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EIKONA 
AG
Bewertungen

44 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Unbelehrbar

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei EIKONA AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass einige Mitarbeiter nach der Kündigungswelle für sich etwas bessere Konditionen aushandeln konnten. Hoffentlich bleibt das so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das respektlose Verhalten, das mir und meinen Kollegen entgegen gebracht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Kündigungswelle 2018 hat vermutlich bewirkt, dass die noch verbliebenen Entwickler lässigere Regelungen zu Homeoffice und etwas angemessenere Gehälter raushandeln konnten. Es gibt wohl auch bei jemandem Vertrauensarbeitszeit (wobei die Stechuhr nicht das Problem war, sondern die lückenlosen Zeitbuchungen).

Solange nicht das Bewusstsein entsteht, dass Softwareentwickler wertvolle Fachkräfte sind (die am Markt überall gefragt sind) für die ein Arbeitgeber etwas tun muss, lässt sich nur schwer etwas verbessern.

Die oben genannten Verbesserungen hätten besser mal Anfang/Mitte 2018 stattgefunden, bevor als Konsequenz so viele Kündigungen ausgesprochen wurden.
Es muss einem Mitarbeiter Spaß machen seine Zeit auf der Arbeit zu verbringen - das erreicht man nicht unbedingt durch Geld, auf keinen Fall aber durch Inklusivstunden, Vertrauensbrüche oder Respektslosigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Vorwort - meine Bewertung bezieht sich auf einen Arbeitgeber, der gern mittels Arbeitgeberkommentar die Bewertungen zerpflückt und als unwahr hinstellt und Bewertungen auch bei Kununu zur Löschung meldet.
Am Wahrheitsgehalt einiger positiver Bewertungen hier zweifle ich ja auch.

Das Arbeitsklima ist geprägt von Druck, Restriktionen und Respektlosigkeit. Wenn die Führungskraft schon den Tag eröffnet mit "moin Mädels" - in einem Raum voller erwachsener, männlicher FACHKRÄFTE. Gründe für das Verlassen des Unternehmens waren unter anderem fehlende Wertschätzung / Fairness / Vertrauen und das Gefühl der permanenten Erniedrigung - gefolgt von zu niedrigem Gehalt.

Es gab viele Eskalationsgespräche mit der GF (seitens der Mitarbeiter) um die Probleme lösen zu wollen, gebracht hat es nichts. Meist war man hinterher sogar geknickter, fast schon trauriger, als vorher.

Image

Während der stetigen Selbstbeweihräucherung wird ein immer positives Image erzeugt.

Nach außen ist das auch echt toll. Viele Jahre habe ich stolz die Eikona-Flagge hoch gehalten.

Innen sah das natürlich ganz anders aus. Dieser Aspekt ist aber vermutlich in den meisten Firmen wieder zu finden.

Work-Life-Balance

Lässt sich schwer bewerten, denn dafür müsste die Komponente "Life" messbar vorhanden sein. Man geht hier früh zur Arbeit und schuftet (lieber mehr als weniger) bis es das Gewissen zulässt zu gehen. Vom Privatleben will keiner etwas wissen.

2.5h Mehrarbeit pro Woche sind mit dem Gehalt abgegolten - derlei Inklusivklauseln kennt man nur von hochbezahlten Führungskräften. Tragisch ist vor allem, wie das gelebt wird. Möchte man auf seinem "Gleitzeit"-Konto (Kernarbeitszeit beachten..!) z. B. nur eine Plusstunde aufbauen, muss man dafür 43.5h in einer Woche arbeiten.

Hat man im Gegenzug mal eine Minusstunde erwirtschaftet, gleicht man die ebenfalls erst nach 43.5h aus - theoretisch. Die Konsequenz daraus ist, dass der eigentlich motivierte Entwickler irgendwann keine Lust mehr bekommt, ständig länger zu Arbeiten ohne etwas auf dem GZ-Konto davon zu sehen. Diese Praxis ist in der Arbeitswelt völlig untypisch und im Zuge des Fachkräftemangels auch absolut unattraktiv und unangemessen.

Beiläufig wird im AV auch § 616 BGB ab bedungen. Der § regelt bezahlte Freistellung z. B. durch Todesfall/Hochzeit/Niederkunft oder auch Kindkrank.
Ein Ärgernis wenn man mal davon betroffen ist.

Karriere/Weiterbildung

Mager. Ein Kollege bekam den Ausbilderschein bezahlt (Durchführung dann in der Freizeit), einige Auserwählte bekamen Kurse zu Symfony/Akeneo/Contao - nichts Wildes. Es wird zwar immer wieder behauptet, man müsse ja nur Anträge an die Bereichsleiter stellen, aber daraus wurde ja eben nicht viel. Jeder von denen verließ letztes Jahr mit gutem Gewissen das Unternehmen.
Es bestand immer die Ansicht, Weiterbildung müsse vom Entwickler ausgehen und in dessen Freizeit stattfinden. Auch das halten andere Firmen viel besser (und selbstverständlicher).
Ein langjähriger Kollege vermutete, er würde seitens GF trotz mehrere Anfragen absichtlich nicht weiter geschult werden, weil er sich in seiner Freizeit nicht genug selbst um Weiterbildung gekümmert hat. Diesen Eindruck hatten auch mehrere Kollegen von dieser Situation.

Gehalt/Sozialleistungen

Das liebe Geld war immer ein Thema. Permanente Unterbezahlung, begründet durch "wir sind ein kleines Unternehmen und Volkach ist ja auch nicht München". Ja stimmt, wenn die Durchschnittsgehälter aber dennoch 20% höher liegen, zieht das nicht mehr.

Gehaltsanpassungsgespräche alle paar Jahre hatten dann zunächst den Charakter, unter Demotivation schrumpfen die Erwartungen des Entwicklers. Oft genug miterlebt und berichtet bekommen.

Sozialleistungen .. ja man kann diverse "Benefits" einstreichen, die beim Firmenaustritt dann natürlich nicht mehr subventioniert werden. Das muss jeder für sich selbst ausrechnen.
Solche vermeintlichen Benefits wirken auf mich eher wie Möglichkeiten Mitarbeiter mehr zu binden.

Jeder der letztes Jahr gekündigt hat berichtete, dass es beim neuen AG problemlos mehr Geld gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird in den Büros getrennt.
Ja, also irgendwie wird da etwas für die Umwelt oder zumindest "weniger gegen die Umwelt" getan. Das kostenlose Obst ist wohl Bio und daher vermutlich auch fair.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Zwar spricht die Obrigkeit stetig von einem vermeintlich familiären Zusammenhalt und lange Zeit redete man sich auch selbst ein, es gäbe da ein tolles Team, aber mit geöffneten Augen sieht das doch wieder anders aus. Gruppenbildung, nicht nur fachlich/technologisch sondern auch sozial.
Das klappte z. B. in der Logistik-Abteilung deutlich besser. Die sind auch mal gemeinsam in die Mittagspause gegangen, haben zusammen gegrillt. In der Media dagegen wollten die meisten Entwickler einfach nach dem Feierabend nur noch raus und heim.
Das Vertrauen untereinander war auch etwas merkwürdig. Es hatte bei vielen Kollegen häufig einen etwas von Intrigen geprägten Charakter - über diese Grüppchen hinweg. Klar, die eine Gruppe setzte "modernere" Frameworks ein und da wurde auch schon mal schlecht über die Kollegen aus dem Büro nebenan gelästert, die in der alten cms-Suppe programmieren mussten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist neutral zu bewerten. In der Media gab es kaum ältere Kollegen, die sind ja meist vorher gegangen bzw. auch mal gegangen worden.

"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden."

Man schreckt nicht zurück, ältere Kollegen (40) einzustellen. Ich kann jedoch von mir behaupten, weder geschätzt noch großartig gefördert worden zu sein. Dieser Eindruck wurde mir jedenfalls sehr intensiv eingeprägt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist tatsächlich unterste Schublade. Der eine ändert gerne mal hinterher seine Meinung zu einer Abmachung, dem anderen rutschen dafür mal Aussagen wie "ihr macht nur euren 0815-Job" oder "nur 40h pro Woche sind in unserer 'Agentur'-Branche nicht üblich" heraus.

Das größte Misstrauensvotum, dass man einem Mitarbeiter entgegenbringen kann, ist das Anzweifeln der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei der Krankenkasse bzw. dem MDK. Selbst miterlebt und laut Aussage der GF wird sowas häufiger gemacht. Geht gar nicht...

Der Haupt-GF hat ohnehin ein sehr differenziertes Rechtsverständnis. Da wurde auch angedroht, man behalte sich das Recht vor, bereits genehmigten oder angetretenen Urlaub zu stornieren - nur um einen Meilensteintermin zu halten. Soso.
Man hat häufiger nach Rechtslagen gegoogled ob das, was da gerade passiert, so toll ist.

Dieses respektlose Verhalten wird dadurch getoppt, dass man Monate lang seinem Arbeitszeugnis hinterherlaufen und es beanstanden muss (das betraf vier Kündigungen ab Mitte 2018). Die erste Version wurde förmlich hingerotzt, mit Fehlern, fehlenden Bewertungen, abgeschnittenes Logo...etc.

Arbeitsbedingungen

Hat sich sehr zum Negativen verändert. Die Räume sind zu klein und es sind zu viele Mitarbeiter darin. Es werden Arbeitsplätze rein gestellt, so viele wie rein passen. Dadurch entsteht eine hohe Lautstärke, viel Durchgangsverkehr und - das Schlimmste - die Luft wird schlecht/muffig/stinkig/abgeatmet. Alles zu Lasten der Konzentration und Leistung.
Im Sommer ist es zu heiß um die Fenster aufzureißen, also bleibt die umwälzende Klimaanlage an. Stinken oder Schwitzen.
Die Arbeitsgeräte sind alles andere als angemessen. Immerhin sind die Monitore mittlerweile ergonomisch. Die Notebooks hatten nur mobile Prozessoren, entwickelt wurde unter Windows mit einer laufenden Unix-VM. Da kommt der Intel-U enorm ins Schwitzen. Ein Kollege konnte sich ein uraltes MacBook von 2011 ergattern unter der Prämisse, er richtet alles in seiner Freizeit (natürlich, wann auch sonst) ein.

Positiv: es gibt kostenlos aufbereitetes Leitungswasser, Kaffee, bisschen Müsli/Obst und ein paar andere Sachen dieser Art. Alles ganz nett, aber keine Killerfeatures mit Wow-Effekt. Eigentlich Standard heutzutage.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings (1x monatlich) stand zwar im Kalender, fand dennoch recht selten statt. Zumeist wurde da seitens der GF demotivierend über schlecht laufende Projekte und daraus resultierende Konsequenzen für alle oder über neu abgeschlossene Projekte, für die allerdings eigentlich keine Kapazität zur Verfügung stand, gepredigt.
Einige wenige Erfolge, prestigeträchtiger Kunden, wurden gelegentlich im internen Newsletter erwähnt. Sitzt man als Entwickler allerdings an einem der vielen Großprojekte, die über mehrere Jahre laufen, guckt man im wahrsten Sinne in die Röhre. Ein richtiges Lob wie ein Schulterklopfen gefolgt von einem "hast du gut gemacht" gab es nie.

Dennoch: einer der Projektmanager (DER beste PM überhaupt) war sich nicht zu schade, als Kollege, seinem Projekt-Buddy ein Lob des Kunden weiter zu geben. Danke für die tolle Zeit an dich.

Gleichberechtigung

Bereits früher bewertete das jemand hier und ich nehme mal an, derjenige hat nicht die Geschlechter-Gleichberechtigung gemeint, wie es dann im Kommentar ausgelegt wurde.
Einige Mitarbeiter wurden gewollt weiter geschult und hatten auch ein "moderneres" Equipment als andere.

Projektmanager durften gefühlt nach Lust und Laune im Homeoffice verschwinden (Zitat "mir ist das hier zu unruhig, ich arbeite von Zuhause aus") während die Entwickler vom GF immer vor Ort im Büro gesehen werden wollten. Anträge auf einen Tag Homeoffice (z. B. wegen Handwerkern etc) oder Ähnliches wie auf Urlaub waren sehr unangenehm durch die Laune des Haupt-GF... solche Anfragen waren nie sehr beliebt bzw. dieses Gefühl bekam man vermittelt.

Interessante Aufgaben

Das ist nun tatsächlich abhängig davon, in welche Projekte man reingedrückt wird. Da waren schon mal sehr interessante Geschichten dabei. Großprojekte werden mit den Jahren häufig monoton.
Raum zur Eigeninitiative gibt es nicht. Was nicht beauftragt wird, wird i. d. R. nicht entwickelt. Da leidet aufgrund des Zeitdrucks auch mal die Qualität an Stellen, an denen die Entwickler zu mehr Entwicklungsarbeit raten.
Slacktime gab es nicht. Man macht eben, was gemacht werden soll.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Leser/innen,

wir bedauern sehr, dass sich jemand bei uns ganz offensichtlich überhaupt nicht wohlgefühlt hat und nun – wie gehabt – nicht das offene Gespräch mit uns sucht, sondern auf diesem Weg versucht, die EIKONA Gruppe pauschal und polemisch vollkommen überspitzt an den Pranger zu stellen. Wir wollen diese Bewertung, die wir eher für eine nachträgliche Abrechnung halten, für sich sprechen lassen. Wir sind der Auffassung, dass sie beleidigende und rufschädigende Inhalte aufweist, die nicht der Realität entsprechen. Wir haben uns bewusst dagegen entschieden, sie anzugreifen und gegebenenfalls sogar zu Teilen oder auch ganz entfernen zu lassen, denn eine offene Kommunikation gehört ebenso zu unserer Wertevorstellung wie der selbstbewusste Umgang mit berechtigter oder – wie hier – unberechtigter negativer Kritik.
Eines vorweg: Wir gehen nicht auf jeden einzelnen Punkt ein, bieten jeder Leserin und jedem Leser aber die Möglichkeit, offen mit unserer Geschäftsführung über alles zu sprechen.

Mangelnde Wertschätzung, Druck am Arbeitsplatz und damit fehlende Work-Life-Balance sind Kritikpunkte, die sich durch die gesamte Bewertung ziehen. Es gab umgehend ein internes Meeting, in dem die Bewertung und vor allem diese Dinge offen im Team besprochen wurden. Natürlich vergeben wir hier keine Fleißbildchen bei erfolgreicher Arbeit und natürlich fallen auch bei uns mal Überstunden an. Wir leben schließlich von spannenden und erfolgreichen Projekten, die nun einmal Abgabetermine mit sich ziehen. Das gesamte Team ist sich einig, dass Projektendphasen zwar stressig sein können, aber eben zum Business gehören. Team-Events, positive Rückmeldungen der zufriedenen Kunden und der eigene Erfahrungs- und Reputationsgewinn nach Projektabschluss sind ein guter Ausgleich.

Das liebe Geld! Die Gehälter bei EIKONA entsprechen dem Brachen-üblichen Standard. Jährlich gibt es für jede/n ein Jahresgespräch, in dem über das Gehalt verhandelt werden darf.

Gleichberechtigung, Förderung und Karriere: Nahezu jeder Arbeitsplatz ist identisch ausgestattet. Aber es gibt eben einige Stellen, die auf anderes Equipment oder Weiterbildungen angewiesen sind. Wir wollen an dieser Stelle gar nicht auf konsequente Gleichberechtigung setzen. Dann haben entweder alle zu viel oder eben nicht das, was sie brauchen. Deshalb hat jeder ein Budget, dass er zur individuellen Fortbildung nutzen darf. Und so lange wir das größenbedingt noch können, behalten wir uns diese Flexibilität bei.

Es wird in der Abrechnung davon geschrieben, dass die Arbeitsbedingungen suboptimal seien. Ganz ehrlich, stellenweise stimmt das. Es gab gerade im letzten Jahr enorme Veränderungen und viele, viele neue Kolleginnen und Kollegen. Da musste man kurzfristig zusammenrutschen, bis neue Räumlichkeiten geschaffen wurden. Das mag für den oder die Betroffene/n unangenehm sein, was uns natürlich leidtut. Aber wir wissen, dass gute Arbeit in einer guten Arbeitsumgebung floriert. Natürlich streben wir darum immer nach Verbesserungen.

Bei Fragen stehen wir euch sehr gerne zur Verfügung.

Torsten Herbert und Salvatore Accaputo.
Geschäftsführung EIKONA Media GmbH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nice

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Leute, cooler Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter an Strukturen arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Läuft

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

das machen die super, Homeoffice, Masken, Welcome Back, Büro komplett beschriftet und Aushänge und WICHITG 80% NETTO trotz Kurzarbeit

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

fällt mir nichts ein

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

macht Spaß hier zu arbeiten

Image

gefühlt gut, gibt immer was Murrer, aber für mich scheint das Image gut zu sein

Work-Life-Balance

habe gut zu tun

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt immer wieder Aktionen

Karriere/Weiterbildung

Mittelstand, kann man schon voran kommen, aber es gibt natürlich nur wenige Führungspositinen, da auch die Struktur sehr flach ist

Kollegenzusammenhalt

coole Leute

Vorgesetztenverhalten

was soll ich sagen, Chefs halt

Arbeitsbedingungen

alles da was ich brauche

Kommunikation

passt, auch wenn man manchmal fragen muss

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt passt, gerade jetzt in der Corona Krise gab es bei wenigen Mitarbeitern Kurzarbeit, aber eine Aufbesserung auf 80% Netto, das scheint für so ein Unternehmen nicht überlich zu sein.

Gleichberechtigung

alle sing gleich

Interessante Aufgaben

die meisten Projekte sind top, immer auch mal was ödes dabei

Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina SträtzBereichsleitung Marketing

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass es dir bei EIKONA gefällt.

Wir haben uns sehr gut geschlagen während des Corona-Lockdowns. Unser Dank gilt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die täglich vor Ort oder im Home-Office Durchhaltevermögen bewiesen haben. Fest entschlossen habt ihr weitergemacht und gleichzeitig eure Kinder zu Hause betreut und unterrichtet. Ihr seid top!


- Dieser Kommentar wurde von Bastian Späth verfasst.

Danke für die geile Zeit

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei EIKONA AG (Volkach / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

geben sich immer Mühe

Verbesserungsvorschläge

weiter an Kommunikation und Struktur dran bleiben

Arbeitsatmosphäre

war immer super

Karriere/Weiterbildung

hatte jedes Jahr die Möglichkeit eine Wunschveranstaltung zu besuchen

Gehalt/Sozialleistungen

für mich hats gepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden statt Geschenke

Kollegenzusammenhalt

besser geht's nicht

Vorgesetztenverhalten

verrückter Haufen aber immer da und voll motiviert

Arbeitsbedingungen

top ausgestattete Räume und Arbeitsmaterial, nur etwas eng:)

Kommunikation

ich wusste immer woran ich bin oder spätestens auf Nachfrage

Gleichberechtigung

egal wer oder was du bist, hier bist du richtig

Interessante Aufgaben

ich hatte meinen Spass


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Danke für deine Bewertung zu deinem Job bei EIKONA.

Ein optimales Arbeitsumfeld ist grundlegend, um Bestleistungen zu erzielen. EIKONA wächst schnell, weshalb immer wieder und trotz Umstrukturierungen zu wenig Platz haben. Wir haben unsere Standorte in Volkach nun erweitert und arbeiten an einem neuen Bürokonzept.

Vielen Dank für deinen Input und alles Gute für dich!

Nicht überrollen lassen!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EIKONA AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Über konstruktive VErbesserungsvorschläge wird immer nachgedacht und gesprochen. Wenn ein Mehrwert fürs Unternehmen oder die Mitarbeiter da ist, wird auch nahezu immer umgesetzt. Gut, dass der Fokus nicht auf Gewinnmaximierung unter allen Umständen ausgerichtet ist.

Verbesserungsvorschläge

Stärker ins Recruiting gehen, die bestehende Belegschaft läuft teilweise auf dem Zahnfleisch aufgrund der Projekt und Kundenfülle.

Arbeitsatmosphäre

Zielgerichtet, konstruktiv, meist freundschaftlich geprägt

Karriere/Weiterbildung

Übernahme aller Kosten bei Weiterbildungswünschen (die natürlich zum Tätigkeitsfeld passen sollten), Klasse. Ist nicht überall so!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, Raum für mehr ist da. Soziale Leistungen sind TOP

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer die eine oder andere Aktion

Vorgesetztenverhalten

Tür und Ohr stehen immer offen, manchmal fehlt noch etwas der Sensor Probleme der Mitarbeiter zu erkennen,

Kommunikation

innerhalb des Kollegiums sehr gut, in die Führungsebenen manchmal nicht so einfach

Gleichberechtigung

Noch mehr weibliche Kollegen wären klasse, ist aber im Technikerumfeld oft schwierig!


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine gute Bewertung!

Du hast vollkommen Recht mit deinem Verbesserungsvorschlag, den wir bereits in die Tat umsetzen.

Fühle mich sehr wohl!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA AG (Volkach / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, bei Problemen kann man direkt mit BL und Vorstand sprechen (wenn sie Zeit haben)

Verbesserungsvorschläge

Personelle Aufstockung

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, schönes Büro, guter Kaffee

Work-Life-Balance

Derzeit sehr viel zu tun

Karriere/Weiterbildung

Wenn man selbst Initiative ergreift, kommt man voran

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht besser sein

Vorgesetztenverhalten

Passt, man hat viel Handlungsspielraum

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung, Investitionsanforderungen werden in aller Regel bewilligt

Kommunikation

Im großen und ganzen passt das

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte für große namhafte Kunden


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Danke für deine Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag. Unsere Recruiting-Maßnahmen laufen auf Hochtouren. 2018 hat EIKONA bereits 21 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Für 2019 sind mindestens so viele neue Stellen geplant.

Wir wünschen dir und allen anderen Frohe Weihnachten!

Kollegen top und Bereichsleiter flop!!!

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EIKONA AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Änderungen, obwohl Punkte von mehreren Kollegen angesprochen werden. Sehr schade

Verbesserungsvorschläge

Bereichsleitung mit mehr sozialer Kompetenz

Arbeitsatmosphäre

Oft sehr chaotisch und unorganisiert, bedingt durch Vorleben des Bereichsleiters

Karriere/Weiterbildung

Wenig Förderung der Bereichsleitung, es gibt ein Gespräch im Jahr und das nicht vom direkten PM. Er hat keine Ahnung was wirklich im vergangenen Jahr passiert ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz ok

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, darum bin ich noch hier.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich sehr gut, super chaotisch und leider sozial nicht sehr kompetent. Kann nicht auf seine Mitarbeiter eingehen und sieht nur seine Meinung.

Arbeitsbedingungen

Super Büroräume und Hardware


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.

Dass wir eine super Truppe sind, finden wir übrigens auch. ☺

Bezugnehmend auf die anderen Punkte, geht es zusammengefasst um deinen Vorgesetzten. Bitte ergänze doch in deiner Bewertung, die Abteilung um die es geht. So können wir mit dem Kollegen sprechen und überlegen was wir in Zukunft besser machen können.

Start Up im Unternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EIKONA AG (Volkach / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer ein offenes Ohr, Veränderungen sind schnell zu sehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Arbeitsatmosphäre

sehr cool

Image

In unserem Bereich und unserer Branche top soweit ich das als Techniker beurteilen kann.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber das ist bei einem Start Up so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt Spenden und Aktionen soweit ich das beurteilen kann

Karriere/Weiterbildung

ich denke mal gut

Vorgesetztenverhalten

sind voll dabei


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Wir freuen uns sehr über deine Bewertung.

Vielen Dank!

Tolles junges Team, weltoffenes und tolerantes...

4,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EIKONA AG (Volkach / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles junges Team, weltoffenes und tolerantes Unternehmen.
Ich fühle mich total wohl, wenn auch das große Wachstum eine Herausforderung wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wachstum ist das Stichtwort, auf das ich näher eingehen möchte. Wir sind eine schnell wachsende Unternehmensgruppe und das geht mit ständiger Veränderung einher. Es ist uns bewusst, dass es an der ein oder anderen Stelle nicht immer zu 100% rund läuft.

In den letzten Jahren haben wir uns stark weiterentwickelt und Neues dazu gelernt. Wir investieren viel in unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Mit unseren regelmäßigen Schulungen und Workshops haben wir Weiterbildungsmöglichkeiten für alle etablieren können. Wir pflegen eine offene, ehrliche und tranzparente Kommunikation. Unsere Führungskräfte werden von uns entsprechend gefördert.

Somit sind wir gewappnet für die Zukunft und freuen uns mit euch auf alles, was kommen wird.

Sehr gutes Betriebsklima sowie eine sehr interessante Ausbildung.

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei EIKONA AG absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitgestalltung, Kostenlose Müslibar sowie den kostenlosen Kaffeeatuomaten

Karrierechancen

Die Übernahme nach der Ausbildung wird schon beim Vorstellungsgespräch gesagt.

Arbeitszeiten

Die Freizeit kommt neben der Arbeit nicht zu kurz.

Spaßfaktor

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.

Variation

Das Aufgabenfeld ist weitrechend und sehr abwechslungsreich

Respekt

Jeder Respektiert jeden. Die Arbeitskollegen sind alle sehr freundlich zueinander.


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

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