bis neue Räumlichkeiten geschaffen wurden. Das mag für den oder die Betroffene/n unangenehm sein, was uns natürlich leidtut. Aber wir wissen, dass gute Arbeit in einer guten Arbeitsumgebung floriert. Natürlich streben wir darum immer nach Verbesserungen.

Bei Fragen stehen wir euch sehr gerne zur Verfügung.

Torsten Herbert und Salvatore Accaputo.
Geschäftsführung EIKONA Media GmbH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nice

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA Logistics gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Leute, cooler Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter an Strukturen arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EIKONA Logistics durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 80% der Bewertenden würden EIKONA Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EIKONA Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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